Ako (ne)písať pracovné ponuky: Top 10 najhorších benefitov

V živote musíte len dve veci: umrieť a platiť dane. A ešte aj keď ľudstvo jedného dňa dosiahne nesmrteľnosť, môžete si byť istí, že dane si ponechá. Samozrejme, máte právo sa rozhodnúť. Len tie dane tak nejak prichádzajú s výhodou… žitia v spoločnosti. Takže pravdepodobne sa rozhodnete platiť ich — a teda budete potrebovať prácu.

Dnešná doba už ale nie je len o peniazoch, teda aspoň v niektorých odvetviach nie. Tam sa ukazuje, že ľudia sú motivovaní pri hľadaní práce aj inými, nefinančnými výhodami.

No a aké to sú a po ktorých sa rozhodne oplatí ísť? Za svoje krátke TPP-čkarske pôsobenie som pracovala na troch pozíciách a absolvovala dokopy dva a pol pohovoru, takže si viete predstaviť, aký som odborník na výberové konania. No ale aspoň tie ponuky na Profesii mám poctivo napozerané a môžem skonštatovať, že žiaľbohu, alebo niekedy aj chvalabohu, že žiaľbohu, že umenie bullshitingu sa za posledné roky veľmi nezmenilo.

1. Zázemie stabilnej spoločnosti

Tento benefit neznie tak úplne zle, kým si neuvedomíte, že každá firma je označená buď ako úspešná spoločnosť/leader v oblasti X, alebo ako mladý, dynamický kolektív. Okrem toho, ak niekto hovorí o stabilnej spoločnosti, v podstate sa vám ako benefit snaží predať fakt, že sa nemusíte báť, že vám nepríde plat.

2. Možnosť odborného rastu / získanie praktických skúseností z oblasti X

Tento benefit je ekvivalentom situácie, kde sa študent prvýkrát odsťahuje od rodičov a niekto mu povie, aké je super, že sa teraz naučí sám si variť a prať. Vlastne nie, nie je to úplne ekvivalentné, v prípade toho študenta to nikto neprezentuje ako svoju dobrú voľu, že mu bol daný priestor na tento rozvoj.

Ak nerobíte manuálne a ani nezakladáte niekde papiere, tak máte vcelku veľkú šancu, že odborne porastiete a to ešte aj vtedy, keď vás do toho nikto nebude tlačiť. Je to proste povahou intelektuálnych robôt. Ak niečo robíte tri roky v kuse a robíte to presne tak isto, ako keď ste nastúpili, niekde bude chyba.

Špeciálnym prípadom je variácia “možnosť OSOBNÉHO rastu”, čo je naviac ešte aj krásne vágne. Čo definuje osobný rast? Po roku práce u nás sa Miro naučil lepšie si organizovať čas. Nemáš za čo, Miro!

Druhá formulácia z podnadpisu je akceptovateľná v prípade, že sa jedná o stáž alebo juniorskú pozíciu. Inak nie. Ani domov si nenajmete maliarov s tým, že vďaka vám majú možnosť získať praktické skúsenosti z maľovania interiérov.

To samozrejme opisujem situácie ako “hľadáme marketéra a ponúkame praktické skúsenosti z oblasti marketingu” a podobne. Potom sú tu ale aj väčší experti, ktorí napríklad hľadajú developera a ponúkajú praktické skúsenosti z oblasti finančníctva.

3. Priateľské prostredie / kolektív / atmosféra

Zaujímavé, že väčšina ponúk obsahuje túto položku. Zaujímavé, že väčšina ľudí sa v krčme sťažuje na to, s akými idiotmi musí robiť.

4. Moderné technológie / open-source riešenia / hardvér a softvér

Alebo čokoľvek, čo by buď malo byť samozrejmosťou nutnou k vykonávaniu vašej roboty, alebo je bežnou industriálnou normou a skôr je fail, ak to firma nespĺňa. Raz som tak napríklad narazila na firmu, ktorá sa chválila tým, že developerom dáva dva monitory.

Nemusím si platiť vlastný Adobe CC? Shut up and take my CV!

A áno, viem, že kopa firiem robí na starom legacy softvére a moderné technológie idú pomimo nich, k veľkej frustrácii svojich zamestnancov. Aj tak si stojím za tým, že chváliť sa modernými technológiami vyzerá divne. Ja sa tiež na pohovore nechválim tým, že nemeškám do roboty a na meetingy, bez ohľadu na to, koľko ľudí nevie byť dochvíľnymi.

