Sivil Toplumda Gerçekçilik-4

Yıldırım Group

Ücretli bir üyelik planına sahip değilseniz yazıyı buradan ücretsiz okuyabilirsiniz.

Photo by Lachlan on Unsplash

Bu yazı serisinde sık sık şirket veya STK’ların verdiği iyi niyet taahhütlerinin gerçekçi olup olmadığını işliyorum.

Elbette çoğunun eli kirli, bir gün muhtemelen yazmaktan sıkılacağım ama o zamana kadar yazmayı seçeceğim yerlere genelde öfkemin geçip geçmediğine bakıyorum. Bir sonraki güne unuttuysam yazmıyorum zaten ama bu yazıda olduğu gibi beni hatırladığımda yeni baştan sinirlendiriyorsa yazıyorum.

Yıldırım Group maden işletmeciliği yapan bir şirket. Ama işletme, yaptığına dikkat çekmek istiyorum yani madenlerin asıl sahipleri değiller. Şirketin yabancı yatırımcı çekme amaçlı İngilizce olan sayfasını incelediğinizde profesyonel bir yapı karşılıyor. Yaptıkları işlere ilişkin göstermeye çalıştıkları şeffaflık belli oluyor.

Sayfanın Sürdürülebilirlik kısmına baktığımızda ESG gibi bankalardan kredi almayı kolaylaştırıcı bazı anahtar ifadeler kullanmış. Ekiplerine istisnai liderlik yapacağına ve toplumsal cinsiyet eşitliğine fırsat vereceğini taahhüt ediyor.

Ancak gerçekte işler elbette öyle değil.

Geçen günlerde Elazığ’daki krom madeninde işçilerine zam yapmamasıyla değil bunu protesto edip grev yapan işçisine karşı takındığı tavırla gündeme geldi.

Birçok farklı haber kaynağına konuyla ilgili bakabilirsiniz ancak ben aşağıda Elazığ’daki yerel bir haber sayfasının linkini bırakıyorum.

[embed]Elazığ'da işçileri azarlayan Eti Krom 100 işçiyi işten çıkardı Elazığ'ın Alacakaya ilçesinde faaliyet gösteren Yıldırım Holding bünyesindeki Eti Krom AŞ'de, 31 Aralık 2024 itibariyle…www.elazighakimiyethaber.com

Ancak konuyla ilgili videoları vs. izlememenizi öneririm çünkü şirket sahibinin gösterdiği cüretkarlık beni sinirden deli etti.

Devlete ait bir maden işletmesinde babasının şirketi gibi ahkam kesen şirketin istisnai liderlikten ne anladığını görebilirsiniz.

Personele taahhüt ettiği zammı vermeyip bir de üstüne işten çıkarmakla tehdit ederken kadın erkek ayırt etmeden herkese eşit nefretle yaklaşmasında da toplumsal cinsiyet eşitliğine sağladığı katkıyı görebiliriz.

Üstelik işten çıkarırken intikamcı tavrı sürdürerek işsizlik maaşı alamamaları için kod-22’den işten çıkararak ekstra mağduriyet yaratan şirketin sürdürülebilir kalkınmaya katkı sağlayacağına dair bir kanıt ben göremiyorum.

Ve tüm bu sürecin ülkenin vatandaşları olarak bize ait bir madende yaşanmasını da kabul etmiyorum.

Umarım süreç bir an önce mağdur işçiler lehine çözülür.

Konuyla ilgili diğer yazılarımı da okumak isterseniz;

[embed]Sivil Toplumda Gerçekçilik-1 Ruffles RePlay: Paketten Sahayamediumturkiye.com

[embed]Sivil Toplumda Gerçekçilik-2 Patiswissmediumturkiye.com

[embed]Sivil Toplumda Gerçekçilik-3 Chobanimediumturkiye.com