Pourquoi il est impossible de recruter sans biais

A l’instar des autres chantiers stratégiques de l’entreprise, le recrutement n’a pas été épargné par la crise sanitaire.

Recruter efficacement est crucial pour toute entreprise et pourtant, cela n’en est pas moins une mince affaire quand on sait qu’”un recrutement sur deux se solde par un échec au bout de 18 mois” (hors contexte pandémique) (source : https://www.hr-voice.com/recrutement/recrutement-rate-quel-est-le-cout-pour-lentreprise/2019/02/11/).

Les erreurs de casting sont légion et présentent des causes diverses : visions stratégiques différentes, non-alignement sur les valeurs et/ou la mission… pour n’en citer que quelques unes.

Hormis ces dernières, il en est une qui reste trop peu souvent évoquée : l’impact des biais cognitifs.

• Quels sont les biais cognitifs qui impactent le processus de recrutement ?
• Comment ces biais influent sur ce processus ?

Pour en savoir plus, consultez notre article dans son intégralité : https://www.lughandco.com/blog/article-recruter-sans-biais-mission-impossible/?utm_source=medium&utm_medium=site_medium&utm_campaign=post_medium&utm_content=post_recrutement_biais