A jövő virtuális kiválasztási asszisztense a HVG Állásbörzén is bemutatkozik

Napjainkban a technológia fejlődése nemcsak magánéletünkre, de munkahelyen töltött időnkre is nagyobb hatással van, mint valaha. Az okostelefonokkal történő nonstop kapcsolattartás már magától értetődővé vált, és a folyamatos elérhetőség nemcsak a munka életünkben elfoglalt helyzetét, de munkavégzési szokásainkat is megváltoztatta. Érdekes módon azonban, míg a napi munkavégzés hatékonyságát elősegítő módszerek használata már semmiféle csodálkozásra nem ad okot,

a HR folyamatok optimalizálásában manapság még csak kevesen használják ki technológiai lehetőségeket.

Ugyan a magánélet és a munka egyre inkább összefonódik, de ennek egyáltalán nemcsak hátrányai vannak: a folyamattal párhuzamosan válnak egyre népszerűbbé azok a modern elvárásoknak megfelelő eszközök, platformok és applikációk, amelyek a munkavállalók életviteléhez igazodva kínálnak rugalmas munkavégzési lehetőségeket. Ezek a megoldások minden eddiginél hatékonyabb személyreszabhatóságot biztosítanak, segítségükkel időt és energiát takaríthatunk meg, de használatukkal még az sem elképzelhetetlen, hogy egy csapat tagjai a közös feladatot akár annyi különböző helyszínről teljesítsék, ahányan vannak. Feltéve persze, ha eljutunk odáig, hogy a megfelelő csapat összeálljon.

Minden munkáltató egyetért abban, hogy a munkaerő-felvétel kiemelt fontosságú tevékenység egy cég életében. Mégis a legtöbb helyen a HR-es munkatárs — már, ha van egyáltalán — még mindig e-mailekből nyomtatgatja ki az önéletrajzokat, amelyet követően nemritkán rendkívül hosszú időt tölt el a különböző érintettek közötti meetingek és az interjúztatás megszervezésével. A kiértékelésről pedig már inkább ne is beszéljünk… Szerencsére

létezik már olyan megoldás, amely az adminisztratív jellegű részfeladatok kiváltásával nemcsak jelentősen lerövidíti a megfelelő munkaerő megtalálásának procedúráját, de további előnyökkel is jár mindkét fél számára.

Megváltozott a munkavállalás. A kiválasztás is változni fog.

Az Indivizo által kínált videointerjú szolgáltatás mind a munkaadói, mind pedig a munkavállalói oldalon kivételes lehetőségeket kínál. Egy személytelen önéletrajznál sokkal többet elárul a jelöltekről, kommunikációs képességeikről és természetesen a motiváltságukról is. Többet mesélhetnek szakmai tapasztalatuk részleteiről, és megmutathatják személyiségüket is.

Nem kérdés: a jó kérdésekért még mindig az interjúfolyamatot felügyelő munkatárs felelős. Ám a nagy könnyebbség, hogy a pályázatok egyetlen, közös virtuális helyen való rendszerezett tárolásával lehetősége van a munkaerő-felvétel tapasztalatot és különböző emberi készségeket igénylő részeire koncentrálni. Láthatjuk tehát, hogy

a folyamatnak csak a mechanikusan elvégezhető részei automatizáltak, a szakértelmet, kreativitást és érzelmi intelligenciát a résztvevők teszik bele.

A videointerjú szolgáltatás nem a teljes felvételi folyamatot kívánja helyettesíteni, de használatával az előszűréshez elegendő időráfordítás a korábbi töredékére csökkenhet. Nem kell hosszadalmas telefonálgatást folytatni az egyébként is nehezen összehozható találkozók miatt, és az értékelésbe bevont munkatársaknak sem szükséges egy helyen vagy időben véleményezni a jelentkezőket, hiszen a rendszerben tárolt anyagokhoz bárki, bárhonnan és bármikor egyszerűen hozzáférhet. Mindennek köszönhetően akár 10-nél is több kolléga is könnyedén részt vehet a folyamatban, ami különösen előnyös olyankor, ha egy nagyobb csapatba keresnek plusz tagot.

Az Indivizoval már korábban is sikerrel együttműködő Unicredit a HVG Állásbörzén is beveti majd a videointerjúkat, így az érdeklődőknek lehetőségük lesz közelebbről is megismerkedni a szolgáltatás előnyeivel.Tapasztalataik alapján a módszerrel egy interjúkör biztosan teljes egészében kiváltható. Ezt követően pedig,

a személyes találkozókon már szinte ismerősként tudunk beszélgetni egymással a videos előszűrésen továbbjutott jelöltekkel.

A videointerjú szolgáltatás növekvő népszerűségének bizonyítéka az is, hogy az Unicredit mellett más cégek is elviszik magukkal az Indivizo által biztosított, láthatatlan HR-es asszisztensét a nagy eseményre. Aki pedig szívesen kipróbálná magát interjúhelyzetben, amellett, hogy akár egy új álláshoz is közelebb kerülhet általa, hasznos tapasztalatokkal is gazdagodhat: a rendszernek köszönhetően minden egyes jelentkező garantáltan kap visszajelzést, amely személyre szabható tartalmával tanulságos útmutatóul szolgálhat szakmai életük jövőjében.

Az Indivizo egy egyszerű automatizált videointerjú alkalmazás.

1. Te előkészíted az interjú kérdéseket.
2. Az alkalmazás levezényli a videointerjúkat nélküled.
3. A jelölt videó válaszai rögzülnek az alkalmazásban.

Próbáld ki ingyen