夢幻工作？現在就讓你看看遠端工作者的煩惱

看到這篇文章《從趕鴨子上架的遠端工作，到意外的無辦公室未來》，想來跟大家談談遠端工作。

至今，至今看到的文章幾乎都是遠端或soho「自己選擇」遊牧生活，而這篇文章很難得的是於美國矽谷的作者因為疫情嚴重「被逼迫」成為遠端工作者。

現在遠端工作上架了快 3 個月，矽谷沒有一家公司停擺，而且紛紛加碼延長。我們先延到 7 月，上周又延到 9 月。老闆私下告訴我們可能會延到年底。因為大家都累計了一堆假期，他鼓勵我們到森林或湖邊租一間木屋，一半時間工作，另一半度假。

Google、亞馬遜、蘋果也都表示在家工作延到年底。臉書不但延到年底，以後有一半的員工都可能永久在家工作。Twitter 和 Square 更表明所有員工都可以永遠在家工作。

相較於自我選擇的人較能了解和接受這樣工作型態的優缺點，如果放到全人類變成一種大宗的工作型態，會有什麼樣的影響和未來？

文中提到：

1.網路負載量使用不環保（冷氣和電費應該也會很不環保吧…） 2.少去空間的徵才限制，競爭將更激烈（壓力反而更大？） 3.對同事和品牌沒有歸屬感，社交程度大幅降低 4.大公司會減少空間和人事支出（M型社會的差距是否擴大？）

但同時我們也可以想想，為什麼作者沒辦法過著「遠端生活的夢幻生活」 — — 一邊工作一邊旅行的生活？

比較現實的第一點就是「他在疫情肆虐的美國！」沒辦法到處跑；再來就是矽谷工程師的壓力大、工時長，要一邊工作一邊旅行是非常辛苦的；再來如果美國大多企業都開始執行這樣的工作型態，估計員工能搬離房租成本高的地段，於是公司預計也會減少員工薪資，在這樣的狀況下，以工作薪水一邊旅行似乎也無法實現。

另外美國的治安也是一大考驗：聽在美國老闆說，他不敢在咖啡廳工作，他問我「那你去上廁所的時候，筆電怎麼辦？」「就放桌上啊！」「我不敢，這邊治安沒有那麼好。」

如果到時候夢幻的遠端工作終成作者口中的「只剩一張書桌和電腦…..這與有薪資的坐牢並沒有什麼不同。」那我想應該是蠻可怕的未來，如同人類的進步伴隨著破壞，在某種程度上就是退步。

我擔心我們變成機器而不是伙伴，隨時都可以替換。我擔心工作不再是一種另類生活，我擔心那些朝暮相處的同事以後都只是Zoom 的照片。大家不妨想像身邊真正的好友，和臉書上那些從未謀面的虛朋友，你能說這兩者沒有區別嗎？

如果工作是另外一種生活方式，那麼它就應該在同一個空間裡，與一群人一起來建構，而不是在你每天吃飯睡覺的那間屋子𥚃，面對同樣的家俱跟擺設，靠著跟一堆文字與圖像交往，渡過你人生一半可用的時間。 這與有薪資的坐牢並沒有什麼不同。

如果真是長期關在自己的房間內工作，那麼在哪一家公司工作又有什麼區別 ? 公司的品牌跟你又有什麼關係? 若真有這樣的一天，「同事」這個造就工作最重要的元素，將從你我生命中移除，而淪為只是網路上的照片。「職場」這個千古名詞將只剩下一張書桌和電腦⋯⋯我們活活把一個存在了幾千年的社會就這麼糟蹋掉了。

然後我們努力工作所賺的，不就只剩銀行的數字而已？

聊完美國遠端工作的現況和未來，來聊聊我這個在台灣從事遠端工作半年的人的看法。

▍一邊旅行一邊工作？想太美。

我原本對遠端工作的想法也是很夢幻，以為能一邊旅行一邊工作，但後來發現我「錢不夠，太累玩不到，適應力不佳」，於是先回到家中工作。

文中作者也有在回應提到「至於游牧民族似的工作方式，可能比較適合年輕單身的旅行族。一旦有家、有孩子、又買了房子，那些都只會淪為偶爾為之的幻想。」

不過，如果有遠端工作，「旅居」會是一個不錯的選項。選擇定居在喜歡的城市一段時間，一邊工作一邊生活是挺好的。我曾經在花蓮和台南都住過一個月，感覺下來，這樣的模式適合「當地有熟捻的地陪朋友」、「本身適應力極強」，才能在當地很快地適應生活，不然在工作和生活的平衡間也是需要經歷一段時間。

另外，如果真的想要一邊工作一邊旅行，我目前的建議是，「減少工時」、「增加收入」。要達成這兩個要素，才能好好用很多時間和金錢旅行。第一個可以做的是「提升自己的能力」，就能接比較少的高價案子，或是提升效率，能在很短的時間內完成自己的工作。第二個可以做的是「增加被動收入」，比較常見的就是投資、出版商品等等。

▍寂寞肆虐請小心

雖然現在的能存到到的薪水和時間都變多了，但失去了一種習慣的生活和社交模式，目前面臨嚴重的寂寞問題。我本身就是喜歡跟人交流、處在團體中的人，所以這樣的方式令我非常不適應。

但是，在人際關係方面，有機會能認識到更多不同的朋友。像我就在花蓮認識了一群彈唱的音樂朋友、在台南認識了一些藝術家嬉皮，也能在網路上跟更多形形色色的人交流，隨時走訪各地、與他們聊天。

不過這點又會回到本身個性：「你交朋友的方式是什麼？」——你能很快地打開心去認識一個陌生人嗎？你能夠延續關係、保有長期關係嗎？你能很快適應一個群體嗎？

像我個人是能夠打開心去交朋友，但比較難延續關係或比較難感覺到歸屬感。這點如果在一般公司正常上下班裡很輕易能解決，但身處這樣的遊牧生活，寂寞感會很濃厚。

▍溝通成本昂貴

遠端工作的溝通成本真的挺高的。其實就算不是遠端工作，也會在工作上有很多摩擦，不過遠端工作會因為跟同事不熟悉、沒辦法面對面直接溝通等原因，更容易有疙瘩和誤會產生。

我已經是較為不需團體作業的寫稿工作，卻在最近總是溝通意外頻傳。遠端工作在剛開始會非常謹慎且主動溝通，到了後期比較上手了，就會比較疏忽，造成減少溝通或者溝通錯誤。

遠端工作有時候真的會因為「嫌麻煩」或者「以為雙方都理解」就減少溝通，但這個心態其實有時候也是挺危險的。後續要處理的溝通加上情緒，會更令人心累。

另外，最麻煩的就是「你不知道對方在什麼環境下或是什麼緣由」，有時候雙方的要求是因為他現在在外面沒辦法用電腦、有時候情緒是源於對方今天的工作爆量但你不知道、有時候對方少打了幾個字或表情符號也會讓人心情不太一樣。不像在公司你可以大概掌握對方的狀況來調整溝通的狀態。

恩對，先這樣，我今天就是想講缺點（笑）

雖然是講缺點，但我想大家應該還是可以在裡面看到遠端工作者的一些優點和可能性，如果有其他問題或想問的可以再留言給我。

總之，我現在是挺懷念進公司吵吵鬧鬧的大家，可以一起奮鬥一起幹零食的。（笑）

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