聯合國工作小秘訣

🇩🇰哥本哈根的聯合國 Career Day 分享

去了哥本哈根的聯合國辦公室參加 Career Day，和大家分享一些幕後資訊

聯合國組織下各個 agency 做的事情，就連資金來源都不同，有些是每個國家所給予的資金，有些是沒有政府資金得開課程或是參訪等活動來募資的。

所以先了解每個組織單位，知道你的背景適合哪一個聯合國底下的組織 to Knock at the right door！

舉例來說： UNHCR 都是關於難民，有 social science 相關的學術經歷，還有那些申請難民簽證的國家當志工或是工作經驗的，特別是和當地政府部門工作的經驗，在這個 agency 就很有機會。

🤘 Local Recruited — 指在當地有公民身份的才可以，台灣的我們，看到這個就不用花心力投了！

🤘聯合國組織單位的HR 在想什麼

🌀 Hire based on Job Requirements, not potential!

聯合國工作的人是給予各國政治領袖建議的，所以完全是看你過往經驗，做過的專案包含專案規模，帶領的團隊人數、做哪一個層級的決策

其他企業界的公司可能會看你有潛力，而決定雇用你，但在聯合國底下的組織不會以你有潛力而雇用。

🌀 Result-oriented and detailed -oriented

聯合國底下的組織各個取向不同，所以履歷上表現的經驗越廣泛越好，但同時也要給予細節，與結果。

🌀 語言在聯合國組織下特別加分會越多語言，越有優勢

• 在發展中國家，特別是非洲地區，會法文就特別加分，通常也會著名要會法文的人才。
• 而俄文則在中亞地區特別加分。
• 中文則基本上只有中國…

跟大家說一個秘密，中國捐了很多錢給聯合國，要有更多中國人在聯合國工作，還特別開了一個獎學金。 但是作為台灣人的我們，不能申請獎學金…

🙋有個有美國和丹麥雙國籍的女生問，她剛碩士畢業，想在丹麥的聯合國工作，該怎麼做比較好？ UNDP 的 Talent Manager 回答：

因為聯合國組織很看經驗背景，若沒有實際經驗，那先在其他國家累積實作經驗會帶給你更多的 advantage。

🌀 不過也非常看職缺和Agency 的取向，像是 UNESCO 世界遺產組織的單位就雇用很多都是博士學位背景的人，而UNDP 看重工作經驗。

🌀 在聯合國的實習生，很多都已經有好幾年的工作經驗和碩士以上的學位，但不代表沒有碩士或工作經驗就沒機會的，該團隊的國籍也是背後考量的因素之一！ 有個目前在 UNHCR 的人分享她在聯合國組織下做了5個實習職位才拿到目前正職的，而且這五個實習還都在不同國家。