Liderlerin Gözünden YetGen Eğitimleri: Liderlik

Liderlerin Gözünden YetGen Eğitimleri: Liderlik

YetGen eğitimlerini daha yakından bir liderin gözünden tanımaya hazır mısın? Bizler için çok özel bir günden bahsedeceğim size. 10 yıldan beri devam eden YetGen Eğitimleri süresince, 2022'nin ilk döneminde ilk defa vermeye başladığımız ve liderliğin ne demek ya da ne demek olmadığını öğrendiğimiz, hep birlikte farklı liderlik modellerini incelediğimiz bir eğitim: Liderlik.

Saat yine tam 10.00 da ekranlarımızın başına geçerek Erhan Erkut hocamızın enerji veren açılışı ve OpenAI aracılığıyla üretilen “YetGen” başlıklı şiirini dinleyerek başladığımız bir eğitim günü. Konumuz: Liderlik. “Liderlik tabi ki, ancak sahada gelişir.” cümlesiyle konuya giriş yapan Erhan hocamız, Liderlik Farkındalık Eğitimi’nin ekran başında da verilebileceğini paylaşarak bugünün amacına değinmiş oldu.

Sonrasında “Liderlik” başlıklı sunumuna geçiş yaparak bizlere bir soru yöneltti. “Sizin kafanızdaki lider tanımına uyan 3 kişinin ismini yazabilir misiniz?”

607 YetGenlinin verdiği cevaplar şöyleydi:

Sonrasında kendisi bize iyi liderlerin olası bazı özelliklerinden bahsetti:

• Liderlerin sosyal ve duygusal zekaları yüksektir. Çünkü liderlik bir ilişki ve iletişim işidir.
• Liderler, iyi birer dinleyicidirler.
• Liderler komuta etmezler, astlarına hizmet ederler. (servant leadership) → Astlarının yollarını bulmasına destek olurlar, onlar için yeni yollar açarlar, onlara yol gösterirler.
• Liderler güzel sorular sorup cevaplar arayarak ortak aklın ortaya çıkmasını sağlarlar. →“Cevap bende değil, cevap bizde! Gelin bu cevabı birlikte ortaya çıkaralım.”
• Liderler karar vermezler. Karar sürecini koordine ederler.
• Liderlik doğuştan gelen bir yetenek değildir. Liderler sürekli öğrenirler.
• Liderler miras bırakırlar. → Amaç “efsane” olmak değil, bir “miras” bırakmak!

Erhan Erkut Hocamızın Liderlik sunumunda iyi bir lider olabilmenin gerektirdiği özellikleri dinledikten sonra kısa bir çay-kahve molası verip Prof. Dr. Aslı Yeşim Toduk Hocamızın Liderlik ve Dijital Çağ başlıklı sunumuna geçiş yaptık.

Liderlik ve Dijital Çağ

Aslı Yeşim Toduk Hocamız bu sunumunda Liderlik kavramını, “Vizyon ile gidilecek yolu belirleyerek ekibini, paydaşlarını ve çevresindekileri inandırarak peşinden sürükleme ve onlara ilham verme becerisi” olarak tanımladı.

Ve bizlerle Liderlik & Güven Modeli’ni paylaştı.

Sunumunun sonlarına doğru ise bizimle kendimize yönelteceğimiz “Nasıl bir liderim?” sorusunun cevabını nasıl bulabileceğimizi paylaştı: DENEYEREK!

“İş hayatımızda hangi yöne gitmeliyiz?” sorusunun cevabı da eğer bizi düşündürüyorsa…

Aslı Yeşim Hocamızın önerileri şöyle:

• Örnekleme yapın. Çok farklı konular deneyin.

• Rastgele örnekleme yapın. Gerçekten uzun süre merak ettiğiniz ve kendinizin uzmanlaşıp uzun süre yapmayı hayal ettiğiniz konulara ve işlere gidin.

