Faço tudo certo, mas NÃO alcanço a promoção. Onde estou errando?

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Se você é essencial, mas essencial mesmo, tenha muito cuidado! Isso pode ser uma armadilha corporativa para a sua carreira. É verdade que ninguém é insubstituível no mundo corporativo, mas existem momentos em que algumas pessoas se acham muito importantes para os resultados.

Aparentemente isso pode ser muito bom, no entanto, acaba impedindo a sua promoção. Aí você me diz: Patrícia, eu faço tudo certo, mas a promoção nunca chega. Onde será que estou errando?

Veja bem, talvez você esteja sendo esse líder essencial para uma área ou para uma execução. E se um departamento não funciona com a sua ausência, então significa que você não pode sair de lá. Entende?

Mas fique tranquilo, neste artigo, vou te mostrar como você deve agir para mudar essa realidade e ser visto como alguém importante para cargos acima, um Líder no Padrão Bússola.

Você precisa preparar alguém

A primeira coisa que eu preciso te falar é que você tem que preparar alguém para fazer o que você faz. Não é apenas ensinar, mas é preparar mesmo. E isso com empenho, realmente deixando uma pessoa pronta para realizar o seu trabalho.

Mas, muito provavelmente, você não está preparando alguém por que tem medo. Medo de não ser mais essencial, medo desse alguém entregar mais do que você. Ou então, não quer deixar de ser elogiado, afinal isso faz bem para a sua vaidade. Mas não é isso que leva ao topo da carreira.

Se você se deixar levar pela vaidade, dificilmente conquistará a promoção. Você quer ser o melhor executor ou um futuro Executivo? Para avançar na carreira, um líder tem que deixar alguém preparado para sentar na sua cadeira atual. Se não tem ninguém pronto para isso, então você não pode subir, mas terá que ficar para sempre nesta cadeira.

Porém, há algo muito importante e que merece destaque: o Líder tem que preparar o sucessor, mas sem se anular no processo — fique muito presente a isso. Você está preparando, mas mostrando para a Alta Liderança o seu potencial para subir, com uma Liderança Executiva.

Qual tem sido o seu Mindset?

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Se você tem dificuldade de preparar alguém para a sua cadeira, está faltando o Mindset Executivo. O mindset de executor diz “eu vou me proteger, ninguém pode fazer tão bem quanto eu”. A consequência é ficar atolado em serviço, executando sem parar e nunca alcançar a promoção.

Já o Mindset Executivo foca em preparar e entregar resultados através de pessoas, sem medo. Esse tem que ser o seu posicionamento, afinal de contas, você não quer ficar para sempre na execução.

É importante ter uma Liderança Executiva Ampliada

Aqui tem outro ponto importante. Se você mostrar hoje que é capaz de “entregar resultados através de pessoas”, independentemente da sua posição, você passa a ser visto de outra maneira. Quando você começa a ter um posicionamento Executivo no Padrão Bússola, passa até mesmo a liderar seus pares e líderes. Isso desperta na liderança o desejo de te promover.

Muita gente pensa que basta liderar o time, mas não é isso que vai destacar alguém para cargos mais elevados. Você tem que liderar seus pares e seus líderes. Você tem que ser capaz de liderar ideias, caminhos, soluções. Aqui na Bússola chamamos isso de LEA (Liderança Executiva Ampliada).

Um Líder que não sabe liderar dessa forma, acaba se tornando um recurso para seu time e pares. E sabe qual é a consequência disso? Alguém que faz tudo certo, executa maravilhosamente, mas não sai do lugar.

Quer entender mais sobre as Habilidades Executivas e saber como mudar seu jogo corporativo? Siga meu perfil e fique por dentro de assuntos importantes para a sua carreira.

Patrícia Y Agopian

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