5. Dlhodobá spolupráca

Prekvapivo som tento benefit nevidela len raz. A ešte k tomu na TPP ponukách.

6. Medzinárodný team / možnosť práce v anglickom jazyku

A okrem toho majú aj priateľskú atmosféru, aj skvelé pracovné prostredie.

Dokonalý príklad situácie, kde sa vám firma snaží nutnosť predať ako cool feature. Povedzme si, ako to je: firma benefituje (alebo môže benefitovať) z medzinárodného kolektívu. Nie vy. Pre vás bude len súčasťou roboty komunikovať s ľuďmi z iných kultúr a v inom jazyku. Ale robíte to kvôli dosahovaniu nejakého spoločného výsledku, nie z vnútorného potešenia. Nikto sa do roboty neteší na to, ako sa bude s niekým rozprávať vo svojom druhom alebo treťom jazyku.

Okrem toho, medzinárodný kolektív často znamená dopisovanie a volanie si s ľuďmi, ktorí sú stovky kilometrov od vás. Nemôžete sa ich len tak na niečo opýtať a vyjasniť si to s nimi tak ľahko, ako s Jožom, čo sedí vedľa. V horšom prípade sú to Američania a nemôžete im volať skôr, ako o pol piatej, alebo Indovia a uf, prácu s Indami neželám ani svojim najväčším nepriateľom.

Okrem internacionálnej firemnej kultúry ponúkajú aj neformálnu firemnú kultúru.

Môžem vám povedať, že dostávať tasky od niekoho, koho osobne vidíte trikrát do roka a po slovensky ste ho počuli povedať tak dve slová, je náročné. A ak sa chcete chváliť kamarátom alebo zbaliť niekoho na to, že denne komunikujete v angličtine, budete sklamaní.

Mimochodom, niekedy ani len nemusíte byť skutočne medzinárodný team, akurát budete riešiť zahraničný predaj a tým pádom aj support. A to je ešte len sranda, čítať si maily z neanglicky hovoriacich krajín a dešifrovať otázky ako “Do you database?”

7. Zaškolenie

Opäť niečo, čo potrebuje firma urobiť, aby ste vy pre ňu mohli byť prínosní.

8. Atraktívny benefitný systém spoločnosti

Všimli ste si, ako niektoré ponuky spĺňajú viacero bodov naraz?

Je tak atraktívny, že o ňom nemôžeme hovoriť, aby nám ho iné firmy nezávideli. Ako tá kolegyňa, vieš ktorá, čo vyzerá ako Mila Kunis, ale nikde nemá svoje fotky? Tak presne tak!

Samo o sebe by to ani nebolo možno tak vtipné, ale keď sa to vyskytuje v normálnom rozpracovanom zozname, vedie vás to k otázke, či je tá fráza len niečo ako tri bodky.

9. Stravné lístky

Tu si nie som istá, či sa náhodou nemyslí stravné nad rámec zákona. Asi tomu chcem veriť skôr, ako tomu, že sa niekto snaží vykresliť zákonnú povinnosť ako benefit.

10. Vaším benefitom je asi fakt, že pracujete s ľudskými bytosťami

Ani len v dynamickom pracovnom kolektíve? :(

No dobre, ale nie si trochu rozmaznaná? Nie každý môže ponúknuť trinásty plat, Multisport alebo dovolenku naviac.

To je pravda, samozrejme som si vedomá, že rozdávať benefity nie je len tak. Ale existujú aj také, ktoré nevyjdu až tak draho a pritom firma hneď v očiach zamestnancov a potenciálnych zamestnancov vyzerá lepšie. Ak ale nemáte flexibilnú pracovnú dobu, žiaden systém na vzdelávanie, ani jednu hodinu jazykov týždenne, žiadne teambuildingy a je vám ľúto zaplatiť za donášku ovocia raz týždenne, spoločnú kávu alebo firemné raňajky raz za mesiac, tak vám niet pomoci.

Pri najhoršom sa tá kolónka dá aj len nevyplniť. Nie všetky firmy uvádzajú benefity. Osobne zastávam názor, že ‘nič’ sa dá prehliadnuť. Ale veľké slová, za ktorými sa nič neskrýva, nie.

Máte aj vy svoj obľúbený nonsens benefit? Podeľte sa oň!