加拿大打工度假｜尋找海外設計/服務業工作之面試經驗分享 Interview Experience in Canada

這篇主要分享在加拿大尋找設計工作的經驗，關於電話面試經驗，面試大略過程等等，都會詳細寫出來，雖然，到目前為止還在努力尋找設計工作經驗，設定的目標是「UI/UX, Graphic, Web Designer設計工作」，面試了幾次所遇到的問題，下一次在去做調整，一方面也練習海外市場的面試interview到底實際狀況是如何的！也因此要得到工作，爬了很多英文應徵的文章，每一次都些做調整，然後逐步提升。

關於服務業的面試

「服務業」這些工作的面試就相對的比較簡單，不會問一些比較「思考性的問題」，基本上會問你「你過去工作經驗，有沒有跟目前應徵職務有沒有相關？」、「你能夠上班的時間為何？」、「為什麼離開該工作？」，然後，跟你解釋這個工作「執掌為何 」。

服務業面試的聽力只要需要基本對話，需要知道對方要說什麼，尤其是時間跟上班時間，也知道他表達的是什麼，就夠足夠了，當然如果是當「服務員」、「收銀員」的聽力跟口說能力，還要再好一點，可以跟顧客對話。（個人目前英文聽力能力在收銀員這部分有點勉強）

但，海外是不需要被詢問到「年齡」、「婚姻狀況」、「是否有小孩」、「種族」這些太私人的問題，在加拿大問這些是違法的，但，還是有遇到一間澳洲來的麵包店（溫哥華），問到「你跟誰住？」、「年紀大概幾歲？」其實，被問到這些問題，是可以婉約拒絕回答的！

辦公室工作之應徵事宜

一般來說，需要應徵的文件需要有以下這些，如果需要參考格式撰寫， 可參考加拿大溫哥華政府官方的文件參考 **Sample Cover Letters and Resumes from WorkBC**：

• Resume：個人履歷表
• Cover Letter ：針對該工作作出你個人優點的信
• Portfolio：網站或PDF

Cover Letter對我來說，比較難撰寫。但，需要抓出自己的優點列在Cover Letter裡面，建議可以到應聘的工作去找，公司都會列出一些requitments，從這些去找到你自己優點，在列進去，尤其是針對該工作的需求去寫更好。

Resume的話，雇主主要最會集中看的是「過去的經驗」，另外很重要的必須列出的就是「核心技能」或「Highlight Point」之類，發現當我列出這些特點時，大部分雇主都會參考這個項目跟你詢問，且他也不用從經驗中再去找到，節省對方時間，這點很重要！！

另外一個關鍵點，就是在Summary裡面匯總你相關產業的經驗有幾年，還有你的語言能力有哪些，能力到哪裡。當對方尋找需求與否符合該工作職位的時候，就會直接先參考這裡，而不是自己去過去經驗裡面計算。

想知道關於加拿大線上應聘網站，

請參考加拿大打工度假｜找工作Plus：當地線上求職網站 Online Job Boards－溫哥華Vancouver

如何通知面試機會？

服務業大部分會先以打電話方式通知你，再到店裡去面試。通常聊的沒問題之後，可能等待第二次通知，或者直接叫你去「試工」，且大部分華人的「試工」都是沒有給薪水的，所以記得問清楚！（個人頂多只接受一小時內的試工，太久一律拒絕，甚至還有遇過三天的）然後，從你試工中去觀察是否符合該職位的需求。（個人也是有在麵包店cashier試工時，就被英文聽力給刷下來）

辦公室工作比較麻煩，分享設計工作的面試經驗。大部分都會有分第一階段面談面試，如果都沒問題，可能會叫你測試設計。也許會給你的專案或直接叫你馬上現場設計他們職位需求的東西。

然後，等待通知。通知期間二到三週都是很正常，有時候還會到一個月。 且送出履歷到接到面試通知，過一個月都很正常，這裡程序很慢。但超過兩週可以婉約的寫信去詢問一下進度，並且在加強一下「自己的意願在這裡工作與特點」。

有些通常第一關就是「電話面試」，尤其是不居住當地的工作。

但，如果不是適合對象，通常連通知都不通知，再應聘求職底下都有寫到 We thank all candidates for their interest however only those selected to proceed will be contacted. 就是跟你說，他們只打給他們覺得適合此職位的人！

