Jebakan “Orang Kompeten”: Dilema Gen Z Menghadapi Kenaikan Jabatan

Jebakan “Orang Kompeten”: Dilema Gen Z Menghadapi Kenaikan Jabatan

Ada satu kenyataan pahit yang sering coba dihindari namun terus mengejar: kenaikan jabatan dengan nominal yang tidak seberapa. Bagi banyak pekerja, ini bukan tentang pencapaian, melainkan tentang beban kerja yang membengkak tanpa adanya apresiasi finansial yang adil.

Awalnya, strateginya sederhana. patuhi SOP, kerjakan apa yang diperintahkan, dan hindari masalah. Namun, dunia kerja memiliki cara yang unik untuk “menghukum” mereka yang disiplin. Begitu seseorang mulai terbiasa dengan ritme perusahaan, mata-mata perusahaan, para senior atau manajemen mulai mengukur kinerja tersebut. Mereka mencari orang-orang yang kompeten, yang bisa diandalkan untuk mengerjakan “ini dan itu”.

Ironisnya, semakin tinggi posisi, semakin tidak sebanding gaji dengan job desk yang diterima. Banyak karyawan akhirnya menyadari pola ini. kenaikan jabatan sering kali hanyalah cara perusahaan mendapatkan tenaga kerja lebih banyak dengan biaya yang tetap murah.

Ketakutan akan terjebak dalam posisi yang lebih berat membuat banyak orang mulai menghindari promosi. Muncul sebuah strategi pertahanan diri: mulai bersikap sedikit “males-malesan” agar terlihat tidak kompeten. Tujuannya satu, agar tidak dilirik untuk naik jabatan. Itulah alasan di balik keputusan untuk resign dan pindah ke kota lain; sebuah harapan untuk kembali menjadi “karyawan biasa” yang tidak menonjol, demi menjaga kewarasan.

Namun, kenyataan sering kali tidak sejalan dengan ekspektasi.

Di tempat baru, niat untuk bersikap biasa saja tetap dijalankan. Tetapi, potensi diri seringkali memiliki “nyawa” sendiri yang sulit disembunyikan. Meskipun sudah mencoba untuk tidak menonjol, lingkungan tetap melihat potensi itu.

Ternyata, standar kerja yang dianggap “males-malesan” oleh sang individu, di mata perusahaan justru tetap terlihat sebagai standar yang jauh di atas rata-rata. Kesimpulannya menyakitkan: ternyata, standar “males” yang ia tetapkan masih jauh lebih rajin daripada rata-rata orang di sekitarnya.

Ia terjebak dalam ekspektasi. Setiap kali ia mencoba mundur, perusahaan justru mendorongnya maju. Ia mendapati dirinya terus dinaikkan posisinya, meskipun ia berusaha keras untuk tetap berada di zona aman.

Keresahan ini mewakili suara banyak Gen Z di dunia kerja saat ini. Bagi mereka, karier bukan lagi tentang gelar atau posisi yang terdengar gagah jika ujung-ujungnya hanya mengorbankan kesehatan mental dan waktu pribadi. Mereka mencari keseimbangan work-life balance yang nyata, bukan sekadar janji promosi yang justru membelenggu.

Lalu, bagaimana harus bersikap ketika bakat dan etos kerja yang mendarah daging justru menjadi musuh bagi keinginan untuk “hidup tenang”? Mungkin jawabannya bukan tentang menjadi malas, melainkan tentang berani menetapkan batasan tegas sejak awal, atau mencari tempat yang memang menghargai nilai input dan output secara sepadan.

Sebab, menjadi orang kompeten memang sebuah anugerah, tapi membiarkan kompetensi itu dimanfaatkan tanpa dihargai adalah sebuah kesalahan.