3 Metode Screening yang Ampuh dalam Merekrut Karyawan

Selain perusahaan besar, perusahaan rintisan atau startup juga bisa kebanjiran CV jika memang sedang membuka lowongan pekerjaan. Sebab, bagaimana pun juga, pencari kerja saat ini boleh dibilang sangat banyak.

Selain banyaknya CV yang masuk, proses screening tentunya juga memerlukan waktu lama. Di sisi lain, posisi yang kosong harus segera diisi.

Screening sendiri merupakan cara untuk menemukan karyawan yang tepat dan sesuai untuk perusahaan berdasarkan sistem perekrutan yang dilakukan. Perusahaan direkomendasikan menggunakan metode screening yang ampuh untuk perekrutan karyawan agar tidak menghamburkan banyak waktu saat melakukannya.

Ada beberapa cara untuk melakukan metode screening yang ampuh mengenai perekrutan karyawan. Berikut ini caranya.

1. Menuliskan job deskripsi dengan jelas

Saat membuka lowongan pekerjaan untuk umum, perusahaan sebaiknya sudah membuat job deskripsi yang jelas sebelum membagikannya. Karena, ini berguna supaya CV yang masuk ke perusahaan juga dapat terseleksi dengan cepat, dan perusahaan pun hanya tinggal memastikan kelengkapannya saja.

2. Buat daftar keahlian dan pengalaman wajib karyawan

Apabila perusahaan memang membutuhkan seseorang yang sangat ahli di bidangnya, dan sudah terbiasa melakukan pekerjaan itu, artinya perusahaan harus lebih spesifik lagi saat memberitahukan mengenai loker yang ada.

Tidak ada salahnya melampirkan daftar keahlian wajib, misalnya besar pengalaman pekerjaan yang pernah dilakukan. Pelamar bisa menulis minimal 1 tahun, 2 tahun atau sebagainya sesuai dengan kebijakan.

3. Cari tahu lebih jauh tentang calon karyawan

Kalau perusahaan sudah mendapatkan misalnya 10 CV yang sudah diseleksi dan masuk ke dalam kategori yes, maka saatnya melakukan pencarian lewat internet. Pencarian yang dimaksud seperti bagaimana aktivitas calon karyawan di media sosialnya, apakah memiliki masalah dalam bersosial media atau tidak.

Pasalnya, tak sedikit karyawan yang tidak mengontrol dirinya dalam bersosial media, dan malah bakal berdampak pada produktivitas pekerjaan yang harus dilakukan.

Tak hanya itu, jangan sampai karyawan sering berkeluh kesah dan melampiaskan emosinya melalui media sosial. Sebab, itu malah akan memberikan citra buruk bagi perusahaan nantinya.

Jadi bagi jobseeker yang freshgraduate atau experienced, sangat penting untuk menuliskan gambaran pekerjaam serta keahlian sedetail mungkin agar rekruter langsung kepincut dan di proses lebih lanjut.

Ada lagi? Boleh banget tulis di kolom komentar ya.