Lavoro, diritti e pace: le sfide aperte dopo l’8 marzo

Le ricorrenze spesso rischiano di trasformarsi in rituali, smarrendo nel tempo la forza degli eventi che le hanno generate. L’8 marzo non sfugge a questa dinamica, passata la giornata delle celebrazioni restano i dati, e i dati raccontano una realtà fatta insieme di progressi e ritardi.

Negli ultimi anni la partecipazione delle donne al mercato del lavoro è cresciuta. Secondo ISTAT, nel 2024 il tasso di occupazione femminile in Italia ha raggiunto il 53,3%, il valore più alto mai registrato nel nostro Paese. Un risultato significativo, ma ancora distante dai livelli europei e accompagnato da un divario occupazionale rispetto agli uomini che supera i 17 punti percentuali, uno dei più elevati nell’Unione europea. Accanto alla minore partecipazione pesa il tema delle retribuzioni e delle carriere. Nell’Unione europea il divario di genere è pari a circa l’11%, mentre in Italia appare più contenuto ma persistono differenze rilevanti nelle opportunità di crescita professionale e nell’accesso alle posizioni di responsabilità.

Su questo terreno un sostegno importante potrebbe arrivare dall’entrata in vigore, entro giugno 2026, della legge di recepimento della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale, che introduce nuovi obblighi di informazione e strumenti per individuare e correggere i divari retributivi tra uomini e donne, e non solo. Rendere visibili le differenze è il primo passo per affrontarle.

Anche guardando al nostro territorio emergono elementi che meritano attenzione. Il Trentino presenta un mercato del lavoro femminile significativamente più solido rispetto al contesto nazionale, con livelli più elevati di occupazione e di partecipazione e con un divario occupazionale di genere quasi dimezzato rispetto al dato medio nazionale. Un quadro che, pur con tutte le differenze metodologiche nei confronti statistici, appare più vicino agli standard europei.

Questo dato non deve però essere letto come un alibi per “tirare i remi in barca”. Al contrario, rappresenta una responsabilità in più: consolidare i risultati raggiunti e migliorare ulteriormente le condizioni di lavoro e di partecipazione femminile. In questa ottica, un ruolo decisivo può essere giocato anche dalla contrattazione collettiva. Sempre più spesso nei contratti aziendali trovano spazio misure concrete di sostegno alla genitorialità, strumenti per la conciliazione tra tempi di vita e lavoro, flessibilità organizzative e servizi che aiutano a distribuire in modo più equilibrato le responsabilità familiari. Non si tratta solo di tutele individuali, ma di politiche che migliorano la qualità del lavoro e contribuiscono a rendere le imprese più attrattive.

Anche nel nostro territorio questi temi stanno diventando parte integrante delle piattaforme sindacali e degli accordi aziendali. Per questo è fondamentale riuscire a chiudere le numerose vertenze ancora aperte in molte aziende metalmeccaniche trentine (DANA, DEPURAZIONE, FLY, KARL MAYER, SMITH INTERNATIONAL, OPT), rimaste bloccate nel 2025 a causa dei ritardi nel rinnovo del contratto nazionale, oggi finalmente concluso e procedere speditamente con le molte altre in fase di apertura. Alle imprese e alle associazioni datoriali, a partire da Confindustria Trento, chiediamo senso di responsabilità e il massimo impegno per arrivare rapidamente alla definizione degli accordi ancora in sospeso.

Tutto questo resta fondamentale. Eppure quest’anno è difficile fermarsi a queste riflessioni. Lo scenario internazionale, segnato da decine di conflitti armati e da crescenti tensioni geopolitiche, ci ricorda quanto i diritti delle donne restino fragili in molte parti del mondo. Nelle guerre aumentano i rischi di violenza, cresce la mortalità materna e il rischio di violenza di genere, si riduce l’accesso all’istruzione e al lavoro per le ragazze e continuano ad esistere, in molti contesti, fenomeni gravissimi come la violenza di genere, i matrimoni precoci e forzati e la tratta di donne e bambine. E nonostante numerosi studi dimostrino che la presenza femminile contribuisce a rendere i processi di pace più stabili e duraturi, le donne continuano a essere quasi assenti nei luoghi in cui si negoziano le soluzioni ai conflitti: solo il 2% dei mediatori, l’8% dei negoziatori e appena il 5% dei firmatari nei principali accordi di pace nel mondo sono donne.

Per questo parlare di diritti delle donne oggi significa inevitabilmente parlare anche di pace, democrazia e partecipazione. Non è soltanto una questione di giustizia, ma una condizione necessaria per costruire società più libere, più equilibrate e più stabili. Ed è forse questa la riflessione più importante da portare con sé il giorno dopo l’8 marzo.