寫給社會新鮮人的 10 句「職場幹話」

有些幹話其實很有道理！只是聽起來很幹而已

什麼是幹話？

聽到時會覺得很幹的話。什麼樣的話會讓聽眾覺得很幹？

非常從說話者本位思考

看似有道理但忽略大量細節

其實沒道理硬凹成有道理

前幾天突然一陣有感，就寫下了這十句「給社會新鮮人的職場幹話」：

1. 不需要為公司賣命，但應該為自己賣命

舉個例子：

公司現在剛好缺一個人操作廣告，假設你接下這個任務，原有的工作當然還是要做，新工作做出績效前大概也不會加薪，工作量倍增、天天加班完全可以預期，那要不要接？

我們當然不需要為公司賣命；但假設操作廣告就是你想要或需要學習的技能呢？假設這塊剛好就是你專業技能圖上面的一個缺口呢？你要不要賣命接下來？

假設你未來就是想要創業開咖啡廳，現在有一間新開的咖啡廳有個儲備店長職缺，錢少事多離家遠，你要不要賣命拚一下學經驗學技能？

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為公司賣命 vs. 為自己賣命

差別在於滿足的是誰的目標

2. 你的功勞沒有人會記得 但只要你有整理 你未來的貴人就可能會看見

功勞帶不走，作品帶得走

有本書的書名叫做：

**功勞只有你記得，老闆謝過就忘了**

這書名取的有夠好！

功勞除了你自己根本沒人在意，但你的作品會讓你被看見，技能和經驗也都帶得走，究竟該花時間累積功勞？還是累積實力和作品？

答案應該很清楚。

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現在的職場，愈來愈難在一間公司待到退休，當個人職涯的長度已經顯著大於企業壽命，重點就不再是累積在一間公司內部的功勞，而是累積自身的實力和作品。

每一份工作都在為下一份工作做準備

3. 當然可以上班就上班 下班再好好生活 就只是一半的人生被浪費掉而已

你工作是為了什麼？賺錢？

想一想：

當你付出時間與心力去賺錢的同時，有些人付出一樣的時間與心力，賺到錢還有技能還有經驗還有人脈還有快樂，而你只賺到錢，你不覺得很虧嗎？

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工作佔據清醒時間的四成 (將近一半)

想要有精彩充實的生活 佔四成時間的工作 有可能不用心去經營嗎？

4. 你不需要跟同事做朋友 跟上一題一樣 就只是有點可惜而已

跟上一句類似的概念。

工作佔了四成的時間，工作中的同事幾乎是家人之外最常相處的人，占了整個人際關係中非常大的比重，但結果你不跟同事交朋友？？

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朋友有很多種，一起打電動的朋友不一定適合一起工作、一起聊感情的好兄弟姊妹也不一定適合一起共事；

但這不是不跟同事當朋友的藉口，只是對於朋友的想像太貧乏而已。

5. 功勞會被搶走 但實力是你的 經驗也是你的

但當然功勞被搶走的時候還是會覺得很幹。講這些不是說就要把功勞都讓給別人、都要接受不合理的工時與責任 …

關鍵還是在於累積，不管做什麼事、不管是待在血汗企業還是幸福企業，都得持續累積帶得走的東西。

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職場上能帶得走的東西：

金錢、技能、經驗、人脈。

6. 不投入不付出 就不太可能出類拔萃 不冒一點風險 就不太可能有超額收穫

不下場，就不可能贏。

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想要下場參與，就得付出一些籌碼，一定得投入一些什麼。

想要超乎平均的收益，想要比正常情況下更多的收穫， 一種方式是你得做得更聰明，另外一種方式就是你得冒一點風險。

7. 當你沒錢沒實力沒經驗沒人脈的時候 唯一可以拿來賭的籌碼 就只有肝

延續上一句：

想要過跟別人不一樣的生活，當然得做跟別人不一樣的事情；

想要有更快或更多的收穫，當然得賭上一點籌碼。

而你有什麼籌碼？

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願意把自己人脈拿出來賭的人，也許有些去做直銷了；

願意把自己金錢拿出來賭的，則是去創業入股了；

假設你不想賭這些，那除了時間心力、除了肝，還有什麼籌碼？

8. 你當然可以跟公司計較 但你也應該跟你的人生計較

概念類似第一句，重點還是在於自己。你有沒有為自己打算？是不是在做對自己有利的事情？是不是在追求自己目標的道路上？

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公司有沒有虧待你不重要，你有沒有虧待自己更重要；

公司有沒有給你機會舞台固然重要，你有沒有為自己規劃準備爭取機會舞台更重要。

9. 兩三千塊的薪水差距真的不用在意 要在意的是怎樣提升自己突破這個區間 進入下一個兩三萬薪水差距的區段

當薪資在兩三萬的範圍，調薪是一千塊兩千塊的調，例如兩萬六、兩萬八、三萬、三萬二；

薪資在四五萬的範圍，調薪是三千塊五千塊的調，例如四萬五、四萬八、五萬、五萬五；

薪資在年薪一百萬的範圍，調薪是十萬幾十萬的調，例如一百二、一百四、一百五、一百八。

所以當你還處在那個階段的時候，重點不是計較那兩千塊，而是趕快累積應該要有的人脈與經驗，設法直接突破區間。

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薪水差五千塊的工作怎麼選？

看哪一個累積的東西對於未來更有利、 看哪一個的型態更接近你的理想生活。

10. 你不為別人負責 當然也沒人想為你負責

你不關心別人 自然也沒人想關心你

醒醒吧，其實沒有人關心你！ 大部分的人不是根本不在乎你， 就是想從你身上得到東西。

在職場中，沒有人理所當然要為你的快樂、你的未來負責。主管沒有義務要關心你、老闆沒有義務要對你的未來負責、同事就更不用說。

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他人對你的負責和關心，必須自己贏得。

而自己主動先付出，是贏得這些的一種做法。

這些是我出社會這些年來的一些感觸心得～

雖然看起來是幹話，有人覺得很油條、有人表示他們一邊看一邊翻白眼，不過我確實看著一些人奉行這樣的原則過著很不錯的人生；就寫出來，希望能讓一些人有所收穫。

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