1 de mayo: Día Internacional de la Personas Trabajadoras

Por Edgar Hernández Cerda y Tamara Castellón.

Recuperada de: https://elmundo.cr/mundo/dia-del-trabajo-conmemora-huelga-nacional-de-1886-que-luchaba-por-jornada-laboral-de-8-horas/

Recordando por qué se conmemora el Día Internacional de las Personas Trabajadoras

Con la llegada de la Primera y Segunda Revolución Industrial, las jornadas extenuantes de trabajo y los constantes abusos y descuidos de las personas trabajadoras, empezaron a impulsar diversas formas de organización sindical en defensa de mayores regulaciones a los patronos, sobre salarios justos y a los tiempos de trabajo. Algunas de las principales luchas que se dieron durante los finales del siglo XIX fueron: la Primera Internacional de 1864, celebrada en Inglaterra y la Ley Ingersoll de 1868 en Estados Unidos, que regulaba las jornadas de ocho horas. Sin embargo, fue hasta 1884 cuando la Federación de Sindicatos y Organizaciones Gremiales de Estados Unidos y Canadá instó a que se aplicara esta reforma a partir del primero de mayo de 1886 (Paura, 2025).

A pesar que algunas empresas redujeron la jornada laboral sin necesidad de huelga, otras decidieron no acatarlo. Como consecuencia el 4 de mayo de 1886 se inició la revuelta de Haymarket, que tuvo como resultado el encarcelamiento y condena a muerte de ocho sindicalistas anarquistas, a los cuales se les conoció posteriormente como los mártires de Haymarket. A manera de conmemoración de la memoria de estas personas, durante la Segunda Internacional, celebrada en París en 1889, se decidió continuar conmemorando cada primero de año el Día Internacional de los Trabajadores. Como parte de otras consignas importantes para esta fecha se incluyeron la mejoría en las condiciones del lugar de trabajo, la seguridad laboral, las obras sociales, el pago de licencias por enfermedad, la eliminación del trabajo infantil, los días de descanso y las vacaciones anuales (Molinero, s.f.).

Recuperada de: https://uc.ac.cr/1-de-mayo-historia-y-significado-del-dia-del-trabajador/

La modernidad que moldea el trabajo

Pensar el trabajo en la actualidad implica reconocer que ya no responde a un modelo único, estable y predecible como el que predominó durante gran parte del siglo XX. Más bien, el mundo laboral contemporáneo está atravesado por transformaciones profundas vinculadas a la globalización, la digitalización y la reconfiguración de las economías a escala global, procesos que han modificado tanto la organización del trabajo como sus distintas condiciones (OIT, 2019).

En este contexto, la creciente interconexión económica ha generado nuevas oportunidades de empleo, aunque también dinámicas de mayor vulnerabilidad. La Organización Internacional del Trabajo de hecho señala que el mercado laboral del siglo XXI se caracteriza por una mayor flexibilización, reflejada en el aumento del trabajo temporal, por contrato o independiente, muchas veces sin acceso a garantías laborales plenas (OIT, 2016). Es así como esta tendencia responde a la necesidad de adaptación de las empresas a entornos competitivos, aunque introduce una tensión constante entre eficiencia económica y protección de derechos laborales.

En América Latina, estas transformaciones adquieren rasgos particulares. Y es que según la CEPAL (2023), la región presenta una estructura laboral heterogénea, donde coexisten sectores altamente productivos con amplios niveles de informalidad, lo que limita el acceso equitativo a empleos de calidad. De hecho, en Costa Rica, si bien existe una base institucional sólida en materia laboral, persisten desafíos importantes relacionados con el subempleo y la informalidad, que afectan especialmente a poblaciones en condiciones de mayor vulnerabilidad (CEPAL, 2023).

La expansión del teletrabajo es en efecto uno de los cambios más visibles en esta nueva configuración, impulsada por la pandemia de COVID-19 y regulada en el país mediante la Ley N.º 9738 ((Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica, 2019, art. 1). Resulta fundamental en este punto, destacar cómo este modelo ha transformado la relación entre espacio y trabajo, claramente ofreciendo ventajas como mayor flexibilidad, pero también generando riesgos como la extensión de las jornadas laborales y la difuminación de los límites entre vida personal y laboral (OIT, 2020).

Recuperada de: https://www.elfinancierocr.com/negocios/flexibilidad-laboral-es-aplicable-si-se-documenta/VC5F7SPCDJGA3GDBZDJQEL6WOU/story/

Asimismo, el crecimiento de la llamada economía de plataformas, que ha transformado sectores tradicionales mediante el uso de aplicaciones digitales, se suma a esta serie de cambios que moldean la vida laboral actual. Y es que estas empresas como lo son Uber o Rappi, tienden a operar bajo esquemas que, si bien generan oportunidades de ingreso, también plantean interrogantes importantes sobre la naturaleza de la relación laboral. De hecho, según la OIT (2019), muchas de las personas que trabajan en estas plataformas lo hacen sin acceso a seguridad social, estabilidad contractual ni protección laboral, lo que evidencia vacíos regulatorios que aún no han sido resueltos de manera integral en la región.