• Mutlaka sorumluluk alın. Mutlaka işlerinizi yapabileceğiniz en iyi şekliyle yapın. Alacağınız referanslar ve mentorluklar ileride size hayat boyu yeni kapılar açacak.

• Bu deneyimlerin sonucunda kendinizi, liderliğinizi ve fark getireceğiniz alanı çok daha iyi anlayabilirsiniz!

Değerler ve Liderlik

Yeşim Toduk Hocamızın kıymetli önerilerini dinledikten sonra ise yine kendisinin “Değerler ve Liderlik” başlıklı sunumunu dinleyerek devam ettik eğitim günümüze.

Bu sunum ile “Değerler ile Liderlik” üzerine düşünmüş olduk ve öğrendik ki…

DEĞERLERLE LİDERLİK, liderin değerlerinde buluştuğu bir grup ile samimi bir iletişim ve dayanışma / işbirliği oluştururken; toplumsal katkıya yani vizyona ulaşılmasını mümkün kılar.

LİDER, bu vizyon ve gayenin sürekliliğini ve sürdürülebilirliğini sağlayan ilişkisel örgütlenmeyi ve vizyona bağlılığı gerçekleştirmek için İLHAM verir.

Değerlerimizi bilmek ve ve değerlerimizde samimi olmak için ise önce kendimizi tanıyabilmemizin gerekliliğinden bahsetti Aslı Toduk Hocamız.

Peki ama… KENDİMİZİ NASIL TANIYABİLİRİZ?

Kendisinin önerileri şöyle:

• Günlük tutun. Kendinizi yansıtın. Hayallerinizi, değerlerinizi, günlük olayları, o gün ne öğrendiğinizi ve farklı olarak ne gördüğünüzü… Her gün yazın! Böylece içinizdeki arzuların boyutunu da anlayabilirsiniz.
• Geri bildirim alın. Birlikte çalıştığınız insanlardan, yakın arkadaşlarınızdan, aile bireylerinizden… “Sizin diğer insanlara göre olumlu ve geliştirebileceğiniz yönleriniz neler?” 1'er cümle isteyin!
• Kendinizle baş başa kalın.

→ Kendiniz ile haftada en az bir gün baş başa kalmak çok önemli.

→ Haftada bir gün bir süre elektronik araç kullanmayın.

→ Bir hafta önce yazdığınız tüm günlüğü okuyup üzerine tekrar düşünün.

ÇÜNKÜ… İyi bir lider kendisini iyi tanıyarak ve kim olduğunu, ne için çabalayıp çalıştığını bilerek kendi değerleriyle en doğru şekilde örtüşen, samimi iletişimde kalacağı grup (ekip) ile gayesini gerçekleştirir.

Prof. Dr. Yeşim Toduk’un Değerler ve Liderlik Sunumunun sonlarına gelirken ise hepimiz için biricik bir yolculuk olan ve bu yolculukta kendimizin en iyi versiyonunu yaratmamız konusunda bizlere imkan sağlayan YetGen’den bahsederek ve rehavete kapılmayıp çok çalışmamız konusunda bizlere tavsiyeler vererek konuşmasını noktaladı.

Yeşim Toduk hocamızın bilgi ve kıymetli tavsiyelerle dolu bu harika sunumundan sonra kısa bir ara verdik. Sonrasında ise Yetkin Gençler olarak bir takım çalışması yapmak üzere Discord’a geçiş yaptık.

Ayrıldığımız Discord odalarındaki takımlarda “İyi bir liderin nasıl davranması gerektiği konusunda” bugün dinlediğimiz ve öğrendiğimiz “liderlik özellikleri”nin ışığında bakarak aşağıdaki vaka çalışmasını gerçekleştirdik:

Eğitim günümüzün bilgi ve interaktiviteyle dolu dolu geçen ilk kısmından sonra ise 1 saatlik uzun bir öğle molası verdik.