面試時提問的問題？

你知道在台灣的面試問題，其實不太難。在這裡，我曾經被問過一些「請說出你的優點」「請說出你的缺點」「為什麼我們要雇用你」「請說出為什麼這工作吸引你」之類的問題。但，真的別傻傻地回答，也不需要回應太多，回答該回答的。因為這些面試問題，本身就是一場遊戲，所以你得知道遊戲規則！

好！

遊戲規則是什麼呢？

他們這裡有一套「STAR戰略STAR method」是針對面試問題的最佳回答，然後，去套用到你自己過去經驗上，就會面試成功機率大增，但目前對我來說，回答得順這件事，其實也是個難度，重點是，要小心回答每個問題，因為應徵者會猜測你所有的回答。

這是我面試了幾次失敗，問到其他人，所得到的答案！

有興趣英文面試問題，請參考「50個基本面試問題與最佳回應」， Fifty Standard Interview Questions (and Awesome Answers for Each)

應徵設計面試經驗分享

№1 Maarut

• 產業：關於IT行業仲介
• 方式：Indeed邀請》電話面試
• 地點：Calgary
• 職位：UX Designer
• 心得：
• 太久沒有英文交談，所以聽力變得非常爛， 且對方是印度人，印度腔的英文完全聽不懂，所以基本上對談很糟糕。 我看他邀約職位的內容有Lead的職務，個人擔心自己沒有能力結果還領導別人， 覺得溝通會有問題，所以告訴他這件事，我無法勝任關於領導這件事， 但他似乎感覺很疑慮，可能是我搞錯， 後來也沒有聯繫，可能知道我英文不夠此職位。

№2 Federation of Calgary Communities

• 產業：社區交流中心
• 方式：Email邀請》面對面interview
• 地點：Calgary
• 職位：Web Designer
• 心得： 每個地方都有一個交流中心那種，幫助這個社區。當初去卡加利還不完全知道國外文化，所以當問他們這裡是幹嘛的時候，回答的有點糟糕。然後，他們預計要一個月內完成一個半成品的網站，因為一個學生完成一半之後找到別的工作離開，且他們使用Wordpress去做，所以有問到「是否有wordpress經驗」，我有使用過，可是擔心不熟所以詢問一下，對方表示，還是會Training技術層面，不用擔心。但有問到一個funtional的問題的時候，我不懂這問題，所以亂回說我不知道，所以對方反應有點不太好。
• 提到說「如果遇到意見不同時，你會怎麼處理？」這個問題很明顯是STAR底下的問題，可那時候不知道，所以回答了「使用者經驗優先」之類的答案，面試者反應感覺不錯。只是，當她問到「如果網站的圖要讓文字明顯，你會怎麼做？」我不小心多說了一些意見，選圖之類的opintion，後來發現，不需要多達或者說出一些批評的話來展現自己好，這點在這裡很不好。
• 另外一點不對的是我提出了「語言能力不佳這件事」，對方說「沒關係，他們也有其他不是英文母語的人」，可是我面試時，感覺沒自信，說英文又很小聲，國外喜歡自信一點展現自己。後來當天下午打電話給我說，沒有錄取。

№3 Blue Ocean International Consulting Inc

• 產業：留學移民顧問
• 方式：Email邀請》視訊
• 地點：Vancouver
• 職位：Graphic Designer
• 心得： 非常糟糕，因為約好時間面試時，竟然放別人鴿子，且時間還制定的很緊，無法商量，非常失禮的老闆。但是不同地點所以利用視訊，但沒有成功聯繫到。

№4 Modis

• 產業：IT仲介
• 方式：Email邀請》面對面
• 地點：Vancouver
• 職位：UX Designer
• 心得： 面談的時候表達英文不夠好，感覺對方就審核失去下一步動力，聊到後面他覺得我不OK，後來就直接聊到說「哪些條件可以讓我比較好獲取設計工作」，他有提到加拿大大部分會用「敏捷思考、CMS系統」等等，如果學習這些會讓你比較高機率得到工作，但這裡是樂意幫忙人才申請工作簽證，但前提是公司認為值得。

№5 Box Clever

• 產業：網站設計
• 方式：Email邀請》電話面試
• 地點：Edmonton
• 職位：Web Designer
• 心得： 電話聯繫的時候，對方說曾經到台灣旅遊過一陣子，所以前面聊得滿好的，但這一份面試我就有上網查了一些問題，跟面試該如何回答，所以邊回答，我還得邊看筆記，也練習好幾次，成功感覺沒問題，回答上比較順一點，或者多說一些對公司有興趣，或者對公司資訊有興趣的話。對方也說明願意給予工簽留下來。
• 對方問些「哪個作品是你最喜歡的？」「設計流程是什麼？」「哪個作品是從零到有，你怎麼做的？」之類跟設計有關的，但這部分我回答的不是很好。
• 然後，我準備了一些問題問他 ，表示我真的很興趣這職位，像是「這個職位的難度在哪裡？」「他想找到的人是怎麼樣的？」後來他隔了一週寫告訴我說，他們的team沒有錄取我。這間公司是我最喜歡的設計，質感又有創意，願意打給我已經很開心。

