Entretien d’embauche : un coup de ❤️ réciproque !

Aujourd’hui focus sur la relation candidat/recruteur ! Thème banal, classique, du déjà vu ? Cependant, je me rends compte en discutant avec les personnes que j’accompagne dans leur projet professionnel que souvent cette relation est encore trop associée à un rôle ascendant/descendant.

Je vous donne dans cet article 3 conseils que l’on peut avoir parfois tendance à oublier ;)

• Oser poser des questions !

Dans un contexte d’entretien d’embauche, on peut avoir parfois peur d’aller chercher certaines infos, de gratter, est-ce “vendeur” si je pose telle ou telle question ? Est-ce que mon interlocuteur ne va pas prendre peur ?

Gardez bien à l’esprit que l’on est dans une relation d’égal à égal : vous avez autant envie d’être recruté dans cette société que le recruteur a envie de vous recruter pour votre état d‘esprit (le fameux “mindset”) et vos compétences.

Donc posez des questions, allez chercher les informations dont vous avez besoin. Comme dans une rencontre amoureuse le “match” doit être parfait ou en tout cas il doit avoir lieu 🥰

Et pour cela, avant de vous lancer dans vos différents processus de recrutement, il me semble primordial de déjà bien connaître vos propres besoins (j’ai besoin d’appartenir à un collectif, d’un équilibre vie pro/perso, de challenge, de reconnaissance..), mais il est aussi important de questionner votre interlocuteur sur les enjeux de la société pour laquelle vous postulez. Ainsi, vous connaîtrez également leurs attentes et donc les besoins de l’entreprise sur ce poste (besoin d’un salarié à l’aise avec l’anglais, d’un employé avec de l’expérience dans le management, d’autres privilégieront une personne avant tout pour son état d’esprit et ses valeurs). Donc n’hésitez pas à questionner votre interlocuteur et assurez vous que vos besoins seront comblés en intégrant cette société tout comme vous pourrez combler les leurs en retour.

• Oser dire la vérité !

J’observe aussi que beaucoup de personnes ont tendance à cacher certaines informations, pourtant cruciales, par peur de ne pas être embauchées : projet bébé, problèmes de santé, souhait de télétravailler régulièrement, changement de région, …

Rappelez-vous, vous êtes dans une relation d’égal à égal, il est important que vous soyez dans une entreprise qui vous comprenne et qui vous accepte tel que vous êtes. Il est aussi important de pouvoir intégrer une société qui pourra vous accompagner dans vos projets pro, comme perso (la frontière est souvent mince). Choisissez un environnement de travail bienveillant, composé de collègues qui vous ressemblent, avec des valeurs communes et cela, avec la même importance que le choix de vos futures missions. Vous pourrez difficilement changer votre environnement de travail ou les valeurs de l’entreprise, alors que vous pourrez plus facilement faire évoluer vos missions une fois en poste.

• Oser dire non !

C’est la boîte de vos rêves, mais vous n’avez aucun feeling avec les interlocuteurs rencontrés ? Vous vous sentez mal à l’aise pendant l’échange ? Ou plus simplement l’échange se passe bien, mais pas de coup de cœur..? Ecoutez vous ! Voici des signaux qui peuvent être révélateurs. Bien que ce soit le poste et les missions de vos rêves, osez dire non et donc y renoncer. Bien trop souvent, des candidats acceptent une offre en prenant en compte uniquement la localisation, la rémunération, les missions sont attractives “ça fera bien sur mon CV”, je choisi cette boîte car elle a été la première à dégainer sa proposition. Attention car vous pourriez vite être déçu ou frustré une fois en poste. Soyez vigilants aux premières alertes qui commencent dès le processus de recrutement et qui peuvent laisser présager de la suite … Évidemment rien n’est écrit, vous pouvez vivre un super processus de recrutement avec une expérience candidat géniale et déchanter dans les 6 premiers mois ou inversement. Cependant, je pense que dans la majorité des cas, on a tout à gagner à se faire confiance et à s’écouter.

Pour résumer :

Gardez à l’esprit que vous êtes dans une relation d’égal à égal avec vos interlocuteurs. En aucun cas, vous devez masquer qui vous êtes par peur de ne pas décrocher ce poste.

Votre épanouissement doit être votre priorité et donc pour cela, l’environnement de travail, les valeurs et donc les personnes qui composent l’entreprise, jouent un rôle essentiel. C’est pour moi un élément primordial. Donc, écoutez votre ressenti pendant ces différents échanges : est-ce que je me suis senti enthousiaste ? joyeux ? Ou à l’inverse, anxieux ? pas naturel ? Comme on dit : “quand il y a un doute, il n’y a pas de doute” 🤷‍♀️

La finalité n’est pas la réussite de l’entretien, mais plutôt votre épanouissement au sein de cette société. C’est à mon sens la véritable réussite.

Allez, bon entretien !

NB . Si vous êtes en train de passer des entretiens ou en pleine recherche, n’hésitez pas à m’écrire pour solliciter mon aide et mes conseils en me partageant vos expériences directement en MP.

Je suis Hélène, j’accompagne toute personne en transition professionnelle, en quête de sens et d’épanouissement, à surmonter son syndrome de l’imposteur et à retrouver clarté et joie dans son projet professionnel.