10 OPCIJA KAKO TRAŽITI POSAO U DIGITALU

Uopšte neću trošiti reči kako je sfera digitalnog obraćanja neophodna poslovanju kompanija , agencija i startapova (jednom rečju Organizacija) koje trenutno operišu na tržištu. Ako ste počeli da čitate ovaj tekst, dovoljno ste upućeni i razumete. Ovde neće biti reči o frilensovanju ili pokretanju sopstvenog biznisa. Pišem o mogućnostima potraživanja otvorenih pozicija kod poslodavaca. Sumiram postojeće opcije svima dostupne i znane, uz dodatak nekog svog iskustva.

Ono što verovatno znate ako tražite posao, ili ste već tu fazu prošli a želite nekome da pomognete, jeste da na tržištu, za ovaj segment, i dalje vlada najveća potražnja kod agencija. Bilo da su to digitalno usmerene agencije ili PR, BTL, ATL, oglašivačke… pri tom mislim na njihovu osnovnu delatnost. Manje više, sve agencije danas na tržištu nude sve ove usluge, pa i nema nekih razlika među njima u nišama. U agencijama vlada velika fluktuacija odlazeće-dolazećeg kadra, ali je uvek dobra opcija za karijeru u digitalu.

Odavno su i kompanije, veće, srednje ili manje, skapirale da im je ekonomičnije da imaju svog zaposlenog koji će da koordiniše digitalnim segmentom marketinga, nego da se isključivo oslanjaju na ekspertizu agencija. Startapi, a mislim ovde na one IT, moraju svakako da imaju bar jednu osobu koje bi se brinula o digitalnom marketingu, češće i ceo tim.

Digital marketing

NA KOJE POZICIJE MISLIM KADA KAŽEM DIGITAL?

Digital Marketing Manager ili Expert tj. kombinacije Digital Media ili Social Media/Network Manager/Account/Specialist. To je sve isto, a odnosi se uglavnom na postavljanje kampanja na mrežama, bilo da je content, oglašavanje, influence marketing, optimizacija, produkcija… Nazovimo to “devojkom za sve”. Izvedene pozicije ili nešto vrlo blisko bile bi: Copywriter, ekspert za PPC, SEO… Takođe u takvim timovima bi se našli i UX dizajner, pa Product owner, Project Manager i donekle Scrum masteri. Možda neke od ovih pozicija ne pripadaju temi, ali sam ih sve ovde strpao jer se uglavnom ovi tipovi pozicija nalaze u digital timovima.

Podelio sam na dva strima izvore nalaženja ovih poslova. Prvi je duštveno-prirodna inteligencija ili nasleđe, a drugi je kombinacija iskustva i sreće.

OVIH 10 OPCIJA ZA TRAŽENJE POSLA U DIGITALU:

1. Veza

2. Kontakt

3. LinkedIn

4. Infostud

5. Glassdoor

6. Startit

7. Helloworld

8. Twitter

9. Direktno

10. Google search

Prva dva su jasna da jasnije ne može. Vezu kapiram kao prirodno nasleđe odnosno ako imate nekog vrlo bliskog, bilo rodbinski ili prijateljski pa da vas direktno “ugura” na poziciju. Kontakt je društvena inteligencija. Kontakt može biti kolega sa prethodnog posla, ili fakulteta, ili poznanik koji je upućen u vaš prethodni rad. Dakle, neko ko poznaje vaše kvalitete a već radi u organizaciji u kojoj biste da se zaposlite, pa može da utiče na HRa oko izbora kandidata. Ništa nisam novo rekao, ali živimo u takvom sistemu da ovo stvarno jesu prve opcije za dobijanje posla i zdravorazumski, mahom ih većina prvo i poteže.

Drugi strim izvora predstavlja preostalih 8 opcija. Zašto kombinacija iskustva i sreće? Iskustva zato što prvo gledaju šta ste do sada radili, normalno. Nikome nije toliko važno koje obrazovanje imate za ovakve poslove. A sreća? Ukoliko nisu iskoristili prve dve opcije sa liste, sreća je da baš vas kontaktiraju. Da im se dopada vaše iskustvo, kako izgledate na fotki iz CV, šta pišete ili kreirate. Tu dolazi do subjektivne ocene HR-a i budućeg nadređenog koji biraju kandidata.

