對 Offer 請益文的小 murmur

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我從以前還不懂事時，就蠻喜歡滑 Offer 請益文的，一方面從中可以獲得薪資、工作環境等非公開資訊，二來從其他版友的回應中，更能夠獲悉不同的切入點，或者是有關該職位或產業的內部資訊等。但是文章看多了，心中自然而然會有一把尺，能夠區別出好的請益文跟不好的請益文，於是乎針對不好的請益文，我能做的要嘛是在留言當酸民，或者是在個版寫一篇文章抱怨這一切，相信我最後做的選擇為何很明顯了。

把職位資料列出來

不好的 Offer 請益文就像是請網友當靈媒，列了兩個職位名稱，然後沒了，劈頭就問哪個比較推薦，一副像是讀者已經對該職位的工作內容、薪水、工作型態、發展性等已經十分了解，所以不需多做說明的樣子。讀者當中固然有眾多強者，對產業有諸多了解，可以對兩個職位針對某些因素進行比較，但大多時候，Offer 請益文只會引來了解其中一方的讀者留言，這時問題就來了。首先，很多時候好壞是比較出來的，所以這種讀者說選項Ａ不好的點時，完全不能反向腦補認為，選項Ｂ就這點來說相對來的好，因為今天發言的人對比較對象的了解並不足夠。對比較對象的了解足不足夠這點也蠻主觀的，像是同個職位在不同產業的工作性質跟內容，可能完全不一樣，就算是同個產業間的不同公司，也會因為公司規模、文化等產生差異，所以我個人的觀點是，如果想要發 Offer 請益文，最好掏心掏肺地把你對這個職位這個公司一切的理解列出來，讀者才有討論基礎，而不僅僅是依賴讀者自身的背景知識。

把個人偏好列出來

就算把職位的一切都列出來了，離一篇我覺得及格的 Offer 請益文還少了點什麼，那就是提出你個人在意的點，簡單來說就是你的價值觀。其實蠻多職位沒有所謂的絕對好跟絕對壞，像是一個常態加班跟準時下班的職位來比，有人喜歡下班後留有自己的生活，有人喜歡多賺加班費或是累積實戰經驗，這兩種人對同個職位的優劣判斷一定會不一樣。如果能夠列出個人在意的點，或是職涯計畫跟目標，再列出職位的基本資料後，自然而然能夠有依據地比較不同的職位。如果沒什麼想法的話，就只能等待網友回答了，有些網友回答時會附上依據，這些依據可以幫助「完善」你所考量的點，例如有些網友會針對以前未曾思考過的點切入，而在閱讀該類留言的當下，其實也是間接更加了解自己的偏好，但是，也是有些人劈頭就回個簡答題，不附上任何內文或說明，如果沒辦法或不想有邏輯地表達自己的看法，那不如不要留言，畢竟這種回應我都視為毫無參考價值的回覆，而要避免被這類回覆影響的方法之一，就是在請益文內多列自己所在意的點（像是工時、薪水、成長性、氣氛、產業、工作內容、公司名氣等）。

總結：一篇好的 Offer 請益文，應該要有對該職位的描述跟基本資料，以及個人所著重的點（價值觀），如此一來他人才能做有效的比較，而非淪為網友各說各話。這些步驟中，最難的應該是了解自己的偏好，不過這也只能靠不斷的嘗試跟經驗累積去瞭解了。