A segunda pessoa mais rica do mundo quer que você trabalhe apenas 3 dias por semana

O cara da foto acima você não deve conhecer, mas ele está presente na vida da gente de alguma forma. Ele é Carlos Slim, mexicano, CEO da Telmex — controladora de várias empresas de telecomunicação ao redor do mundo, como a operadora Claro no Brasil -, o segundo homem mais rico do mundo, e ele tem uma ideia: quer que você trabalhe apenas três dias por semana.

“Com esses dias de folga, teríamos muito mais tempo para relaxar. Ter dias de folga seria muito importante para novas atividades de entretenimento e outras maneiras de nos ocuparmos”, declarou Slim em conferência de negócios no Paraguai. Ele sugere que a força de trabalho seja melhor dimensionada durante a semana, resultando em dias úteis de 10 ou 11 horas.

Slim também defende a aposentadoria mais tardia, entre os 70 e 75 anos, porque acredita que a ideia de expectativa de vida mudou muito e não reflete mais a realidade. Ele inclusive já implantou sistema semelhante na Telmex: os funcionários aposentados que quiserem continuar trabalhando podem fazer isso, mas apenas quatro dias por semana. O próprio Slim tem 74 anos e segue administrando seu império de US$ 80 bilhões.

Seria uma boa ideia? A princípio, ela é tentadora. Mas vamos dissecá-la um pouco.

Ele sugere que a força de trabalho seja melhor dimensionada durante a semana, resultando em dias úteis de 10 ou 11 horas.

Claro que quando o segundo cara mais rico do mundo tem uma ideia sobre melhorar a vida das pessoas, o mundo deve escutar. É inegável que o avanço da tecnologia, o aumento da expectativa de vida e a pressão por corte de custos acabam nos movendo para rotinas mais flexíveis de trabalho. A teoria de trabalhar menos dias por semana também não é nova. Alguns devem lembrar da ideia da 4-day work week, que já tem uns 4 anos em prática e também se apoia na busca do equilíbrio entre a vida profissional e a pessoal. Slim vai mais além neste equilíbrio, cortando 40% da jornada semanal de trabalho. Com poréns.

A proposta de Slim não é só cortar os dois dias da semana, é redistribuir este corte entre os dias restantes — e mesmo na mais ousada ideia dele de 11 horas diárias de trabalho, a semana teria apenas 33 horas trabalhadas — 7 horas a menos das 40 atuais, molde da rotina empregatícia em boa parte do mundo. Conte aí também a aposentadoria tardia, como um complemento, mas o número que fica são as 33 horas. Ousado. Muitos departamentos de recursos humanos devem estar coçando a cabeça neste momento, fazendo suposições de contas de como ficar com 7 horas a menos de produção em prol do bem estar dos empregados.

O mais ousado, pra mim, é a ideia vir de um típico empresário capitalista, que construiu sua trajetória em cima de investimentos ousados e diversificação constante dos negócios. Penso que é uma ideia que vem da reflexão de uma vida pesada que levou, e na qual não conseguiu dedicar o tempo que queria à sua família. Pelo peso que tem no mundo, sua reflexão é praticamente um recado ao mundo corporativo. E uma reflexão bem-vinda. A busca do equilíbrio é um dos principais nortes das mudanças que afetam as maneiras como trabalhamos nos últimos anos. Slim dá um passo importante ao abrir a discussão entre equilíbrio e produtividade.

E o impacto dessas palavras já se faz presente. Alguns especialistas do mercado repercutiram a ideia de Slim em matéria no Guardian. A maioria deles apoia a busca por flexibilidade, mas acha a redução na jornada semanal “muito extrema”, e que seria aplicada mais facilmente a cargos consultivos, mas não para profissionais que lidam com o público, como provedores de serviço.

É um debate extenso. Eu mesmo não sei o que pensar ainda. A flexibilidade deve ser uma meta, mas ao custo de 40% da jornada de trabalho semanal? Estaria o mundo corporativo atual pronto para isso? As palavras de Slim podem ser apenas ao vento, indo contra ao capitalismo predatório que ele mesmo aplica? Isto daria certo em cenário de crise econômica, onde a carga horária aumentou para os executivos?