Dorsey mode gaat niet over minder mensen.
Het gaat over betere beslissingen.
Dorsey mode gaat niet over minder mensen.
Het gaat over betere beslissingen.
De organisatie als systeem — niet als piramide waar energie omhooggaat en besluiten langzaam terugkomen.
Bij Block verschoof de architectuur:
Van “wie tekent af?” naar “welke logica bepaalt dit?”
Van jaarplan naar continue feedback.
Van coördinatie als werk naar coördinatie als uitzondering.
De EBITDA-impact?
Niet omdat mensen wegvielen.
Maar omdat friction wegviel.
Dat is het verschil.
Welke friction betaal jij elke maand zonder het te zien?
메타데이터
- post_id
- 9c8d49360b7a
- slug
- dorsey-mode-gaat-niet-over-minder-mensen-9c8d49360b7a
- url
- https://medium.com/@ginosmit/dorsey-mode-gaat-niet-over-minder-mensen-9c8d49360b7a
- canonical_url
- https://medium.com/@ginosmit/dorsey-mode-gaat-niet-over-minder-mensen-9c8d49360b7a
- author_url
- https://medium.com/@ginosmit
- status
- ok
- fetched_at
- 2026-06-23 03:48:11