Aree Interne e Prospettive Future

Una visione complessiva sullo stato di insoddisfazione degli italiani nel mondo del lavoro e la possibilità di definire una nuova prospettiva futura di vita nei paesi delle aree interne, montane e rurali

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In Italia (e nel resto del mondo) c’è una crescente attenzione sulla ricerca di un equilibrio tra lavoro e vita privata, con un maggior valore dato al benessere e al tempo libero ed al perché si fa un determinato lavoro. Riprendendo un interessante articolo di Riccardo Maggiolo (basato sul Workplace Report 2023 di Gallup) risulta drammaticamente chiaro il rapporto che italiane ed italiani hanno con il lavoro: solo il 5% della forza lavoro sarebbe coinvolta nella propria professione, gli piace quello che fa e cerca di farlo bene.

Sono pronta a lasciare?

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Estendendo la visione con una lente capace di osservare il fenomeno a livello mondiale “la media mondiale di persone engaged al lavoro nel mondo è del 23%: meno di una persona su quattro. E gli altri? Il 59% è un quiet quitter, cioè si limita cioè a fare quanto richiesto lavorando solo in maniera passiva, facendo il minimo e senza cercare di migliorare le cose o sé stesso, mentre il 18% è così scontento da mostrare la sua frustrazione sul posto di lavoro e persino danneggiare quello dei colleghi.”

Le motivazioni, cause o ragioni di questo cambiamento sono molte. Ma prima di analizzare un possibile fattore scatenante, è interessante osservare come sempre più le persone stiano trovando il coraggio di lasciare il loro lavoro. Maggiolo condivide come “secondo i dati del Ministero del lavoro, nel 2022 in Italia le dimissioni volontarie sono state 2,2 milioni, con un trend di crescita del 13,8% rispetto al 2021 a del 27,6% rispetto al 2019”. E’ anche vero che, nonostante questi numeri e nonostante due lavoratori italiani su tre vogliano lasciare il loro posto di lavoro, rimangono comunque relativamente pochi quelli che si decidono a fare il “grande passo”. Per non parlare del fatto che il 41% dei lavoratori che hanno cambiato impiego nell’ultimo anno sembra si sia pentito della scelta fatta (dati de l’Osservatorio HR Innovation Practice degli Osservatori Digital Innovation). Questi dati cercano di rendere visibile una complessità che gli stessi attori, non sanno bene come gestire.

Cambio lavoro? Sì, ma vorrei anche comprare casa, non possono non lavorare. No, aspetta, con la mia compagna vogliamo avere dei figli. Dai, allora ne trovo un altro che almeno mi paghi meglio. No, guarda, sono 2 mesi che ho iniziato e già non ce la faccio più. Ma se cambio ancora e mi va peggio? E così via …

Le persone frustrate ed insoddisfatte ci sono e sono tante. Probabilmente lo sono perché poco produttive, perché incapaci di generare il valore che sentono di poter creare, perché stanche di un loop che non riescono ad interrompere e che non riescono, possono o vogliono ammetterlo.

Possiamo realmente attivare un processo di cambiamento?

Il cambiamento e le paure connesse

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Il cambiamento di vita (o di lavoro, aspetto centrale in molte delle nostre vite) è un tema che affascina l’essere umano da sempre, poiché rappresenta una sfida emotiva, mentale e persino fisica. Esplorare le paure associate a questo processo di trasformazione può aiutarci a comprendere meglio la natura umana e la nostra capacità di adattamento.

Innanzitutto, è importante riconoscere che il cambiamento di vita comporta inevitabilmente una serie di paure. Queste paure possono variare da individuo a individuo, ma alcune delle più comuni sono la paura dell’ignoto, la paura di fallire e la paura del giudizio di altre persone.

La paura dell’ignoto è una delle paure fondamentali che affrontiamo quando ci troviamo di fronte ad un cambiamento importante e a volte radicale. L’essere umano è spesso attaccato alla comodità della routine e all’ambiente familiare, e l’idea di abbandonare ciò che conosciamo per un territorio sconosciuto può essere spaventosa. Tuttavia, è proprio nel superare questa paura che si può scoprire un mondo di opportunità e crescita personale.

La paura di fallire è comunemente legata al cambio di vita. Quando ci spostiamo verso nuove direzioni, sperimentiamo il timore di non riuscire a raggiungere i nostri obiettivi o di non essere all’altezza delle aspettative che ci siamo posti. È importante riconoscere che i fallimenti fanno parte del percorso di crescita e che spesso si impara di più dalle esperienze negative che da quelle positive. Affrontare questa paura richiede coraggio che può portare a scoperte sorprendenti e a una maggiore autostima. Chiaramente, il percorso è lungo, e spesso difficile.

