做自己職涯的PM — 用易經64卦解釋團隊狀態（下）

在上一篇文章有說到，可以根據每個位置的陰陽，為團隊排出一個卦，在用卦來解釋現在團隊的狀態。易經有分上卦（外卦）和下卦（內卦），上卦會偏管理，下卦則是偏做事的階層。

[embed]做自己職涯的PM — 用易經64卦解釋團隊狀態（上） 團隊文化是一種很難描述的氛圍，雖然在 做自己職涯的PM — 團隊結構與文化 這篇文章有簡單描述將團隊分類，但團隊是時時刻刻都在變動，無法以簡單的分類去描述狀態的變化。正所謂科學的盡頭是玄學，這篇文章就用易經 64…medium.comㄎ

在我曾經待過的一個團隊，我剛加入時，排出來是一個大有卦，這個團隊做的系統為公司賺不少錢，也算是公司的豪門，主管偏好權力下放給底下的工程師，工程師們單兵作戰能力強，從談需求到實作功能，都可以獨立作業，整個團隊呈現一個富有的狀態。

但後來因為公司戰略的種種考量，開始了一個大型專案，想導入新的架構逐步取代原本的系統，因為團隊內比較資深的工程師對現存的架構和商業邏輯較熟悉，於是主管就讓他們長期主導和實作新的架構。

但這個大型專案需要做很多事，團隊就聘請一些新人，和從其他團隊借人來支援這個專案，但新的成員不了解原有系統的故事脈絡，所以怎麼做的決策權和專案主導權在比較資深的工程師身上，卦相就變成離為火：

陷必有所麗，故受之以離，離者麗也

事物陷入重重險境或低谷時，必定需要尋求依靠或依附的對象以求生存。因為新人不熟悉，必須依附在舊有成員底下，這看似是個合理的安排，但離為火有急進和躁烈的性質，長期由少數的舊有成員掌握決策權，新人卻無法推進事物，久了開始出現溝通問題和管理混亂。

後來因為系統不斷地出問題，影響到大客戶，團隊一些專案又停滯不前，公司派了一個技術深厚的架構師來指導大家，並且這個架構師有指揮工程師做事的權力，於是這個團隊搖身一變變成巽為風。

巽者，入也。處旅時，親人不在，惟能巽順，方可平安，無所不入

巽象徵著謙遜、順從與包容。「巽順」絕非一味的委屈求全，而是像微風一樣，懂得順應對方的節奏與環境的變化。在架構師指導和 staff 的思考下，一步一步的提出不同改善架構的方案，系統漸漸趨於穩定。

易經不只可用於占卜，也可用於解釋一些生活上的邏輯，但要怎麼定義每一爻代表的意義，就得憑自己的感覺啦～