Apa Itu Dosa Fardhu Kifayah Dalam Keselamatan Pekerjaan?

Antara Dosa Fardhu Kifayah Majikan Keatas Pekerja Organisasi Yang Sering Dipandang Sebelah Mata Kerana Tak Datangkan R.O.I Kepada Organisasi.

Keselamatan Pekerja Bukan Sekadar Undang-Undang, Tetapi Amanah Agama

Dalam dunia pekerjaan moden, ramai majikan khusus yang Muslim dan berada di bahagian pengurusan organisasi melihat aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan sebagai keperluan pematuhan undang-undang semata-mata. Namun dari perspektif Islam, memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja merupakan satu tanggungjawab fardhu kifayah yang mempunyai implikasi dunia dan akhirat.

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994 (AKKP 1994) yang dipinda pada tahun 2022 secara jelas meletakkan kewajipan kepada majikan untuk melindungi pekerja daripada risiko kemalangan, penyakit pekerjaan dan bahaya di tempat kerja.

Seksyen 15(1) AKKP 1994 menyatakan bahawa majikan wajib memastikan, setakat yang praktik, keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja semasa bekerja.

Mengapa Pengabaian Keselamatan Dianggap Dosa Fardhu Kifayah?

Dalam Islam, setiap individu yang memegang amanah kepimpinan akan dipersoalkan terhadap mereka yang berada di bawah tanggungjawabnya.

Firman Allah SWT:

“Dan janganlah kamu mencampakkan diri kamu ke dalam kebinasaan.” (Surah Al-Baqarah: 195)

Ayat ini menjadi asas bahawa segala tindakan atau pengabaian yang membawa kepada kemudaratan adalah bertentangan dengan tuntutan syarak.

Rasulullah SAW juga bersabda:

“Tidak boleh melakukan mudarat dan tidak boleh membalas mudarat dengan mudarat.” (Riwayat Ibn Majah)

Apabila majikan gagal menyediakan persekitaran kerja yang selamat, gagal mengenal pasti risiko, atau mengabaikan aduan pekerja berkaitan bahaya pekerjaan, maka ia bukan sahaja melanggar undang-undang tetapi juga melanggar prinsip maqasid syariah dalam menjaga nyawa (Hifz al-Nafs).

Kesan Pengabaian Keselamatan,Kesihatan & Kebajikan Terhadap Keberkatan Rezeki

Kedapatan organisasi memberi fokus kepada keuntungan tetapi mengabaikan aspek keberkatan. Dalam kerangka Neuro-Kognitif Islami dan Psikologi Organisasi Islamik, keberkatan organisasi berkait rapat dengan bagaimana pekerja dilayan.

Apabila keselamatan pekerja diabaikan, beberapa kesan boleh berlaku:

• Peningkatan kemalangan dan kecederaan.
• Tekanan psikologi dalam kalangan pekerja.
• Penurunan produktiviti organisasi.
• Kehilangan kepercayaan pekerja terhadap pengurusan.
• Risiko tindakan undang-undang dan penalti.
• Hilangnya keberkatan hasil pendapatan organisasi.

Dalam perspektif spiritual, premis yang mengabaikan hak pekerja berisiko kehilangan perlindungan dan rahmat Allah SWT.

Majikan Sebagai Pemegang Amanah

Islam mengajar bahawa setiap pemimpin adalah penjaga yang akan dipersoalkan tentang amanahnya.

Majikan bukan hanya bertanggungjawab membayar gaji, tetapi juga memastikan:

✅ Tempat kerja selamat.

✅ Risiko pekerjaan dikenal pasti.

✅ Latihan keselamatan diberikan.

✅ Kebajikan mental (psikososial) pekerja dipelihara.

✅ Peralatan perlindungan disediakan.

✅ Aduan keselamatan ditangani segera.

Apabila amanah ini ditunaikan, organisasi bukan sahaja mematuhi AKKP 1994, malah memperoleh nilai ihsan dan keberkatan dalam operasi harian.

Ebook Ini Membawa Satu Dimensi Baharu Kepada Pekerja & Majikan Untuk Mematuhi Akta AKKP 1994 yang Telah Berkuatkuasa Bermula 01/06/2024 oleh DOSH. Hanya RM 30 untuk anda mendapat maklumat tepat mulai sekarang ! Wasap 019–2044036.

Kesimpulan

Keselamatan dan kesihatan pekerjaan bukan sekadar isu teknikal atau pematuhan perundangan. Ia adalah amanah syarie yang boleh menjadi pahala berterusan atau dosa berpanjangan kepada pihak yang bertanggungjawab.

Majikan yang mengutamakan keselamatan pekerja sebenarnya sedang menjaga lima maqasid syariah utama, khususnya pemeliharaan nyawa. Sebaliknya, pengabaian terhadap keselamatan pekerja boleh dianggap sebagai kegagalan melaksanakan fardhu kifayah yang memberi kesan kepada keberkatan organisasi, reputasi syarikat dan kesejahteraan masyarakat.

“Jaga pekerja, Allah jaga organisasi.”#DosaFardhuKifayah

KeselamatanPekerja #AKKP1994 #OSHAMalaysia

Nota Penulis:

Che Qiim adalah Industrial Mental Health Forensic Expert (Workplace & Community) di Mental Wellness Ecotourism Center Malaysia (Mweckscc), pakar dalam isu psikososial dan kesejahteraan mental dalam konteks tempat kerja dan rumahtangga. Beliau boleh dihubungi melalui temujanji ditalian 019–2044036. Website : https://sites.google.com/view/mentalwellnessecotourismcenter/home