E se eu desaparecer amanhã? Que falta fará?

Há algum tempo participei de uma reunião com um grupo de empresários. Em determinado momento, um deles fez uma pergunta aparentemente simples: “João, já pensou na hipótese de você desaparecer amanhã? Do que sentiriam a sua falta?”

A conversa continuou, outros assuntos surgiram na mesa, mas eu permaneci pensando naquela provocação. Talvez porque ela carregasse uma profundidade que nem todos perceberam naquele momento. Afinal, quando pensamos na possibilidade de desaparecer, nossa primeira reação é imaginar quem sentiria nossa falta. A família? Os amigos? Os sócios? Os colaboradores? Mas quanto mais eu refletia, mais percebia que a pergunta não era exatamente sobre quem sentiria falta. Era sobre pelo que sentiriam falta. Qual vazio a minha ausência deixaria? O que permaneceria? E o que desapareceria junto comigo?

Sentiriam falta da minha presença ou da minha contribuição? Sentiriam falta do que eu possuo ou do que eu transmito? Sentiriam falta do cargo que ocupo ou do valor que gero?

A verdade é que o mundo tem uma capacidade impressionante de substituir pessoas em suas funções. Empresas contratam novos executivos. Conselhos elegem novos membros. Clientes encontram novos fornecedores. Mercados se reorganizam. Até mesmo negócios construídos durante décadas acabam encontrando uma forma de continuar. Pode parecer uma constatação dura, mas é uma realidade que deveria nos tornar mais humildes.

Poucas pessoas são realmente insubstituíveis em suas funções. Mas algumas se tornam inesquecíveis pela forma como impactaram outras vidas.

Foi então que percebi que talvez estejamos medindo as coisas erradas durante boa parte da nossa trajetória. Gastamos energia tentando construir importância quando deveríamos estar construindo significado. Buscamos reconhecimento quando deveríamos estar construindo contribuição. Corremos atrás de patrimônio quando talvez devêssemos dedicar mais tempo à construção de legado.

Porque patrimônio e legado não são a mesma coisa. Patrimônio é aquilo que você acumula. Legado é aquilo que você deixa nas pessoas. Patrimônio muda de mãos. Legado muda destinos.

Muitos empresários passam a vida construindo empresas, mas poucos passam a vida construindo sucessores. Muitos líderes gostam de ser indispensáveis, mas poucos entendem que a verdadeira liderança consiste em preparar pessoas para que a organização continue crescendo sem depender delas. Existe um certo prazer no ego quando alguém diz: “Sem mim isso não funciona.” Mas existe uma sabedoria muito maior em ouvir: “Você fez tanta diferença aqui que continuamos avançando por causa do que aprendemos com você.”

Talvez seja por isso que algumas pessoas permanecem vivas muito tempo depois de sua partida. Não fisicamente, mas através dos princípios que deixaram, das ideias que transmitiram, dos valores que ensinaram e das pessoas que desenvolveram. Quando penso nos indivíduos que mais influenciaram minha vida, raramente lembro dos cargos que ocupavam. Lembro dos conselhos que deram, das conversas difíceis que tiveram comigo, das oportunidades que abriram, dos exemplos que deixaram. Lembro da transformação que provocaram.

Ninguém sente falta de um organograma. Ninguém sente falta de uma assinatura em um cartão de visitas. Ninguém sente falta de um cargo por si só. As pessoas sentem falta de quem acreditou nelas quando ninguém mais acreditava. Sentem falta de quem ensinou, incentivou, inspirou e ajudou a crescer.

Isso vale para os negócios, mas vale ainda mais para a vida. Certa vez escrevi um texto sobre o “aqui jaz” escrito na sua lápide. Qual a sentença que resume a sua vida inteira em poucas palavras?

Um pai não será lembrado pelo número de horas que trabalhou, mas pelos valores que deixou aos filhos. Um líder não será lembrado pelo tamanho da sala que ocupava, mas pela quantidade de pessoas que ajudou a desenvolver. Um empreendedor não será lembrado apenas pela empresa que construiu, mas pelo impacto que gerou na vida de colaboradores, clientes e parceiros.

Quanto mais envelheço, mais percebo que a pergunta correta não é quanto vou acumular, mas o que permanecerá quando eu não estiver mais aqui.

Porque um dia todos nós estaremos apenas na fotografia. A reunião continuará acontecendo, os negócios continuarão girando, os mercados continuarão funcionando e a vida seguirá seu curso.

A única questão que realmente importa é o que continuará existindo porque nós passamos por aqui. A reflexão mais desconfortável que podemos fazer é essa. Se você desaparecer amanhã, sentirão falta do seu cargo ou da sua presença? Do seu patrimônio ou dos seus princípios? Do que você possuía ou do que você entregava?

Mais do que isso: quem será uma pessoa melhor porque você existiu? Quem continuará carregando algo seu quando você não estiver mais aqui?

E sobre aquela pergunta do empresário, hoje entendo claramente por quê. Não era uma provocação sobre morte. Era uma provocação sobre vida. Sobre como você está vivendo agora, enquanto ainda tem tempo de escolher o que vai deixar.

Legado é algo que se constrói todos os dias e em movimento, nesses textos, nas conversas, nas decisões, nos posts em redes sociais, nos exemplos e nas pessoas que escolhemos desenvolver. Porque sucesso é fazer diferença na vida das pessoas enquanto você está presente. Legado é fazer diferença antes e depois que você saiu da sala.

Portanto cidadão, não é sobre o que você vair deixar, é sobre o que permanece nos outros por sua causa.

Pense Nisso! João Kepler