İstifa Eden ve İhbar Süresinde Çalışan / Çalışmak İsteyen İşçiden, İhbar Süresi de Çalışmaması…
#insankaynakları #yeniişaramaizni #mehmetbahçeci #koçluk #mentorluk #motivation #kişiselgelişim
İstifa Eden ve İhbar Süresinde Çalışan / Çalışmak İsteyen İşçiden Çalışmaması İstenebilir mi?
İstifa Eden ve İhbar Süresinde Çalışan / Çalışmak İsteyen İşçiden Çalışmaması İstenebilir mi?
Haklı nedene dayanmadan salt istifa yoluyla çıkışlarda ihbar tazminatı ödenmesi ya da ihbar süresince çalışma yükümlülüğü işçiye aittir.
İşveren işçisine, “ihbar süresince çalışmanı istemiyorum,” deme hakkına sahiptir. Bu hak kötüye kullanılmadığı sürece işverence kullanabilir. Kötüye kullanmayı bir örnekle açıklamız gerekirse: örneğin, işçinin ihbar süresinde çalıştırılmayıp yeni bir yıllık izin hakkının doğmasını engellemek gibi...
Böyle bir durumda işçi lehine tazminat, hatta kötüniyet tazminatı hakkı doğabilir.
Mehmet Bahçeci
메타데이터
- post_id
- 3736c3d97fcd
- slug
- i̇stifa-eden-ve-i̇hbar-süresinde-çalışan-çalışmak-i̇steyen-i̇şçiden-i̇hbar-süresi-de-çalışmaması-3736c3d97fcd
- url
- https://medium.com/@MehmetBahceci/i%CC%87stifa-eden-ve-i%CC%87hbar-s%C3%BCresinde-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmak-i%CC%87steyen-i%CC%87%C5%9F%C3%A7iden-i%CC%87hbar-s%C3%BCresi-de-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmamas%C4%B1-3736c3d97fcd
- canonical_url
- https://medium.com/@MehmetBahceci/i%CC%87stifa-eden-ve-i%CC%87hbar-s%C3%BCresinde-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fan-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmak-i%CC%87steyen-i%CC%87%C5%9F%C3%A7iden-i%CC%87hbar-s%C3%BCresi-de-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fmamas%C4%B1-3736c3d97fcd
- author_url
- https://medium.com/@MehmetBahceci
- status
- ok
- fetched_at
- 2026-06-09 15:37:30
