Despido injustificado en Chile 2026: qué hacer en las primeras 48 horas

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Derecho Laboral

Tienes 60 días hábiles para actuar tras un despido injustificado. Qué firmar, qué guardar, qué montos corresponden en 2026 y cómo es el proceso en el Juzgado del Trabajo. Guía paso a paso.

Por **José Luis Fernández** · 17 de junio de 2026 · 704 palabras

Sobre el autor

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**José Luis Fernández** · Abogado · Derecho Laboral, Familia y Sucesorio · Fundador AbogadoPro · Universidad SEK

Abogado titulado de la Universidad SEK con más de una década de experiencia en derecho laboral, familia y sucesorio en Chile. Asesora a trabajadores, familias y herederos en Santiago y todo el país.

Te acaban de despedir y la carta dice “necesidades de la empresa” — o peor, no dice nada. En Chile, eso puede ser un despido injustificado que te da derecho a indemnización por años de servicio, sustitutiva de aviso previo, feriado proporcional y recargos de hasta +30%. Pero solo si actúas dentro del plazo: 60 días hábiles desde el último día trabajado (Art. 168, Código del Trabajo).

Lo que NO debes hacer en las primeras 24 horas

No firmes el finiquito sin leerlo. El finiquito es un contrato. Si lo firmas sin reserva expresa, estás renunciando al derecho a reclamar en tribunales. La solución es simple: escribe a mano antes de tu firma — “firmo con reserva de todos mis derechos” — y eso preserva legalmente tu acción judicial.

No devuelvas documentos laborales todavía. Guarda física o digitalmente:

• Contrato de trabajo firmado
• Liquidaciones de sueldo de los últimos 6 meses
• Carta de aviso de despido
• Correos, mensajes o comunicaciones sobre el término
• Colillas de cotizaciones previsionales

No esperes a “ver cómo resulta”. El plazo de 60 días hábiles no espera. Un mes tiene aproximadamente 22 días hábiles — tienes menos de 3 meses calendario para actuar.

Montos que corresponden en 2026

El sueldo mínimo en Chile en 2026 es $510.636 brutos. La UTM de junio 2026 es $66.500 y la UF está en torno a $39.000.

Indemnización por años de servicio

30 días de última remuneración × años trabajados

330 días (11 años)

Indemnización sustitutiva de aviso previo

30 días de última remuneración

Sin tope

Feriado proporcional

Días de vacaciones no tomadas × (sueldo ÷ 30)

Sin tope

Recargo por despido injustificado

+30% sobre indemnización por años

Se aplica automáticamente

Recargo por falta de documentación

+20% adicional

Acumulable al anterior

Cotizaciones impagas (Ley Bustos)

Total de cotizaciones no pagadas

El despido es nulo hasta que se paguen

Ejemplo real: trabajador con 4 años de antigüedad y sueldo de $800.000 brutos, despedido sin causa justificada. Indemnización base: 4 × $800.000 = $3.200.000. Con recargo del 30%: $4.160.000 solo por indemnización por años, más aviso previo ($800.000) y feriado proporcional.

El proceso en el Juzgado de Letras del Trabajo

El procedimiento laboral en Chile es oral y concentrado — la mayoría de los casos se resuelven en 2 audiencias:

1. Mediación obligatoria — antes del juicio, hay una audiencia ante el Centro de Mediación. El empleador puede ofrecer acuerdo. Muchos casos terminan aquí.
2. Audiencia preparatoria — si la mediación falla, el juez define los hechos a probar y las pruebas admisibles.
3. Audiencia de juicio — presentación de pruebas, testigos y alegatos. El juez puede fallar en el acto.
4. Sentencia — plazo típico de 15 a 30 días después del juicio.

En la práctica, un caso de despido injustificado sin complejidades se resuelve en 3 a 6 meses desde la presentación de la demanda.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado en Chile?

Tienes 60 días hábiles desde la fecha del despido, según el artículo 168 del Código del Trabajo. Este plazo no se suspende ni prorroga. Equivale a aproximadamente 2,5 meses calendario.

¿Puedo firmar el finiquito y aun así demandar?

Sí, si firmas “con reserva de todos mis derechos”. Debes escribirlo a mano antes de tu firma en el documento. Si firmas sin esa reserva expresa, renuncias al derecho de demandar.

¿Qué es el recargo del 30% por despido injustificado?

Es una sanción legal que se aplica automáticamente sobre la indemnización por años de servicio cuando el tribunal declara que el despido fue injustificado. Está establecida en el artículo 168 del Código del Trabajo.

¿Qué pasa si mi empleador no pagó mis cotizaciones?

La Ley Bustos (Ley 19.631) establece que el despido es nulo mientras existan cotizaciones impagas. El empleador debe seguir pagando las remuneraciones hasta que regularice las cotizaciones, aunque hayas dejado de trabajar.

¿Cuánto demora un juicio laboral en Chile?

Un caso de despido injustificado sin complejidades tarda entre 3 y 6 meses desde la presentación de la demanda. Muchos casos se resuelven antes en la etapa de mediación obligatoria.

Originally published at https://www.abogadopro.cl on June 17, 2026.