2025雀巢 MT 面試分享｜Aon、SHL 到 Assessment Center 與 Final Panel interview（電商 Digital ）

Hi, 我是Anita :)

去年完成了雀巢台灣 Management Trainee（MT）電商 Digital 的面試全流程。準備時參考了很多社群的分享，因此希望透過這篇幫助正在準備面試的人更有方向。

2025 整體流程

雀巢 MT 的招募流程大致如下：

• Online Assessment（Aon）
• Online Assessment（SHL）
• Assessment Center（團體個案）
• Final Panel Interview（主管聯合面試）

整體評估不只看能力，也很重視團隊互動、思考邏輯與對品牌的理解。

線上測驗：Aon & SHL

Aon（性格＋情境測驗） 偏向人格與行為傾向評估，建議自然作答、保持一致性。

SHL（能力測驗） 包含數理、邏輯與閱讀理解，全英文且時間壓力高。非常建議先透過Youtube 或其他資源提前熟悉題型。

Assessment Center：團體提案

這關我認為壓力最大也最有趣，認識了很多厲害的人！主題是克寧 UCII 奶粉的行銷策略。

流程

• 30 秒英文自我介紹（介紹履歷上沒有的事，很突然但有趣！）
• 40 分鐘團體提案討論＋簡報製作
• 10 分鐘英文報告與 Q&A

評估重點

總共有5位事業部主管＋2位HR觀察整個過程：

• 是否主動貢獻想法
• 是否能傾聽並整合他人意見
• 如何在有限時間內推進討論
• 面對不同意見時的反應

Q＆A

我們被問到的問題包括：

• 你在這次提案中最大的貢獻是什麼
• 討論過程中有沒有摩擦 及 怎麼處理
• 提案內容相關問題

Final Panel Interview：主管面試

這一關更深入了解個人經驗與思考方式，時間也相對長（約 1.5–2 小時）。形式：三位候選人一起的中文團體面試，共三位事業部主管。

常見問題類型

1. 行為問題（Behavioral）

• 如何解決困難問題
• 過去的挑戰與學習

2. 動機與職涯

• 為什麼選擇雀巢
• 對 MT 計畫的理解
• 未來職涯規劃

3. 品牌與產業理解（建議熟悉品牌與其產品線！）

• 對 FMCG 的看法
• 對電商或數位的觀察

雀巢在找什麼樣的人？

從整個流程觀察下來，可以整理出幾個核心特質：

• Ownership（責任感）
• 團隊合作能力
• 消費者導向思維
• 對品牌的真實興趣

結語

雖然這次的面試沒有拿到offer, 但我也更了解FMCG產業，以及自己適合什麼樣的環境。如果有其他問題歡迎透過linkedin聯繫 ☕

祝大家都順利拿到理想 offer！