İşte Başarılı Olmak İçin İhtiyacınız Olan Tek Beceri

-Richard Branson

İletişimin sizi işte nasıl etkilediğini düşünün.

Bir işyerinde ortaya çıkan sorunların çoğu iletişim eksikliğinden veya yanlış iletişimden kaynaklanmaktadır. Bu sorunların çoğu ise dürüst ve açık iletişimle çözülebilir.

Liderlerin çalışanlara ilham vermek için vizyonlarını çalışanlarına iletmeleri gerekir.

İletişim, geliştirebileceğiniz ve daha iyi olabileceğiniz bir beceridir.

İletişim becerilerinizi geliştirmek hem kişisel hem de profesyonel olarak hayatınızın her alanında size yardımcı olacaktır.

Ancak ne yazık ki iletişim becerilerini geliştirmek için genellikle çok fazla zaman harcamaktan çekiniyoruz ki bu gerçekten utanç verici.

Liderler olarak, çalışanlarınızla iletişim kurmak işinizin en önemli bölümlerinden biridir ve doğru iletişim kurmak, mutlu ve bağlı çalışanlar istiyorsanız geliştirmeniz gereken kilit bir beceridir.

İletişim neden önemlidir?

İletişim, daha iyi bir lider olmanıza yardımcı olacak, sade ve basit bir beceridir. İşte iyi iletişimin bu kadar önemli olmasının birkaç nedenine bakalım:

Çalışanları işe bağlı tutmanın anahtarlarından biri, onlarla olumlu bir ilişki kurmaktır. Çalışanlarınızı ne kadar çok tanırsanız, size o kadar saygı duyacaklar ve onları yönetmek o kadar kolay olacaktır.

Bu ilişkileri kurmak için ise etkili iletişim becerisine ihtiyacınız vardır.

İyi iletişim, çalışanların kuruluşun vizyonu konusunda sizin kadar tutkulu olmalarını sağlamanın anahtarıdır.

Hedefi veya arkasındaki nedeni iletmekte iyiyseniz, görevler daha iyi yapılabilir. İşyerindeki birçok hatanın sebebi, bir görevin veya projenin yanlış anlaşılması veya yetersiz iletilmesidir.

Nasıl iletişim kurduğunuz, başkalarının sizi nasıl algıladığına da yardımcı olur. İyi iletişim kurduğunuzda, başkalarından saygı görebilirsiniz ki bu liderler için inanılmaz derecede önemlidir.

Çalışanlara işlerinin önemli yönlerini anlatamazsanız, işe olan ilgilerini yitirebilirler.

Çalışanlardan dürüst geri bildirim alabilmek ve sahip oldukları korkuları ortadan kaldırmak için çalışanlara ne söyleyeceğinizi bilmeniz gerekir. Bu da etkili bir iletişimle mümkün olur.

Size geri bildirim verdikten sonra, geri bildirimi daha derinlemesine incelemek ve gerçek sorunların nerede olduğunu keşfetmek için tam olarak hangi soruları soracağınızı ve onlara nasıl soracağınızı bilmeniz gerekir.

Daha iyi iletişim için ipuçları

İletişim becerilerinizi kolayca geliştirebilmeniz için bazı ipuçlarını paylaşacağım, ancak önce bu TED konuşması, iletişimin neden bu kadar önemli olduğunu anlamanıza yardımcı olacak ve daha iyi iletişim kurmanıza yardımcı olacak bazı harika ipuçları sunacak. Aşağıdan izleyebilirsiniz veya daha sonra da ulaşabilmek için tıklayınız.

İşte daha iyi iletişim için bazı ipuçları.

Önemli bir ipucu, dikkatinizi konuştuğunuz kişiye veya insanlara vermenizdir. Konuşurken e-postaları kontrol etmeyin veya mesaj atmayın. Sadece kaba olmakla kalmaz, vermek istediğiniz mesajı karşınızdaki kişiye ulaştıramazsınız.

Konuştuğunuz kişiye hak ettiği saygıyı gösterin.

İletişiminizin büyük bir kısmının sözsüz olması şaşırtıcı. Ses tonu ve beden dili gibi şeyler, mesajınızın nasıl algılandığı konusunda büyük bir fark yaratabilir.

Kollarınızın çapraz olmadığından, doğrudan kişiye baktığınızdan, dik durduğunuzdan (veya düz oturduğunuzdan) ve vücudunuzun tamamen ona dönük olduğundan emin olun.

Etkili iletişim için en iyi ipuçlarından biri, “şey” ve “ımm” gibi dolgu sözcüklerinden kaçınmaktır.

Bundan kaçınmanın basit bir yolu, yavaş ve anlaşılır bir şekilde konuşmaktır. Söylediklerinizi doğru telaffuz ettiğinizden emin olun ve biri size bir soru sorarsa, bir yanıt üzerinde düşünmek için birkaç saniye ayırın.

Yavaş ve net konuşmak, mesajınızın daha iyi duyulmasına yardımcı olacaktır.

İletişimle ilgili birçok sorun yanlış anlaşılmadan kaynaklanıyor.

Bundan kaçınmanın kolay bir yolu, takip soruları sormak veya kişinin söylediklerini tekrar etmektir.

“Sadece onaylamak için soruyorum, şunu yapmamı istiyorsun, değil mi?” çoğu durumu netleştirmeye yardımcı olacaktır.

Kişinin az önce söylediğini tekrarlamak, onlara dinlediğinizi göstermenin ve durumu netleştirmenin harika bir yoludur.

Gerçek şu ki, çoğumuz dinleme konusunda berbatız. Nadiren sakin kalabiliyor, söylenenleri sindirebiliyor ve söylenenlerin arkasındaki temel hakkında düşünebiliyoruz.

Sık sık araya giriyor, sonra ne söyleyeceğimizi düşünüyor ya da ilgisiz bir şey hakkında düşüncelere dalıyoruz.

Etkili iletişimin bir parçası, gerçekten nasıl dinleyeceğinizi öğrenmektir.

En iyi liderler, etkili iletişimin özgün olmakla ilgili olduğunu anlar.

Dürüst olun, çalışanlarınız özgün olup olmadığınızı anlayabilir ve mesajınız çok daha pürüzsüz hale gelir.

Özgün olduğunuzda, gerçek olduğunuz için çok fazla uğraşmanıza gerek kalmaz.

Daha fazla bilgi için hizmetlerimizi ID Turkey’den inceleyebilir veya bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Originally published at https://idturkey.com.