№6 Eyexpo

• 產業：VR產業
• 方式：Email邀請》面對面》測試設計
• 地點：Vancouver
• 職位：UI/UX Designer
• 心得： 面試的時候是一個大陸人，這職位需要跟上海團隊中文對談，所以，需要會中文跟英文的人，但她問的其中一個問題我沒有答對，他就說「沒關係，我們可以用中文說」，如何問我一些經驗問題，「有沒有跟工程師合作過？」然後，就說會有個設計作業，HR會寄給我。
• 然後，過了三天HR才寄給我，然後希望我四天的時間完成，大概是說做一個商業化的Burnbay旅遊觀光網站，有說出一些需求特點，另外需要解釋，如果把網站加入360度VR的話會怎麼做，用英文寫出360字，但我覺得我做的沒有很出色或很有創意，這職位需要有創意，他們大概東西都適用VR實境去展現，然後領導工程師視覺部分。
• 不過，審核過程很久，大概設計測試完之後，過了二週多才通知沒有被錄取。

№7 JoviRealty

• 產業：不動產
• 方式：Email邀請》面對面》測試設計
• 地點：Richmond
• 職位：Graphic Designer
• 心得： 這次面試感覺比較好，目前也還沒有通知，等待通知中。對方人不錯，一開始其他人給了一張像是「interview question」的紙，讓你寫上「你的優勢是什麼？」「你的缺點是什麼？」那種問題，但我覺得我沒有準備用寫作方式，但我還是看了一些最佳回答，像是回答弱點是work hard之類的，不受影響的話。對方聊很多像是「之後你計畫是什麼？」「你夢想是什麼？」「為什麼你想要應徵這個職位？」「你會如何進一步提升下一步？」大部分問題就是隨機回答，可是自己竟然避免會傷害這職位工作的回應，他告訴我說「你應該把你的優勢加上你喜歡微笑，總是那麼開心這點」。
• 後來，就告訴我說，我們來做一頁設計試試，然後帶我到一間有MAC電腦地方，給我範例跟文字，讓當場做完，那天早起所以沒吃飯，大概花了三～四小時做完這張，且做完旁邊等待，後來，他離開又回來之後，看了一下說Sound nice. I’ll contact you. Thanks.

雖然面試不太多，還在繼續努力中，繼續調整準備面試問題。

為什麼我人在台灣上網丟了履歷，卻都石沈大海？

有個過去上課的朋友問我說：「我想到加拿大做設計，可是丟了一個月都沒回應？」在這裡人才也不少，設計也比台灣好，除非語言優勢， 且又不在當地，必須幫你支付機票錢、住宿錢、申請簽證，除非你的語言能力特別好、經歷跟作品特別強，這裡的公司應該先考慮那些「不需要這麼麻煩」的人選要更簡單，畢竟開工作就是現實的，且我真的認為，在台灣工作的那套跟這裡落差頗大，光是面試就是一件差異的事情。

當我問到對方語言能力，那位朋友認為「我曾經溝通過，都還順利，這樣應該就可以了吧」我覺得在台灣發展得好，來這裡就是一個新人，畢竟新環境，我真的不覺得可以用「同樣邏輯去思考」，最好是查查當地需求，當地使用的軟體是什麼，這裡用的真的比台灣使用要更有邏輯些。重點是，如果想要有機會，想辦法拿到可以到這裡的工作簽證，近一步獲取面試機會，展現能力，才更有機會留下來這裡工作。

如果想要國際化，還是思考面要在國際化一點！

假想，如果一個外國人，想在台灣工作？他中文說得不夠好，沒有在當地，沒有當地經驗，優點是只會說英文，不懂台灣文化，不曾到過台灣，然後，必須幫他支付機票、住宿錢、政府申請工簽、公司詳細帳務資料。如果你是老闆？ 你會花一筆錢為了請他來台灣嗎？ 還是你會直接找台灣人，英文不錯的？ 還是人已經在台灣，也懂台灣文化的，也會說中文的，可馬上工作的？

Article from: https://graymumi.blogspot.com/2019/09/interview-experience-in-canada.html