Infine, la paura del giudizio degli altri è spesso un ostacolo significativo nel perseguire un cambiamento di vita. La società e le nostre relazioni sociali possono esercitare una forte pressione su di noi, portandoci a temere il giudizio o il disprezzo degli altri. Tuttavia, è fondamentale ricordare che la nostra vita è unica e personale, e che la felicità e il benessere sono le nostre priorità più importanti. Superare questa paura richiede una fiducia nella propria visione.

In conclusione, il cambiamento di vita può essere un’esperienza emozionante, ma anche spaventosa. Le paure associate a questo processo possono sembrare intime e potenti, ma possono anche rappresentare un’opportunità per crescere e scoprire il nostro vero potenziale. Abbracciando il cambiamento possiamo veramente sperimentare una vita piena e significativa.

Aree interne come luoghi di trasformazione

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Sempre più incontriamo persone che lasciano il proprio lavoro e cercano di reinventarsi all’interno di un piccolo paese. Alla ricerca di un senso di vita che vada al di là della mente e della logica, e che si leghi a dei processi di crescita che si intrecciano con la natura e con le persone della nostra comunità di riferimento.

Le aree interne sono territori caratterizzati da svantaggi socioeconomici e da un declino demografico. Sono territori in crisi, come lo siamo noi, generazione di lavoratori alla ricerca di una nostra strada, di un nostro perché, dopo essere cresciuti senza chiederci in modo profondo e continuativo “cosa vogliamo veramente”. C’è uno strano e stimolante allineamento tra questa crisi globale di senso nel mondo lavorativo e la crisi che questi territori stanno vivendo da decenni. Forse un punto di contatto che sarebbe utile poter approfondire.

In primo luogo, le aree interne sono spesso caratterizzate da una connessione più profonda con la natura e un senso di comunità più radicato. Questo ambiente può fornire un contesto ideale per la riflessione filosofica e l’autoesplorazione. Inoltre, le aree interne spesso richiedono un maggior grado di resilienza e adattamento rispetto alle regioni urbane più sviluppate.

I processi di rigenerazione territoriale, come ad esempio l’implementazione di progetti di sviluppo sostenibile, la valorizzazione delle risorse locali e il rafforzamento delle reti comunitarie, possono offrire nuove opportunità di crescita personale e collettiva. Affrontare le sfide dell’isolamento geografico o dell’accesso limitato alle risorse può stimolare una maggiore creatività e una ricerca di soluzioni innovative.

Inoltre, il coinvolgimento attivo nella rigenerazione di un’area interna può fornire una profonda motivazione di vita. Il desiderio di creare un impatto positivo sul proprio ambiente, di contribuire alla crescita economica e sociale della comunità locale, può alimentare un senso di scopo e realizzazione personale. La partecipazione alla costruzione di un futuro migliore per le aree interne può essere una fonte di gratificazione e soddisfazione morale.

Le aree interne e i processi di rigenerazione territoriale sollevano questioni cruciali riguardo alla giustizia sociale, alla sostenibilità ambientale e all’equilibrio tra progresso e tradizione. Queste tematiche possono spingere all’esplorazione di concetti come il benessere collettivo, la responsabilità individuale e l’etica della cura per il proprio territorio. Inoltre, possiamo contribuire a sviluppare modelli di pensiero critico e a esplorare alternative ai paradigmi dominanti, incoraggiando una visione olistica e interconnessa del mondo.

In definitiva, le aree interne e i processi di rigenerazione territoriale offrono un terreno fertile per la crescita personale e la ricerca di una motivazione di vita significativa. Esplorare queste tematiche ci invita a riflettere sul nostro ruolo all’interno della comunità e dell’ecosistema, e ci spinge a cercare soluzioni creative e responsabili per il benessere individuale e collettivo.

Vuoi partecipare?

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Partecipare alla rigenerazione dei territori vulnerabili significa aprire le porte a nuove opportunità, connettersi con la comunità e lasciare un’eredità positiva per le generazioni future. Significa non perdere l’occasione di vivere un’esperienza di trasformazione che potrebbe cambiare la tua vita.

Con Synergo stiamo creando luoghi di discussione sui questi e molti altri temi, e siamo sempre alla ricerca di nuove persone con cui condividere questo viaggio. Se interessato, non esitare a scriverci.

Articolo scritto da Andrea Reginato, co-fondatore Synergo. Per maggiori informazioni scriveteci a info@synergo.is