跳槽的六個必要注意事項(5)誰是小人
這邊所指的小人是我們常見會在背後很用力議論別人的那一種.很多公司都有茶水間文化,在茶水間裡面常常會有一兩個人是會嘰嘰喳喳的一直討論別人的事情. 這種人就是我說的小人,那你應該怎麼去應對小人呢?
跳槽的六個必要注意事項(5)誰是小人
小人
這邊所指的小人是我們常見會在背後很用力議論別人的那一種.很多公司都有茶水間文化,在茶水間裡面常常會有一兩個人是會嘰嘰喳喳的一直討論別人的事情. 這種人就是我說的小人,那你應該怎麼去應對小人呢?
應對小人
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表面親近
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拒絕透露真實想法
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不要在她面前議論別人
這種同事通常活得很滋潤,也自有一套生存法則.所以不要表現出你對這種人的厭惡,就盡量表面和諧即可,也不要因為交情透露你對公司不滿等意見如:
公司為什麼沒有提供免費的午餐
公司停車為什麼要付錢,補助不高
公司為什麼會升某某人當主管,她明明沒有能力
像這樣的議題,就不能讓這群小人朋友們知道,不然她就會幫你無限放送,搞得全公司都知道你在抱怨,而且所有人都知道是出自你口….
메타데이터
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