Stavio sam LinkedIn pre Infostuda. Bez obzira što je Infostud najveća baza poslova na domaćem internetu, nekako baš zbog te količine, čini mi se da je LinkedIn kao platforma sofisticiraniji. I kakve sad to ima veze kad se traži posao?

Organizacije koje raspišu otvoren konkurs, LinkedIn gledaju kao mrežu na kojoj njihov potencijalni kandidat mora da ima nalog. I to poželjno dobro skrojen profil. Sa sve opisima prethodnih poslova, projektima, uz ostvarene rezultate i dobre preporuke. Postoji na internetima gomila tih tutorijala “kako unaprediti LinkedIn profil”.

LinkedIn Premium

Headhunteri najviše koriste ovu mrežu za vrbovanje kandidata. A ako vas neko proaktivno kontaktira, to znači da možete da pregovarate o dobrim uslovima. Još jedan plus kod LinkedIna jeste da svoj profil možete da aktivirate kao Premium. Prvi mesec je free, posle toga je oko 24 evra mesečno. Kada setujete Premium nalog LinkedInov algoritam vaš profil “nudi headhunterima na tacni”. Uz još nekoliko dobrih featura koje pruža, ovo može biti vrlo korisna opcija koja će raditi za vas u vezi sa pronalaženjem novog posla.

O Infostudu se nema šta posebno reći. Tamo svi zaposleni i nezaposleni odu s vremena na vreme da vide šta ima novo.

***Glassdoor*** se u poslednjih par godina probio na domaćem tržištu kao kvalitetna nova platforma za digitalne poslove. Funkcioniše po sličnom principu kao ostali jobs&rekruting sajtovi. Pretraga poslova prema pozicijama, kompanijama, kreiranje profila itd. U velikoj meri je koriste developeri i dizajneri, a najviše konkursa za otvorene pozicije na ovoj platformi imaju startapi. Veoma korisna kategorija na Glassdooru je postojanje recenzija koje zaposleni mogu anonimno da ostave za organizacije za koje rade. Na taj način možete da steknete uvid o uslovima i atmosferi u organizaciji za koju aplicirate. Zaposleni neretko postave i raspon plata.

Glassdoor homepage sshot

Startit na svom portalu ima posebnu kategoriju Poslovi. Vrlo dobar izbor pozicija za developere, dizajnere i marketare. Moguće je prijaviti se na njihovu mejling listu pa da vas updateuju o novim konkursima. Celokupna startit platforma, ne samo sajt, najvažnija je zbog kontakata koje možete ostvariti tamo.

Startit Poslovi

Na ***Helloworldu ***poslove uglavnom mogu naći programeri, mada ima pozicija i za UX dizajnere odnosno Project Managere i Scrum Mastere. Sajt je najviše baziran na razvoj IT karijere. Takođe postoje prijave na mejling listu.

Helloworld IT poslovi i pozicije

Zašto Twitter? Nekog poslodavca možda smara da napravi ceo oglas za posao, ili možda vam je promakla neka pozicija na prethodnim platformama kada ste radili pretragu. Jednostavno kucanje #posao u search baru na Twitteru i eto još jedne opcije.

Ili “Direktno” aplicirajte na sajtu organizacije u kojoj biste želeli da zarađujete platu. Bez obzira da li ima ili nema otvorena pozicija za koju ste zainteresovani. Iskreno, još nisam čuo za slučaj da su na taj način kontaktirani potencijalni kandidati. Najviše zbog toga što HRovi selektiraju CVe uglavnom dobijene sa platformi gde su raspisali konkurs. Bazu dobijenu putem sajta kompanije skoro nikad i ne pogledaju. Zbog toga pitanje zašto uopšte i imaju formu za ostavljanje biografije pod Career kategorijom!? No, kad već iscrpite reaktivne mogućnosti, šta vas košta da ostavite CV uz neki atipičan cover letter za kompaniju u kojoj ste oduvek želeli da radite.

Ako ste iznad sve ispucali i ne možete ničega više da se setite, jednostavno na Google i udri po ključnim rečima <pozicija koju tražiš> + zemlja, onda zvek po Enteru.

Javite šta je vama najbolje odgovaralo i dodajte ukoliko sam nešto korisno propustio. Eto, pa da častite sledećeg meseca!

Novi posao