Ve eğitimimizin öğleden sonraki seansında Erhan Erkut Hocamızın sunuşu ve kendi deyimiyle Türkiye’nin en önemli liderlerinden biri olan LOGO Yazılım’ın kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Tuğrul Tekbulut ile bir araya geldik.

Tuğrul Bey “Liderlik” başlığıyla gerçekleştirdiği sunumunda liderlik kavramını “Bir amaca ve hedefe ulaşmak için bir grup insana öncülük etmek” şeklinde tanımlayarak içinde bulunduğumuz çağda hepimize liderlik kasımızı güçlendirmemiz için değerli önerilerde bulundu.

Sunumunun sonuna gelirken liderlik ve yönetici kavramlarının ayrımına dikkat çeken Tuğrul Bey slido üzerinden Yetkin Gençlerle bir soru-cevap seansı gerçekleştirdi.

Tuğrul Bey’den sonra ise 20 dakika süren günün ikinci Discord seansına geçiş yaptık.

YetGen katılımcıları bu Discord seansında idol olarak aldıkları bir lider üstüne kısa bir araştırma yaparak bu liderin hangi özellikleriyle ön plana çıktığı, hangi olaylara öncülük ettiği, nasıl bir kitleyi etkilediği, hangi dönemde yaşadığı konusunda birbirleriyle paylaşımda bulundular. Seansın sonlarına doğru gelirken ise idol aldıkları liderin özellikleriyle kendi özelliklerini karşılaştırdılar. “İdol aldıkları lider isimle kendi aralarında bir benzerlik görüyorlar mı?” sorusuna cevap aradılar. Ya da idollerinin bir özelliğini seçip kendilerini o açıdan değerlendirdiler. Mesela vizyoner olmak. Bu konuda kendileri bir çaba sarf ediyorlar mı? Günlük yaşamlarında bu özelliklerini geliştirmek için neler yapıyorlar ya da neler yapabilirler?

Takım arkadaşlarıyla bu sorular üzerinden paylaşımda bulundular.

Gerçekleştirdiğimiz bu Discord çalışmasından sonra ise son aramızı vererek eğitim günümüzün son seansı olan Rol Model Liderler Paneline geçiş yaptık. Bu panelde Yetkin Gençler olarak iki farklı rol moder lideri tanıdık: Barbaros Özbuğutu ve Ebru Dorman bizlerle birlikte oldu. Kendilerini tanıdık ve kendilerinin liderlik ve kariyer gelişim deneyimleriyle başarı hikayelerini dinleme şansını elde ettik.

Ve Erhan Hocamız son olarak iki isme de şu soruyu iletti:

“Lise ya da üniversite çağlarınıza geri dönseydiniz neyi farklı yapardınız? Kendi kariyer gelişimizi daha da boost edebilmek (arttırabilmek)için… Ve sizin başarıya ulaşmanızda sizce hangi özelliğiniz en önemlisi oldu?”

Konuk katılımcılarımızın verdikleri cevaplarla ve kıymetli paylaşımlarıyla hata yapmanın ve hatalardan çıkarılan derslerin ne kadar önemli olduğunu fark ederek YetGenliler olarak kendi hatalarımızı konuşmak ve birbirimize itiraf etmek üzere bir kez daha Discord’a geçerek dolu dolu geçen “Liderlik” konulu bir eğitim gününün daha sonuna geldik.

Şimdi hadi gelin, Erhan Hocamızın iyi bir liderin özellikleri olarak bizlerle paylaştığı 10 maddeye daha detaylı bir şekilde bakalım!

1- LİDER BİR FARK YARATICISIDIR!

→ Bunun için kişinin önce kendisine inanması ve kendisine liderlik edebilmesi gerekir.

→ Her yaşta her cinste her meslek grubunda her kurumda lider olabilir. Lider tanımımızı genişletmeliyiz.

