De onde veio a mentoria: da mitologia grega ao mundo corporativo atual

Ilustração de Mentor e Telêmaco — A Odisséia de Homero

Já se perguntou de onde surgiu a mentoria? Hoje em dia, todos nós já ouvimos falar da importância de termos mentores, mas essa não é uma ideia nova. A figura de um mentor como essa pessoa que transmite sabedoria está presente desde a mitologia grega.

Esse é um artigo para os apaixonados por história. Vamos descobrir as origens da mentoria e descobrir fatos históricos curiosos nessa leitura.

De onde vem a Mentoria?

A mentoria é uma prática antiga que tem suas origens na mitologia Grega, mais especificamente na história de Ulisses e seu filho Telêmaco, contada na obra “A Odisseia”, de Homero.

No poema, o personagem chamado “Mentor” é um amigo muito antigo de Ulisses, rei de Ítaca, que aconselha e ajuda tanto o herói quanto seu filho ao longo de suas vidas. Mais tarde, a deusa Atena assume a aparência de Mentor para continuar a guiá-los, pois sabia que por terem uma relação de confiança, seguiriam suas orientações com mais facilidade.

Essa lenda demonstra como, desde suas origens, “ter um mentor” quer dizer ter uma relação de apoio e orientação, onde uma pessoa mais sábia aconselha uma pessoa menos experiente.

Desde então, esse tipo de relação apareceu de novo e de novo no mundo todo. Na Idade Média, aprendizes eram mentorados por mestres que tinham anos de experiência na profissão, aprendendo na prática e observando seus mentores.

Antes disso, Sócrates foi mentor de Platão, orientando-o em debates filosóficos que formaram a base do pensamento ocidental, e séculos depois, Benjamin Franklin mentorou jovens, transmitindo conhecimentos sobre ciência, diplomacia e comunicação. Mas esses são só alguns exemplos de mentores que mudaram o rumo da História da humanidade.

Platão e Sócrates ao centro da obra “A Escola de Atenas” de Rafael

Também temos exemplos icônicos cinematográficos como o Senhor Miyagi no filme “Karatê Kid” ou o professor Dumbledore na saga de “Harry Potter”. Mas a verdade é que não precisamos recorrer às artes nem a grandes nomes para falar sobre o tema. Mentores aparecem também em nossas vidas, mesmo que a gente não perceba.

Você consegue pensar em alguém que te deu conselhos quando você não sabia o que fazer? A maioria de nós pode reconhecer alguém que nos foi um mentor em algum momento.

A verdade é que o arquétipo do mentor está tão presente no nosso dia a dia que, às vezes, a gente nem percebe o quanto ele é poderoso. Por exemplo, quando criamos uma conexão sincera e de confiança com alguém, abrimos um espaço onde o apoio, a troca e o aprendizado fluem naturalmente.

Como surgiu a mentoria que conhecemos hoje

Já o conceito de mentoria que conhecemos hoje começou por volta da década de 70, quando grupos de trabalhadores americanos lutavam por mais igualdade no ambiente de trabalho.

Eles perceberam que pessoas de sucesso haviam sido mentoradas por seus superiores no início de suas carreiras. Em outras palavras, funcionários antigos de uma empresa usavam sua experiência para orientar os recém-chegados, colocando os novatos “debaixo de suas asas”.

Logo a ideia se espalhou, e especialistas começaram a estudar como a mentoria funciona, e porque ela é tão importante para o sucesso profissional. Mais recentemente, a ideia passou do mundo profissional para o mundo pessoal, e agora se fala de mentoria para a vida toda, não apenas no ambiente profissional.

Como a mentoria funciona?

Quando começaram, os programas de mentoria eram formais, e aconteciam dentro de uma empresa. Eles reuniam gerentes, supervisores e funcionários mais experientes, com candidatos promissores que já eram considerados para futuras promoções. Na prática, programas de mentoria ainda são muito utilizados em empresas, mas agora a tendência é que ela seja acessível a todos, fortalecendo a cultura organizacional e criando um ambiente de aprendizado mútuo, onde tanto o mentor quanto o mentorado cresçam juntos, sem a necessidade de regras rígidas.

A ideia se espalhou e, hoje, estabelecer relações de mentoria não é uma prática mais limitada à empresas ou à vida profissional. É possível encontrar um mentor na escola, para a vida ou em todo tipo de ambiente. Em vez de definir mentoria pelo “como”, faz mais sentido entender algumas características básicas que aparecem em todas as relações desse processo.

O que define uma mentoria?

Três princípios são essenciais para uma relação de mentoria:

1. O mentorado ter um objetivo. Pode ser algo mais concreto, como conseguir um emprego ou uma promoção, ou algo mais pessoal, como ganhar confiança, melhorar um relacionamento ou até encontrar um propósito de vida.

2. O mentor ter experiência ou conhecimento que faça a diferença para o mentorado. Mesmo quando a mentoria é reversa, ou seja, quando uma pessoa mais jovem orienta alguém mais velho, o que conta é a troca de conhecimento.

3. O mentor ter vivência na área do objetivo do mentorado. Isso permite que ele ofereça dicas e orientações baseadas nas suas próprias experiências.

Quando esses três pontos estão presentes, a mentoria acontece! E ela pode assumir várias formas: entre colegas da mesma idade, com um mentor mais velho ou mais novo, com vários mentores ao mesmo tempo, dentro de uma empresa ou até em grupo.

No fim das contas, a mentoria é uma relação de troca e confiança que pode ter diferentes formatos e sempre traz grandes ganhos para ambos os lados!