***www.asagroep.nl***

Wetsvoorstel WAB

Minister Wouter Koolmees (Sociale Zaken en werkgelegenheid) heeft maandag 9 april zijn Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) gepresenteerd. De kern van deze WAB is dat het voor werkgevers aantrekkelijker moet worden om vaste contracten aan te bieden. Daarentegen zullen flex-contracten duurder worden.

Minister Koolmees (sociale zaken & werkgelegenheid) wil het wetsvoorstel nog voor de zomer naar de Raad van State sturen waarna deze naar de Tweede Kamer gaat. De maatregelen zijn grotendeels eind vorig jaar al aangekondigd in een brief naar de kamer.

‘Flex wordt duurder’

De eerste reacties waren niet al te positief op het wetsvoorstel WAB (wet arbeidsmarkt in balans. Volgens een aantal organisaties zoals MKB Nederland en VNO-NCW zijn deze plannen juist niet in balans. ‘Het werkgeverschap wordt voor alle vormen van tijdelijke arbeid duurder, sectoren die hiervan afhankelijk zijn is deze wijziging dan ook onhanteerbaar’: aldus de brancheorganisaties. Ook geven de werkgeversorganisaties aan dat ‘het werkgeverschap hiermee niet aantrekkelijker. De brancheorganisaties spreken van een ‘onevenwichtige uitwerking van het regeerakkoord’, zo concluderen de organisaties. In twijfel wordt getrokken of tijdelijke contracten betaalbaar en toepasbaar blijven.

Ook werkgevers met seizoens- en “piekwerk” krijgen te maken met de gevolgen van deze wetswijzigingen. De premieverandering WW maakt loonkosten van zowel tijdelijke als oproepkrachten stukken duurder, hier profiteren ook de werknemers niet van. De verwachting is dat sectoren als: horeca, detailhandel en de agrarische sector hierdoor getroffen gaan worden.

Ook payroll gaat onderhanden genomen worden in dit voorstel.

Vast aantrekkelijker maken

Het uiteindelijke doel van het kabinet is het aanprijzen van vaste contracten. Ook worden enkele wetswijzigingen uit de Wet Werk en Zekerheid aangepast in het concept van het wetsvoorstel. Het kabinet wil onder meer de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid verminderen. De volgende wijzigingen staan in het voorstel:

Transitievergoeding: werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd. De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd bij lange dienstverbanden. Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren als ze hun bedrijf moeten beëindigen wegens pensionering of ziekte. Dit wordt verder uitgewerkt in aanvullende regelgeving.

Ontslag: ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan 1 van de 8 ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende grond geeft de rechter de mogelijkheid omstandigheden te combineren. De werknemer kan een halve transitievergoeding extra krijgen (bovenop de transitievergoeding), wanneer de cumulatiegrond gebruikt wordt voor het ontslag

Proeftijd: verlenging van de proeftijd voor vaste contracten van 2 maanden naar 5 maanden

Verlenging ketenbepaling; de opeenvolging van tijdelijke contracten (de ketenbepaling) wordt verruimd. Volgens de huidige Wet Werk en Zekerheid is het nu mogelijk om aansluitend drie tijdelijke contracten in twee jaar aan te gaan. Dit wordt drie jaar. Ook wordt het mogelijk om de pauze tussen een keten tijdelijke contracten (opvolgingsperiode) per cao te verkorten van zes naar drie maanden als er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat maximaal negen maanden per jaar kan worden gedaan.

Payroll: werknemers die op payrollbasis werken, krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen waar een eigen regeling voor geldt. De definitie van de uitzendovereenkomst wordt niet gewijzigd.

Oproepkrachten: er worden maatregelen genomen om verplichte permanente beschikbaarheid van oproepkrachten te voorkomen. Zo moet een werknemer minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever. Ook houden oproepkrachten recht op loon als het werk wordt afgezegd. De termijn van vier dagen kan bij cao worden verkort tot een dag.

WW-premie; de WW-premie wordt voor werkgevers voordeliger als ze een werknemer een vaste baan aanbieden in plaats van een tijdelijk contract. Nu is de hoogte van de WW-premie afhankelijk van de sector waar een bedrijf actief in is.

De nood aan flex-contracten

Werkgeversorganisaties vinden dat de maatregelen niet aansluiten bij ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt. Binnen het gewijzigd wetsvoorstel passen in hun ogen bijna tot geen flex-contracten meer. ‘het vaste contract te veel als uitgangspunt gezien’. Het doel van minister Koolmees is werknemers zekerheid te bieden, door werkgevers wordt dit als verkeerd ervaren. ‘Zekerheid voor werkende is niet alleen afhankelijk van de contractvorm, maar juist ook mobiliteit op de arbeidsmarkt en investeringen in de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers’.

Team ASA Groep