薪資透明是好事嗎？

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在職場上薪資有高低是很常見的，有項研究針對了2060名員工調查，平均而言，員工往往低估了經理14%的薪水.

發現老闆的薪資比想像高10%的人，會多在辦公室1.5%時間、多發送1.3%電子郵件、業績增加1.1%；驚喜越高效果越大，如果發現老闆的薪資比想像高50%的人，效果高5倍；而且在意識到這些經理人獲得更多報酬後，員工對未來五年的薪水變得更加樂觀.

不過如果發現同儕薪資比想像的多10%，會導致員工在辦公室時間減少9.4%、少發送4.3%電子郵件、業績減少7.3%.

我對於薪資透明的看法

通常薪資訊息是敏感的，大多數的公司都有薪資保密政策；雖然多待在辦公室和多發電子郵件無法直接表示生產力變高，而且差距很小的狀況下，或許也在統計誤差範圍之內，我覺得產業和位階都有影響，就像上班打卡一樣，在不同的產業效果也差很多.