Garanti BBVA Teknoloji’de Kültürel anlamda neler yapıyoruz: Agile Lig

Bir önceki yazımızda; Garanti BBVA Teknoloji’de Agile dönüşümü; varılması gereken bir hedeften çok müşterilerimize daha kaliteli hizmeti daha hızlı sunmak ve tüm paydaşlarımız için yarattığımız değeri sürekli artırmak için çıktığımız “bir yolculuk” olarak görüyoruz demiştik ve bu sürecin başından beri; sadece iş yapış şeklimizi değil, şirket kültürümüzü de Agile düşünce yapısına adapte etmenin önceliğimiz olduğundan bahsetmiştik.

Bu yazımızda, kültürel anlamda yaptığımız çalışmalardan biri olan Agile Lig’den sizlere ana hatlarıyla bahsetmek istiyoruz.

Agile Lig, takımlarımızın gelişimlerini organizasyon içerisinde şeffaf bir şekilde paylaşarak gelişimlerine katkıda bulunmalarını sağlayan ve aynı zamanda birbirlerinden öğrenmelerine olanak sağlayan (yaratan/tanıyan) bir kültürel değişim uygulamasıdır.

Çeyreklik olarak tüm organizasyonumuzla bülten formatında bir mail paylaşıyoruz. Bu bültende takımlarımızın dört farklı alanda en yüksekten en düşüğe doğru puan sıralamalarına ve de her bir alandaki en yüksek puana sahip ilk 3 takımın bilgilerine yer veriyoruz.

Agile Lig ile amacımız, takımlarımızın gelişimini organizasyon içerisinde şeffaf bir şekilde paylaşarak gelişime zaman yaratıp birlikte ve birbirinden öğrenme kültürü yaratmak.

1. Feature Olgunluğu: Takımlarımızdaki Product Backlog’da bulunan featureların olgunluğuna (belirli kriterler çerçevesinde kalitesine) bakılarak hesaplanmaktadır.

2. Agile Rol ve Sorumluluklar: Takımlarımızdaki Product Owner, Scrum/Kanban Master, Developers ve liderlerimiz için rol bazlı verdiğimiz eğitimlere katılım, rol bazlı deneyim süresi, takımdaki kişi sayısı gibi etkenlere bakılarak hesaplanmaktadır.

3. Çevik Ayna : Takımlarımızın güçlü ve gelişime açık alanları tespit etmek, gelişim planlamasına yardımcı olmak ve zaman içerisindeki gelişimini görünür hale getirmek için periyodik olarak gerçekleştirdiğimiz çalışmamızda çevik ayna anketlerinin yapılması, Agile Koç ile birlikte değerlendirme yaparak aksiyonların belirlenmesi gibi etkenlere bakılarak hesaplanmaktadır.

4. Paylaşım Kültürü: Takımlarımızdaki takım üyelerinin bir COP (Community of Practice) uygulayıp uygulamadığı, organizasyon içerisinde şeffaf bir şekilde birbirimizi takdir ettiğimiz Kudo alanını kullanıp kullanmadığı/kaç kez kullandığı ve organizasyonu geliştirmek için iyi pratiklerimiz paylaştığımız platforma giriş yapıp yapmadığı/kaç kez giriş yaptığı gibi etkenlere bakılarak hesaplanmaktadır.

Agile Lig