O Sonho Paraguaio

Li recentemente que várias empresas brasileiras estão migrando parte de suas operações para o Paraguai. E confesso: por alguns segundos eu realmente tentei acreditar naquele discurso bonito de “expansão estratégica”, “integração regional” e “otimização logística”.

Mas aí continuei lendo.

“Funcionário custa até 40% menos.” “Jornada maior.” “Sem FGTS.” “30 dias de férias só depois de 10 anos.”

Ahhhh… agora sim. A famosa liberdade econômica. A liberdade do empresário de olhar para um trabalhador e pensar: “Mas será que esse cidadão realmente PRECISA descansar?”

E veja bem: eu nem condeno a lógica empresarial. Empresa quer lucro. Água molha. Fogo queima. CEO quer reduzir custo trabalhista. Tudo normal.

O curioso é como algumas pessoas ainda ficam surpresas quando alguém defende direitos trabalhistas. Porque a própria notícia praticamente fez um PowerPoint chamado: “Por que dar menos direitos aumenta nossa felicidade corporativa.”

No fundo, a conversa é simples: — “O Paraguai está atraindo empresas!” Sim. — “Como?” Fazendo o trabalhador trabalhar mais e receber menos. — “Mas isso é ótimo para os negócios!” Claro. E pular do último andar chega mais rápido no térreo do que pegando o elevador. Nem toda otimização é sinal de evolução.

Aí entra um detalhe engraçado: sempre que alguém defende jornada menor, descanso digno ou escala 5x2, surge imediatamente um especialista em economia formado pela Universidade Federal do Grupo de WhatsApp dizendo: “Mas a empresa vai quebrar!”

Interessante como ela nunca quebra pagando bônus milionário para a diretoria, mas um final de semana livre pro funcionário aparentemente colapsa tudo.

Aproveitando o assunto, a escala 6x1 é um negócio fascinante. O trabalhador vive praticamente em regime semi-aberto e ainda precisa ouvir palestra motivacional sobre “vestir a camisa”. Meu amigo, tem gente vestindo tanto a camisa que o crachá já está valendo como certidão de nascimento.

O mais engraçado é que muitos dos mesmos defensores do “mercado livre” ficam profundamente ofendidos quando alguém sugere que, sem legislação trabalhista, boa parte das empresas reduziria direitos até o limite da escravidão gourmetizada™.

Porque a verdade inconveniente é essa: a CLT não existe porque empresários acordaram um dia emocionados ouvindo Coldplay e decidiram proteger trabalhadores. Ela existe porque historicamente o mercado demonstrou repetidas vezes que, se deixar solto, transforma “qualidade de vida” em “custo operacional excessivo”.

E antes que alguém pergunte: “Então o empresário é malvado?” Não. Empresário é empresário. Responde a incentivo financeiro.

O problema é justamente esse. Se reduzir direito aumenta lucro, alguém eventualmente vai querer reduzir direito.

Por isso é tão curioso ouvir: “O trabalhador brasileiro tem muitos benefícios.”

Sim. Que absurdo mesmo. Daqui a pouco o proletariado vai querer almoçar sentado. Talvez até sonhar com dois dias de folga sem precisar esperar a aposentadoria ou uma internação por burnout.

No final, essa discussão nunca foi sobre “liberdade”. É sobre quem paga a conta da competitividade.

E aparentemente a resposta ideal para muita gente é: “O funcionário paga. Sorrindo, de preferência.”