Conheça a startup: TrampoCerto

Em 2023 tive a oportunidade de participar do Startup Weekend Chapecó, um final de semana intenso, cheio de aprendizados e conexões. No fim do evento, nossa equipe saiu como a grande vencedora da edição.

A ideia inicial era clara: ajudar recém-formados a encontrar trabalho, mesmo sem experiência comprovada.

Mas não paramos por aí. Após o evento, decidimos continuar com o projeto e seguir validando o negócio, sempre com o apoio de mentores incríveis e pessoas que cruzaram nosso caminho durante o processo.

Foi aí que aconteceu o primeiro pivô: percebemos que o maior desafio estava nos currículos. Assim, passamos a focar em ajudar pessoas a criar um currículo:

• Mais chamativo e de fácil leitura;
• Com uma análise comportamental integrada.

Para isso, treinamos uma IA com materiais técnicos e confiáveis, garantindo análises precisas e úteis. Além disso, entrevistamos dezenas de pessoas, principalmente estudantes , para entender de perto como estava o cenário de busca por emprego.

Mão na massa

Para dar os primeiros passos fora do papel, criei o layout de uma landing page, que seria nosso ponto de contato inicial com o público. Nela, qualquer pessoa poderia descobrir quem somos, o que fazemos e, se tivesse interesse, preencher uma ficha para que analisássemos seu currículo e perfil.

A página ficou no ar por alguns meses, tempo suficiente para nos ajudar a validar a ideia e entender melhor a demanda.

Todo o design foi desenvolvido no Figma, e a implementação feita em WordPress, garantindo agilidade e praticidade nessa fase inicial.

Além da landing page, também criei algumas fichas no Figma para estruturar melhor as informações dos candidatos. Essas fichas ajudavam a detalhar o perfil de cada pessoa, organizando dados importantes de forma visual e prática, facilitando tanto a análise quanto a tomada de decisão.

Com o tempo, percebemos novas oportunidades e pivotamos novamente. Nosso foco passou a ser ajudar empresas no processo seletivo, tornando-o mais ágil e menos burocrático (tudo por IA).

A proposta era clara:

• Reduzir custos;
• Economizar tempo;
• Simplificar a gestão de currículos, entrevistas e contratações.

Afinal, para um recrutador, analisar currículos e organizar entrevistas demanda muito tempo (e paciência). Para as empresas, isso significa dinheiro investido em processos lentos.

Hoje, a startup está em standby. Estamos alinhando novamente expectativas e revisitando nossa validação. E, mesmo com pausas e mudanças, seguimos com uma certeza: cada etapa tem sido um grande aprendizado.