UNE HISTOIRE NEE DE LA SOUFFRANCE Partie 2

Procédure abusive

Usant de ses relations, Mme P. sollicite un agent des forces de l’ordre avec qui nous collaborons régulièrement. Celui-ci m’interroge sans mandat formel. Malgré mon innocence déclarée, il interrompt l’audition pour me placer en garde à vue. Mon avocate intervient, dénonçant une procédure abusive et l’absence totale de preuves.

Il me remet une convocation disant qu’il me placera alors en garde à vue . Il est utile de rappeler que ce type de mesure ne peut être ordonné que dans le cadre d’un délit — or, une rayure sur un véhicule ne constitue pas un délit pénal.

Quand le corps dit stop

Ébranlée par ces méthodes, je consulte mon médecin. Il m’arrête pour accident du travail. L’administration, elle, reste silencieuse et ne prend aucune mesure pour protéger ma santé. Seules deux collègues m’apportent leur soutien — elles seront à leur tour ciblées par Mme P.

Télétravail imposé : mesure salvatrice… et contestée

Après plusieurs mois d’arrêt, je reprends le travail. Les médecins du travail, face à l’inaction de l’administration, décident de m’éloigner physiquement du lieu de travail en me plaçant en télétravail complet.

Au grand dam de Mme P., qui tente à plusieurs reprises d’influencer les médecins pour revenir dessus.

Le harcèlement devient système

À mon retour, les pressions s’intensifient : reproches infondés, tentatives de me piéger, discrédit auprès de la hiérarchie, rumeurs, mails malveillants. Même les collègues qui me soutiennent sont ciblés.

Congés d’été : un exemple révélateur

Chaque année, nous devons indiquer nos congés prévisionnels. En dehors des périodes scolaires, je prévois une quinzaine de jours, mais n’en pose finalement que trois. Mme P. s’étonne de ce changement et, faute de réponse immédiate, fait intervenir un représentant de la direction pour me rappeler les règles.

Je réponds que mes prévisions ont été annulées. Elle m’accuse alors de déstabiliser le service. Elle passe en revue mes congés passés, m’accusant d’avoir écourté les congés hivernaux, modifié ceux de début d’année, et conclut que j’empêche les autres de prendre leurs congés… même s’ils n’en ont pas prévu.

Je me vois obligée de répondre point par point, soulignant l’absurdité de ses reproches.

À suivre : UNE HISTOIRE NÉE DE LA SOUFFRANCE — Partie 3