Uma reflexão sobre transição de carreira: O que eu quero ser, precisa ser pra sempre?

Uma reflexão sobre transição de carreira: O que eu quero ser, precisa ser pra sempre?

Luci Gutiérrez (https://holeland.com/)

Estava aqui a relembrar meus tempos de criança e quantas vezes escutei de um adulto a pergunta “O que você quer ser quando crescer?”. Era simples para alguns responder: médico, bombeiro, astronauta, modelo, jogador de futebol… Sendo bem sincera, eu sempre me senti um pouco confusa quanto a essa resposta. E não julgo quem se sente assim até hoje, mesmo depois de adulto.

Muitos de nós crescemos com essa pressão sobre a decisão precoce acerca da vida profissional. Mesmo que no núcleo familiar esta pressão não ocorra, é inevitável não sentir sua presença na escola, quando o ensino médio se aproxima… E vamos combinar, é uma decisão séria que precisa ser tomada em um momento da vida em que a maturidade nem sempre está bem estabelecida para alguns.

Mas, por qual razão, de repente, eu me peguei pensando nisso tudo? Porque a vida às vezes dá umas reviravoltas que nos surpreende!

Após anos de formada, pós graduação conceituada na bagagem, experiência profissional consolidada, atuação internacional… Eis que me surge uma oportunidade e a transição de carreira foi a escolha.

Estou tendo a oportunidade de mudar de carreira e encaro isso como um privilégio! Aprender sempre é o que nos move e nos faz crescer dia após dia. Passar pelo processo de transição de carreira é desafiador e saboroso ao mesmo tempo. São conceitos e práticas novos, o processo é desafiador e exige dedicação e empenho diários.

Mas, se engana quem pensa que esse meu relato é um caso isolado de uma pessoa que se aventurou em um desafio.

Segundo dados da Pesquisa Re:Trabalho 2020, a transição profissional é um fenômeno cada vez mais presente na vida dos trabalhadores brasileiros. A pesquisa evidencia que a maioria dos entrevistados (63%) já mudou de carreira. E, dentre os entrevistados que não mudaram, 48% pretendiam fazer essa troca durante o ano seguinte.

Ainda de acordo com a pesquisa, um dos principais motivos para o desenho desta realidade foi a mudança de geração, composta por pessoas menos apegadas à estabilidade dos cargos e mais dispostas a vivenciar novas experiências. Porém, há outros motivos que levam os profissionais a buscarem essa recolocação, tais como:

• Insatisfação — três principais fatores possíveis de descontentamento são a prática de salário inferior ao praticado pelo mercado, empresa não proporcionar condições de trabalho ideais e ausência de um plano de benefícios. Estes três principais fatores, quando agrupados, correspondem à escolha de 39% dos entrevistados mais experientes e 47% dos entrevistados menos experientes. A diferença significativa entre os percentuais destes dois grupos pode ser explicada pela característica da geração que compõe o grupo menos experiente (geração Y tende a ter uma visão mais imediatista). De toda forma, até mesmo o grupo mais experiente demonstra razoável grau de insatisfação com o atual emprego.
• Falta de oportunidade — principal razão para uma transição de carreira, a falta de perspectiva de crescimento no atual emprego é uma causa muito comum para buscar a recolocação profissional. Este motivo foi indicado por 27% dos entrevistados mais experientes e por 22% dos entrevistados menos experientes como sendo a primeira alternativa para realizar a mudança. Isto caracteriza que a falta de oportunidade não é um ponto exclusivo daqueles profissionais que estão começando, como pode dar a impressão, devido à competitividade do mercado, mas mostra-se como uma realidade para todos os níveis de experiência profissional.
• Novos Interesses — que podem surgir por um equívoco de avaliação ou pelo surgimento de novas oportunidades, levando o profissional a reconsiderar sua carreira. Assim, de acordo com a pesquisa, 22% dos profissionais mais experientes e 17% dos profissionais menos experientes apontam como principal razão para a recolocação profissional o desejo de trabalhar em uma empresa que atua em uma área diferente, ou ainda, o interesse em mudar de setor. O interesse em buscar realização e em novas experiências, em detrimento de qualquer prestígio ou estabilidade também aparecem como fatores impulsionadores dessa mudança.
• Qualidade de vida — importante fator que influencia na opção de transição de carreira, geralmente envolve questionamentos sobre trajetória, responsabilidade, liberdade e tempo de qualidade para coisas consideradas importantes. Há os casos em que o profissional considera que qualidade de vida está relacionada à saúde financeira e à obtenção de rendimentos que possam manter um determinado padrão de vida almejado, e aí para 23% dos profissionais pesquisados, ter um salário que não corresponde com as expectativas/necessidades é fator fundamental para uma recolocação profissional.