2- LİDER İNANILIR VE GÜVENİLİRDİR.

→ Liderlik iki taraflı bir ilişkiye dayanır.

• Liderlik yapmak isteyenler…
• Onları isteyerek takip edenler…

Beğenilen liderlerin en önemli 4 özelliği: Dürüst (%85), İleriye Bakan (%70), İlham Veren (%69), Yetkin (%64).

— Lider doğruyu söylemeli. Etik prensiplere ve bariz standartlara sahip olmalı. (dürüst)

— Lider vizyoner olmalı. Nereye gitmek istediğini bilmeli. Takip edenlerin ümitleri, hayalleri, rüyaları ve hedefleri ile bağlantılı olmalı.(ileriye bakan)

— Lider çeşitli yollarla ilham vererek harekete geçirebilmeli. İleriye yönelik coşku, heyecan ve enerjisini paylaşmalı. Pozitif, iyimser, keyifli ve tutkulu olmalı. (ilham veren)

— Lider yaptığı işi iyi biliyor olmalı. (yetkin)

BU DÖRT ÖZELLİK BİRLEŞİNCE…

Bir lider olarak inanılır, güvenilir ve takip etmeye değer olabilirsin!

3- TAAHHÜRLER DEĞERLERDEN DOĞAR.

→ Kim olduğunu, nelere önem verdiğini, kişisel değerlerini bilmelisin.

4- GELECEĞE ODAKLILIK (İleriye Bakış) LİDERLERİ AYIRT EDER.

→ Bir lideri takip edeceksem nereye gittiğini bildiğimden (bir fikri olduğundan) emin olmalıyım.

“Bir zaman yolculuğuna çıkmalısın. İleriye bakıp düşünmelisin. Gelecekle ilgili raporlar okumalı, sektörün nereye gittiğine dair kafa yormalısın.” EE

5- TEK BAŞINA YAPAMAZSIN.

→ Lider takımının desteği olmadan başarı elde edemez. Bu sebeple astlarıyla olan ilişkisi oldukça kritik.

6- GÜVEN KRALDIR.

→ Güven, tüm ilişkilerin önkoşuludur. Önce GÜVEN, sonra TAKİP gelir.

7- MEYDAN OKUMA BAŞARININ ANAHTARIDIR.

→ Başarısızlık, bir lider için en iyi öğretmendir.

8- YA ÖRNEK LİDER OLURSUN…

…YA DA LİDER OLAMAZSIN.

→ Liderlik, geliştirilebilecek bir kastır. Bir lider, başkalarının nasıl hissetmesini, düşünmesini, davranmasını istiyorsa; kendisi de öyle hissetmeli, düşünmeli ve davranmalı.

9- EN İYİ LİDERLER EN İYİ ÖĞRENİCİLERDİR.

→ Liderlik: gözlemlenebilir tavır ve davranışlar, ve tanımlanabilir beceri ve yetkinliklerdir.

→ “Öğrenmeye açıksan liderlik özelliklerini geliştirirsin. Sahada aktif denemeler ile, başkalarını gözlemleyerek, kitap okuyarak, deneyimler hakkında düşünerek…”

10- LİDERLİK KALP İŞİDİR.

→ Liderlik aşk, azim ve tutku işidir.

→ Lider bir amaç, doygunluk, eğlence ve mutluluk bulmanın yanı sıra başkalarının da bulmasına destek olur; takımının ihtiyaçlarına cevap verir.

→ Başkalarının yaşamlarını nasıl zenginleştirebileceği üzerine düşünür. Takipçilerinden liderler çıkarır. Efsane olmak yerine miras bırakır.

Çok daha fazlası için Liderlik Eğitimi’ni izleyebilir, ilerleyen dönemlerde bir YetGen’li olarak aramızda yer almak içinse bizi sosyal medya hesaplarımızdan takip edebilirsiniz.

YouTube

İnstagram

Twitter

Linkedin