職場新鮮人談假｜公司有多少假？不只年假還有這些！

剛進職場的時候，我最常搞混的一件事就是：「到底我有幾天假可以請？」

主管說可以請「補休」，但 HR 說「那是特休以外的」，還有「國定假日」、「彈休」、「公司假」…… 一頭霧水。

所以這篇我幫你整理，身為新鮮人最需要知道的 5 種「假」，讓你從此請假不再怕踩雷！

ㄧ、特休（年假）：法律保障的基本盤

• 依《勞基法》，做滿半年可得 3 天年假，做滿一年有 7 天，往後逐年遞增。
• 滿兩年會跳到 10 天，三年變 14 天，之後每兩年多一天，最多到 30 天。
• 特休可以請半天或一整天，不用硬湊整數。

📌 小提醒：離職時如果還有沒用完的特休，公司必須折現給你！

二、補休（加班換的假）

• 如果你加班但不想領加班費，公司可以讓你選擇「補休」。
• 時數怎麼換，要看公司制度，不一定是一小時加班=一小時補休（有些會算 1.33 倍）。

📌 小陷阱：補休通常有期限，超過沒請完就作廢，要記得查！

三、 國定假日：大家都放，但不一定輪得到你

• 台灣一年有 12 天國定假日（元旦、清明、端午、中秋、雙十…）
• 如果你是「責任制」或排班制（如零售、科技業），可能會遇到節日仍需上班。

📌 對策：記得問清楚「放假有沒有補休或加班費」，別只看到月曆上的紅字就開心。

四、公司假／彈性休假：每家公司不一樣的 bonus

• 有些公司會自己多給幾天假（例如：年度假、生日假、旅遊假）
• 或是政府公告「彈性放假」，但公司不一定照放，要請假才有薪水

📌 小技巧：看公司 offer 或問 HR「全公司平均一年總休假大概幾天」，會更有概念。

5️⃣ 病假、事假、生理假：合法，但薪水不同

• 病假：一年最多 30 天，依公司提供不同的半薪/無薪天數
• 事假：法定最多 14 天，依公司決定帶薪％
• 生理假：女生每月可請一天，不計入病假，但無薪（除非公司另有福利）

📌 建議：如果生理假有症狀較重，可以請病假拿半薪，附上醫師診斷證明。

總結：如何快速搞懂你公司怎麼休？

1. 拿到 offer 時就可以問：「公司假制度怎麼規劃？特休幾天？有沒有彈性假或補休機制？」
2. 仔細看公司內部人事規章（通常 onboarding 會有 PDF/Notion 等）
3. 多問前輩！很多東西不是制度，而是「潛規則」

請假不是特權，而是你的權利。 工作很重要，但身體健康、生活品質更值得你守住。

別怕問、別怕請，也別覺得自己「不夠資深不敢用假」， 你越清楚自己的權益，就越能自在走得長遠。

如果這篇幫助你理清了一些職場迷霧，很開心， 也歡迎分享給剛進職場、還在搞懂制度的朋友們