Hvordan skrive oppsigelse?

Slik skriver man en oppsigelse.

Som arbeidsgiver er det ikke uvanlig at man må si opp en eller flere arbeidstakere, årsakene til oppsigelse kan være mange, nedbemanning og kritikkverdig utføring av arbeidet er de vanligste årsakene som for eksempel lovbrudd.

Før du som arbeidstaker går til den faktiske oppsigelsen er det viktig å påse at de prosessuelle og materielle bestemmelsene for oppsigelse er oppfylte. Skillet går ved saklig oppsigelse, og usaklig oppsigelse. Usaklige oppsigelser er ikke tillatt.

En saklig oppsigelse krever med andre ord en skriftlig oppsigelse med en saklig grunn.

Når en skal skrive oppsigelse må det tas utgangspunkt i formkravene til oppsigelse som følger av arbeidsmiljøloven § 15–4. Her fremgår det av første ledd at oppsigelsen må skje skriftlig, merk at epost også er godkjent.

Oppsigelsesbrevet skal etter lovens minstekrav inneholde:

Arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen så lenge forhandlingene eller søksmålet pågår De fristene arbeidstaker må overholde for å kreve forhandlinger, reise søksmål og for å fortsette i stillingen Hvilket selskap som har gått til oppsigelse og hvem som er rett saksøkt i en eventuell rettstvist Arbeidstakers fortrinnsrett til å bli ansatt igjen på et senere tidspunkt

Les mer om hvordan man skriver oppsigelser her.