【調任遠地】3天沒上班，被公司用曠職開除｜調動五原則 資遣費

小惠姐擔任產品研發部的協理， 公司雖有告知，但沒經過她的同意， 就把她從台北調到台南支援。 ​ 這不是她熟悉的業務與部門。 就算高鐵票由公司出， 每天要多花三小時通勤， 小孩接送、家庭生活的打理， 都不是一張車票能補得回來的。 ​ 她實在沒辦法找到平衡， 只能連續三天，沒去新單位報到。 ​ 公司立刻用「曠職」將她開除， 資遣費，一毛不給。 ​ 小惠姐只能告上法院， 真的只能這樣嗎？ ​ ​

◾ 公司調職調派，我能拒絕嗎？

可以，但別不去上班。 ​ 你有權主張調動不合法， 但在協調確定前，要保持正常出勤， 至少也要有請假紀錄。 ​ 只要連續曠職3天， 公司就能用曠職，把你解僱。 ​ ​

◾ 怎樣才算惡意調動？

不只有降薪，影響生活都算。 ​ 調去做不熟悉的工作， 或是通勤三、四小時的遠地， 公司說有津貼或負擔交通費， 但，只要沒顧及你的專業和家庭， 法院一樣可能認定：不合法。 ​

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◾ 被惡意調動，要先做什麼？

先報到、留證據、申請調解。 ​ 先照常去報到，別給公司曠職的把柄。 用E-Mail或簡訊，留下「不同意」的紀錄。 若公司漠視，還能聲請法院，調回原職。 ​ 如果最後真的回不去，決定離開， 這段期間多花的交通、租屋費用， 也可以一併主張，試著討回。 ​ ​ ​

公司的人事調動， 有時，是為了經營業務的考量， 也有可能，是檯面下的逼退。 ​ 調職、支援是公司的行使範圍， 員工也有接受、協調與拒絕的權利， 在勞資關係中，沒有絕對的對錯。 ​ 雇主希望順利管理、降低風險， 而員工希望被尊重、權益被保障。

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Originally published at https://sonyho.cc on July 8, 2026.