20 de novembro — Feriado Nacional

20 de novembro — Feriado Nacional

Interessante como é o tempo; estou me lembrando que há um ano estava aqui escrevendo sobre o povo negro brasileiro, falando sobre as mudanças e transformações que poderiam vir no meio corporativo. Contava em abrir o #Linkedin, a principal rede de relacionamento profissional e ver negras e negros publicando que haviam assumido como CEOS, diretores executivos, gerentes executivos , gerentes nas grandes corporações aqui no Brasil. Alguém pode dizer “mas eles assumiram, é porque não são conectados a sua rede e por isso você não viu” e eu responderia , então onde estão que não abrem oportunidades e contam para os irmãos e irmãs? Não assumimos e, se o fizemos foi tão pouco que quase ninguém percebeu. Porque? As propagandas de ESG, Diversidade e Inclusão que são mais moda que realidade, se tornaram tão fortes que tem-se a impressão que as coisas mudaram. Em alguns grupos de relacionamento aos quais pertenço, varias pessoas tem dito que não se inscrevem mais em vagas afirmativas, porque mesmo tendo curriculuns excelentes, 100% aderentes, não são aproveitadas e, grande parte dos profissionais que entram não atendem às exigências. Como aconteceu comigo recentemente ao ser convidado para uma vaga de gerente numa grande empresa; a Head Hunter que me convidou, acreditem, me disse sem eu ter conversado com qualquer pessoa da contratante que eu não era aderente cultural e profissionalmente…ora, ora, ora não foi ela que me convidou? Também preto e velho…faço aqui uma honrosa comparação “um Preto Velho “, qual empresa vai querer? Uma diretora de RH de uma grande corporação me perguntou numa Roda de Conversa:

• você acha que estou fazendo certo quando coloco vagas preferenciais para mulheres e ou negros? — respondi: se você quer contratar mulheres e ou negros, porque não abre as vagas exclusivas para esse publico? E completei, quando você abre vagas preferenciais , homens se inscrevem nas vagas de mulheres e pessoas não negras, nas vagas de negras e negros. E no final, perguntei: você contratou quem você supostamente queria? Óbvio que não. Ano passado eu disse que com a permissão de JAH, voltaria aqui para novas comparações; vamos continuar nossa batalha não só por oportunidades em Posições de Lideranças, mas também por aqueles e aquelas invisíveis, maioria negros que não tem redes sociais que não postam eventos, congressos, simpósios etc, mas que estão no dia a dia, saindo de casa antes do amanhecer e voltando após o anoitecer e, literalmente “carregando o piano “, construindo os grandes empreendimentos e garantindo o resultado para os seus Lideres. Este primeiro feriado nacional pelo dia da Consciência Negra não deveria ser apenas um dia de folga, mas um momento para reflexão e de fato, conscientização. Afinal, todo dia é de Consciência Negra! Salve Zumbi dos Palmares ! Salve o povo negro brasileiro! —

Originalmente escrito em novembro de 2024 — atualizado

Todo dia é dia de Consciência Negra!