使用變革賦能系統的力量

為了因應當今加快的變化速度（更廣泛、更快速、更重要、更複雜），很多組織都正在努力建構組織變革能力–特定學科的「架構」以支持執行變革。一些例子包含專案管理、持續改進、敏捷方法、組織發展和變革管理。領先的組織已邁出了一步，並將這些能力轉移到了專注於變革實施的保護傘下，這就是我們今天將…