İkakon Fuarı

Geçtiğimiz günlerde Karadeniz Teknik Üniversitesi’nde düzenlenen İKAKON — İnsan Kaynakları Kongresi’ne katılma şansım oldu. Bilgisayar Programcılığı öğrencisi olarak böyle bir etkinliğe katılmak, bana hem yeni bir bakış açısı kazandırdı hem de iş dünyasının gerçek dinamiklerini daha yakından görme fırsatı sundu. Etkinlik başlamadan önce neyle karşılaşacağımı pek bilmiyordum, ama günün sonunda “İyi ki katılmışım!” dediğim bir deneyim yaşadım.

İKAKON, KTÜ’nün öğrenciler için düzenlediği en kapsamlı etkinliklerden biri. Kongrede hem akademisyenler hem de sektörün önde gelen profesyonelleri konuşmacı olarak yer aldı. Sabah oturumlarında, insan kaynaklarının temel prensipleri, kurum içi iletişim, işe alım süreçleri ve çalışan motivasyonu gibi konular üzerinde sunumlar yapıldı. İlk oturumdan itibaren anlatılanların sadece teorik değil, gerçek şirket deneyimlerine dayandığını görmek, ilgimi oldukça artırdı. Bir konuşmacı özellikle aklımda yer etti: İnsan kaynakları direktörlüğü yapan bir yönetici, genç mezunların iş başvurularında yaptığı hatalardan ve CV hazırlarken dikkat edilmesi gereken küçük ama kritik detaylardan bahsetti. Yazılım ve teknoloji alanında ilerlemeyi hedefleyen biri olarak, anlattıkları benim için oldukça yol göstericiydi. Çünkü sonuçta her meslek grubunda işe alım sürecini yöneten mekanizma aynı çatı altında birleşiyor: İnsan kaynakları. Öğle arasından sonra başlayan oturumlarda, daha çok geleceğin iş dünyası ve yapay zekanın İK süreçlerine etkileri konuşuldu. Chatbot’lar, otomatik ön eleme sistemleri ve aday değerlendirmede kullanılan dijital analiz araçları gibi konular benim alanımla da doğrudan ilişkiliydi. İnsan kaynaklarının artık sadece personel yönetimi değil, teknolojiyle iç içe geçen bir strateji alanı haline geldiğini görmek gerçekten heyecan vericiydi.