Workplace Bullying and Infantilism

It seems that workplace bullying occurs among those who tend to believe that society, organisations, and other things around them will shape them into the shape they want.

Of course, the real world doesn’t work that way, so his or her frustration goes to the closest people who are easy to blame.

The definition of «infantilism» that management scholar Professor Ken KUSUNOKI describes in his book «Please Do as you like» (English translation unavailable) neatly verbalises the thinking style of these troubled people:

There are three things in what I call «infantilism». At first, it is a matter of basic perception or attitude towards the world. A child lives on the assumption that everything around them is the way they want it to be. Things should be the way you want them to be. If things are not the way you want them to be, they are a problem and wrong. This is the child’s perception of the world.

On the other hand, adults have the assumption that everything in the world is not what they want it to be. Essentially, they rant and rave about the individual’s «likes and dislikes», replacing them with «good and bad» in their selfish way. That is the second of infantile nature. (…)

In reality, 90% of the world is composed of «likes and dislikes». Despite this fact, they take it as a matter of good or bad on their own, so … they are tempted to evaluate and express their opinions.

The third and final infantile characteristic is that they are too interested in the affairs of others (…) They care too much about other people to say they dislike the private lives of other people. The reason why this happens is not so much that they care about the person, but more that there is some dissatisfaction or lack of something in their own life and they are trying to make up for it. There is something lonely, frustrating, depressing, depressing, depressing and unfulfilling about their work or life. Such people find solace, or rather, release their resentment, by looking at other people’s shortcomings, problems or, more specifically, their «unhappiness».

Il semble que les brimades sur le lieu de travail se produisent chez les personnes qui ont tendance à croire que la société, les organisations et les autres choses qui les entourent les façonneront comme elles l’entendent.

Bien entendu, le monde réel ne fonctionne pas de cette manière, et la frustration de ces personnes se dirige donc vers les personnes les plus proches, qui sont faciles à être blâmées.

La définition de l’«infantilisme» que le professeur Ken KUSUNOKI, spécialiste de la gestion, décrit dans son livre «Faites comme vous voulez» (V.F. n’est pas disponible) exprime clairement le mode de pensée de ces personnes en difficulté:

Il y a trois éléments dans ce que j’appelle “l’infantilisme”. Tout d’abord, il s’agit d’une question de perception ou d’attitude fondamentale à l’égard du monde. Un enfant vit en partant du principe que tout ce qui l’entoure est tel qu’il le souhaite.Les choses doivent être comme il veux qu’elles soient. Si ce n’est pas le cas, c’est qu’il y a un problème et que c’est mal. C’est la perception que l’enfant a du monde.

D‘autre part, les adultes partent du principe que tout dans le monde n’est pas ce qu’ils veulent qu’il soit. Essentiellement, ils s’insurgent contre les “goûts et les dégoûts” de l’individu, les remplaçant par ”bons et mauvais” à leur manière égoïste. C’est la seconde nature infantile.(…)

En réalité, 90 % du monde est composé de “goûts et de dégoûts”. Malgré ce fait, ils considèrent qu’il s’agit d’une question de bon ou mauvais par eux-mêmes, donc (…) ils sont tentés d’évaluer et d’exprimer leurs opinions.

La troisième et dernière caractéristique infantile est qu’ils s’intéressent trop aux affaires des autres… Ils se soucient trop des autres pour pouvoir dire qu’ils n’aiment pas la vie privée d’autrui.

La raison pour laquelle cela se produit n’est pas tant qu’ils se soucient de la personne, mais plutôt qu’il y a une insatisfaction ou un manque dans leur propre vie et qu’ils essaient de le compenser.

Il y a quelque chose de solitaire, de frustrant, de déprimant, de déprimant et d’insatisfaisant dans leur travail ou leur vie. Ces personnes trouvent du réconfort, ou plutôt évacuent leur ressentiment, en s’intéressant aux défauts, aux problèmes ou, plus précisément, au “malheur” des autres.