A transição de carreira é importante?

A decisão sobre realizar uma transição de carreira profissional é muito importante, independente dos fatores motivadores, uma vez que novos objetivos são os principais pontos envolvidos nesse processo. Quer seja uma decisão baseada em insatisfações, melhoria na qualidade de vida, falta de oportunidades ou na busca por novos interesses, esta decisão precisa basear-se no equilíbrio entre vida pessoal e carreira, mesmo que o ponto focal seja a realização profissional.

Até aqui, foram mencionadas individuais. Focando nas questões organizacionais, é notório que um profissional que se recoloca no mercado de trabalho e encontra-se satisfeito com sua escolha, mostra-se muito mais produtivo e tende a entregar melhores resultados para a sua nova organização. Este aumento no grau de satisfação também pode incentivar o profissional a buscar especialização e aperfeiçoamento e com o investindo na carreira, a organização se beneficia ao contar com um colaborador capacitado e engajado.

Trata-se de uma relação de ganha-ganha, onde todos os envolvidos saem ganhando!

Atenção ao processo

O processo de transição de carreira não é rápido, exige esforço e dedicação.

Obviamente que, se foi iniciado por um fator externo (como uma demissão) e não há uma reserva financeira que permita descanso e/ou planejamento, uma decisão rápida precisa ser tomada e a recolocação torna-se urgente.

Quando possível, dedicar-se a um período de introspecção e planejamento de carreira mostra-se como a melhor forma de viver este momento.

Alguns pontos importantes podem ajudar a percorrer esse caminho:

• Carreira x Profissão: ampliar o conceito que temos sobre carreira, considerar que é possível mudar de carreira dentro de uma profissão, assim como, também é possível mudar de profissão dentro de uma mesma carreira.
• Análise em retrospectiva: ter atenção sobre a antiga carreira, procurar identificar o que não deu certo e o que não agradava. Da mesma forma, identificar o que havia de bom, quais experiências podem ser aproveitadas na nova carreira.
• Estudo de opções e decisão: pensar nas possibilidades, avaliar áreas promissoras, identificar pontos positivos e negativos de cada uma delas, considerando também as preferências pessoais para a decisão. Focar em um planejamento a longo prazo (considerar onde se pode chegar no decorrer do tempo).
• Especialização e informação: uma nova área de atuação exige dedicação em buscar conhecimento, tanto teórico quanto prático. É necessário aprender muita coisa nova e focar no que é necessário para concretizar o planejado. Entender as lacunas profissionais, considerar aptidões e qualidades, e investir em pontos que precisam ser desenvolvidos. Ler, informar-se, acompanhar canais de informação relacionados à nova área de atuação.
• Procura por recolocação: não limitar-se ao envio aleatório de currículos, atenção para desenvolver e fortalecer os relacionamentos com a rede de contatos (empregadores e profissionais da área). Se necessário, procurar ajuda profissional.
• Voluntariado: caso a colocação na nova área esteja difícil, ser voluntário pode ser uma boa alternativa para obter experiência.
• Considerações sobre finanças: a transição de carreira pode ter reflexo diretamente no salário do profissional, porém é necessário considerar as perspectivas financeiras futuras envolvidas no processo de decisão.

Mudanças e Evolução Profissional

É natural que o conceito de um bom profissional esteja associado à dedicação máxima ao trabalho e à constante evolução, mesmo quando em momentos de enfrentamento de problemas. Em alguns momentos, porém, este profissional não tem todo o seu potencial aproveitado e a motivação tende a cair. Diante de situações como esta, pode ser o momento de se pensar em uma transição de carreira, visando sempre uma atuação mais alinhada com suas potencialidades e desejos. Considerando, também, questões de ordem prática como salário, perspectivas de crescimento profissional e oportunidades de emprego.

Existem alguns sinais indicativos de que é chegado o momento de um profissional considerar a transição de carreira em sua jornada profissional. É um processo que exige dedicação e empenho para as questões técnicas, porém, exige também atenção nas questões comportamentais, como dinamismo, flexibilidade, empenho e dedicação. É importante também ter atenção à melhor forma de conduzir esse processo de transição.

Nunca é tarde! Há inúmeros exemplos de profissionais que mudaram de carreira de forma bem sucedida após anos de experiência em outra área de atuação. Disciplina é fundamental, uma vez que é necessário muita dedicação para otimizar o tempo e aprender as particularidades da nova carreira.

Importante dedicar-se em comemorar as pequenas vitórias (para estimular a mentalidade positiva e dar continuidade à evolução) e sempre aprender com os erros.