Desde una perspectiva más crítica, estas transformaciones evidentemente no son procesos neutrales. La CEPAL (2023) señala que la digitalización y los cambios tecnológicos pueden profundizar desigualdades existentes si no se acompañan de políticas públicas orientadas a garantizar el acceso equitativo a educación, capacitación y tecnologías. En otras palabras, las oportunidades que abre la modernización del trabajo no se distribuyen de manera homogénea, sino que dependen de condiciones estructurales previas.

Recuperada de: https://pasadoypresenteblog.wordpress.com/2018/11/06/las-diferencias-de-genero-en-el-mercado-laboral-brechas-salariales-como-factor-emergente/

En ese sentido, la modernidad laboral del siglo XXI se configura como un espacio de tensiones constantes. Ya que, por un lado, emergen nuevas formas de empleo que aportan flexibilidad y dinamismo; pero por otro, se reproducen formas de precarización. Es así como todo este escenario plantea la necesidad de repensar los marcos regulatorios, los sistemas de protección social y el papel del Estado en la garantía de condiciones laborales dignas. Tal como ocurrió durante las luchas obreras del siglo XIX, las transformaciones actuales sugieren que los derechos laborales deben seguir siendo objeto de construcción y adaptación frente a los cambios del contexto histórico.

Los retos de la Inteligencia Artificial y el futuro del trabajo

Los últimos años han agregado una nueva realidad que permea la modernidad y los cambios que han tenido las modalidades y tipos de trabajo en el siglo XXI. La inserción de la Inteligencia Artificial (IA en adelante), primero como una herramienta, y luego como programas y algoritmos más complejos, han generado cambios fuertes y que han empezado a marcar un nuevo paradigma en el mundo laboral.

Según Santander (2024) considera que actualmente estamos en el contexto de la Industria 4.0, que se caracteriza por la integración de la big data, la cual corresponde a conjuntos de datos grandes y complejos, que las herramientas tradicionales de software no logran manejar del todo, además de sistemas autónomos y robótica avanzada que modifican la producción y el estilo de vida diario. Dentro de esto, el autor considera que existen dos tipos de Inteligencia Artificial que están rápidamente integrándose a las tareas de trabajo. Primero, está la IA débil, que está centrada en la realización de actividades específicas y repetitivas; por otro lado, está la IA fuerte, que se compone de máquinas capaces de realizar cualquier actividad intelectual humana, interactuar con el entorno y aprender de él.

A partir de los hallazgos de Meza, Estrella y Sánchez (2024), se descubre que existe una correlación entre las percepciones de las personas participantes de su estudio sobre la adopción de la IA y el desplazamiento laboral. Este Impacto se ve especialmente en dos fenómenos simultáneos. Por un lado, el uso de tecnologías como la hiper automatización, para la optimización de flujos de trabajo, como las nuevas brechas de competencias percibidas debido al riesgo de que las personas trabajadoras se queden sin habilidades técnicas que les rezaguen del mercado laboral y exacerberen la desigualdad económica.

Recuperada de: https://www.ambito.com/negocios/el-trabajo-del-futuro-semana-laboral-cuatro-dias-y-el-impacto-la-inteligencia-artificial-n6057396

Estas nuevas realidades de trabajo implican repensar no solo lo que sucede en los espacios laborales, sino también los aspectos asociados a los derechos y el marco legal que ampara las relaciones de trabajo. Para Albuquerque (2024), el Derecho del Trabajo, como rama disciplinaria, surge como una respuesta ante las necesidades surgidas durante las revoluciones industriales para proteger al proletariado de los abusos recibidos de parte de las empresas. Siguiendo esta línea, la persona autora propone que, ante el advenimiento de las sociedades post industriales, las normativas y leyes deben ajustarse a estas nuevas realidades.

En una esfera más macro, las discusiones sobre el uso de la Inteligencia Artificial en espacios de trabajo se ha llevado al punto de también replantearse no sólo la legalidad, sino el uso ético de estas nuevas tecnologías. Santander (2024) asevera que existe la necesidad de desarrollo de nuevos Marcos globales de ética como las leyes de la robótica de Asimov o los principios del Grupo Europeo de Ética, que contemplan el respeto a la dignidad humana, el derecho a la autonomía, la responsabilidad y la protección de datos sensibles como límites infranqueables en la programación de la IA.

