Sua empresa valoriza apenas a execução? Cuidado, Líder!

ADQUIRA HOJE AINDA O BÚSSULO EXECUTIVO 30K+

Se a sua empresa valoriza demais a execução e, muitas vezes, até cobra isso dos líderes, cuidado para não cair numa armadilha corporativa e ver a sua carreira Executiva indo por água abaixo. Esse é o cenário de muitas corporações e que pode trazer bastante desânimo para os Líderes que desejam se desenvolver.

Mas, afinal, é possível ser promovido em um ambiente como esse? Sim, é possível, e neste artigo, vou te mostrar o que é preciso fazer para alcançar a promoção e ter uma jornada bem-sucedida na liderança Executiva. Vamos juntos?

Você está nesse cenário?

Nesse tipo de empresa, as pessoas são demandadas por fazer: “faça isso”, “faça aquilo”, “entregue esse resultado”, “quem fez?”, “quem deixou de fazer?”.

Por exemplo, quando falamos da área de planejamento, as pessoas pensam em planilhas, não é mesmo? Então, há uma cobrança por você ser o melhor no Excel, em fazer relatórios incríveis etc. Mas a cobrança é pela execução, pelo fazer mesmo, simplesmente por isso.

E, quanto mais se faz, mais cobrança de execução acontece. Se o seu ambiente é assim, você provavelmente está em uma empresa que valoriza a execução. Isso exigirá um posicionamento diferenciado da sua parte.

A verdade é que a empresa te cobra por execução, mas procura Executivos no mercado.

Ser executor é bem diferente de ser Líder Executivo

*Há uma grande diferença entre ser um executor e ser um Líder Executivo. Dessa maneira, as pessoas têm a dificuldade de entender como dar esse passo se a companhia só valoriza a execução. Tem-se, então, a falsa percepção de que fazer uma carreira de liderança é através da execução.*

A execução é isso: faz, faz, faz, faz! E, quanto mais faz, mais coisa tem para fazer. E fica aquele trabalho interminável, quanto mais demanda é entregue, mais demanda chega. Isso é execução apenas. A empresa que exige isso está jogando as pessoas para serem só melhores tecnicamente. E, se você não adotar uma postura Executiva no padrão Bússola, vai ficar nesse “reme reme” interminável.

Como vimos, uma empresa que valoriza a execução estará sempre focando em preparar os profissionais para executar melhor. Na sua percepção de executor eterno, isso é o mais importante. Mas, na verdade, estão procurando Executivos no mercado.

A verdade é que, para um negócio funcionar, ele precisa sim da execução. Se você parar para pensar na estrutura de uma empresa, há muito mais pessoas em tarefas operacionais do que na estratégia, ou seja, uma base de executores, como numa pirâmide.

Existe sim uma base, mas essa pirâmide vai subindo para cargos mais estratégicos, até uma posição Executiva. Então, podemos ver uma grande massa de executores, depois a fatia de líderes e, a partir daí, você vai galgar cargos Executivos até uma alta posição.

Mas, pensa comigo, se todos estão se esforçando para serem os melhores executores, quem vai ocupar as cadeiras Executivas? Aquele que desenvolve as habilidades Executivas como: Visão Holística de Negócio, Dialeto Executivo, entre outras.

Mesmo que a empresa valorize a execução, ela sabe que é preciso ter alguém com pensamento estratégico e que consiga entregar resultados através de pessoas. Isso também é essencial para a companhia se desenvolver.

Quer estar entre os profissionais que se destacam para cargos mais elevados? Venha para a Bússola Executiva e conquiste seu Grande Sonho de Carreira.

Patrícia Y Agopian

Leia também:Afinal. como deixar de ser líder executor e fazer uma carreira consistente?