Entre los posibles abordajes que se plantean desde la literatura científica para conciliar y adaptar las realidades de trabajo a la inserción de la Inteligencia Artificial son:

• La comprensión de este proceso de adaptación a través del reskilling (la recapacitación en nuevas habilidades) y upskilling (mejores de habilidades existentes que se adapten al entorno tecnológico)
• Fomentar la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas desde temprana edad, junto con el desarrollo de habilidades blandas como la creatividad y el pensamiento crítico.
• El diseño de Políticas Públicas que faciliten los procesos de capacitación y la colaboración en alianzas público privadas para responder a las necesidades reales del mercado laboral.

Conclusiones

El análisis histórico del Día Internacional de las Personas Trabajadoras evidencia que los derechos laborales no surgieron de manera espontánea, sino como resultado de luchas sociales frente a condiciones de explotación durante las revoluciones industriales. Episodios como los sucesos de Haymarket reflejan el carácter conflictivo en el origen de estos derechos, lo que le otorga al 1.º de mayo un significado no solo conmemorativo, sino también político .

En la actualidad, el trabajo se encuentra en un proceso de transformación constante. La globalización y la digitalización han reconfigurado el mercado laboral, generando nuevas oportunidades, pero también formas de precarización. La expansión del empleo flexible, el trabajo no estándar y la persistencia de la informalidad en América Latina evidencian una tensión entre eficiencia económica y protección de derechos laborales. Asimismo, el crecimiento del teletrabajo y de la economía de plataformas ha modificado las formas tradicionales de empleo. Aunque estas modalidades ofrecen mayor flexibilidad, también plantean desafíos en términos de regulación, seguridad social y condiciones laborales, lo que evidencia vacíos normativos en la región.

Por otra parte, la incorporación de la Inteligencia Artificial introduce nuevos retos para el futuro del trabajo, particularmente en relación con el desplazamiento laboral y la necesidad de desarrollar nuevas habilidades. Esto refuerza la importancia de procesos de adaptación como el reskilling y el upskilling, así como del diseño de políticas públicas que acompañen estos cambios. De forma conjunta, la modernidad laboral del siglo XXI se caracteriza por una tensión entre innovación y desigualdad. Frente a este escenario, resulta fundamental fortalecer los marcos regulatorios y las políticas públicas para garantizar condiciones laborales dignas, entendiendo que los derechos laborales continúan siendo procesos en construcción.

Referencias

Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica. (2019). Ley N.º 9738: Ley para regular el teletrabajo. Decreto legislativo N.° 9738. https://natlex.ilo.org/dyn/natlex2/natlex2/files/download/115128/L%209738%20C%20R.pdf

Alburquerque, R. (2024) Nuevas formas de trabajo en el Siglo XXI y el reto de la inteligencia artificial. Revista Jurídica del Trabajo 5(13) 213–227. https://revistajuridicadeltrabajo.com/index.php/rjt/article/view/194

Comisión Económica para América Latina y el Caribe. (2023). Panorama Social de América Latina 2023. https://www.cepal.org/es/publicaciones/68702-panorama-social-america-latina-caribe-2023-la-inclusion-laboral-como-eje-central

Meza, S., Estrella, C., Sanchez, A. (2024) IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL DESPLAZAMIENTO LABORAL: RETOS Y OPORTUNIDADES EN EL FUTURO DEL TRABAJO. Horizonte Empresarial, 11(2), 23–35. https://doi.org/10.26495/ff1t7r60

Molinero, J. (s.f.) Historia y presente del Día Internacional de los Trabajadores. Instituto Argentino para el Desarrollo Económico. https://www.iade.org.ar/noticias/historia-y-presente-del-dia-internacional-de-los-trabajadores

Organización Internacional del Trabajo. (2016). El empleo atípico en el mundo: Retos y perspectivas. https://www.ilo.org/es/publications/el-empleo-atipico-en-el-mundo-retos-y-perspectivas-principales-conclusiones

Organización Internacional del Trabajo. (2019). Trabajar para un futuro más prometedor: Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo. https://www.ilo.org/es/publications/trabajar-para-un-futuro-m%C3%A1s-prometedor-0

Organización Internacional del Trabajo. (2020). El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@travail/documents/publication/wcms_758007.pdf

Paura, C. (29 de abril, 2025) ¿Por qué el 1 de mayo se conmemora el día del trabajador? National Geographic. https://historia.nationalgeographic.com.es/a/por-que-se-celebra-dia-trabajador_19499

Santander, J. (2024) El Impacto de la Inteligencia Artificial en el Derecho del Trabajo: Evolución y Retos Futuros. Revista de Derecho de la Universidad Católica de la Santísima Concepción 44. 141–158. https://doi.org/10.21703/issn2735-6337/2024.n44.06