Bærekraft, kun for gøy?

Photo by Jon Flobrant on Unsplash

I lengre tid har vi hatt bærekraft på agendaen i ukentlige ledermøter. Vi har diskutert hvordan vi som selskap skal ta mer ansvar, og bidra til at verden blir et litt bedre sted.

Kjerneverdiene våre er som kjent raushet, åpenhet og læreglede. Da bør vi også være rause med miljøet. Åpne om hvordan vi jobber med bærekraft, og ønske å lære mer om temaet. I høst ble det besluttet å sette av tid til å jobbe med dette, og prosjektet «Bærekraft i Variant» ble etablert. Målet er å endre vaner, holdninger og hvordan vi jobber med bærekraft. Grepet vi tar er en miljøsertifisering, og valget ble Miljøfyrtårn. Det ble fordelt ansvar og inngått samarbeid med en miljøfyrtårnkonsulent, som skal være vår sparringspartner i veien videre.

Nå skal det sies at vi jobber med buzzwords hver eneste dag. Og når et ord blir brukt såpass mye, som “bærekraft”, så kan det miste noe av sin opprinnelige betydning på veien. Folks forståelse av begrepet vil også variere. Derfor har det vært viktig for oss å se på Bærekraft i et større perspektiv. Ikke utelukkende om miljø eller klima, selv om det var motivasjonen vår til å starte med.

Når vi tenker på bærekraft så tenker vi på likestilling. Vi tenker på en bærekraftig arbeidsdag, som både er spennende, utfordrende og lærerik. Vi tenker på at valgene vi tar skal begrense vårt klimaavtrykk.

Vi roper høyt for flere jenter i teknologibransjen. Vi mener du har krav på lik lønn som en som har likt utdanningsnivå som deg. Vi ønsker å hjelpe de som ikke har det like godt som oss. Det er bærekraft for oss.

Bærekraft sånn sett har alltid vært en selvfølge for oss, men vi oppdaget raskt at vi kunne, og burde, ha større fokus på klimaaspektet av det.

For vi kan, og bør, stille krav til våre leverandører. Vi kan, og bør, vurdere hvorvidt denne flyturen er nødvendig. Og vi kan, og bør, støtte opp lokale leverandører fremfor produkter som må transporteres over landegrenser. Med dette blir vi mer beviste på hvordan vi kan gjøre en forskjell.

Hvorfor fokus på dette nå?

Bærekraft og miljø er i vinden som aldri før, rettmessig så, for aldri tidligere har det hastet mer å ta riktige valg for mennesker og bedrifter i verden. Min påstand er at det aldri før har vært lettere å ta riktige valg. Det handler bare om et ønske om å lære mer, og ta en ekstra runde når vi tar avgjørelser. Det er slett ikke vanskelig, vi må bare bli mer bevisste i hverdagen. Det handler rett og slett om å skape gode vaner.

Det er viktig at vi gjør dette av riktig grunn. Det skal forankres i bedriften, og bli en naturlig (pun intended) del av hverdagen vår. Vi skal ikke gjøre dette halvhjerta, bare for å få en sertifisering. For ja, det vil kanskje gi oss et konkurransefortrinn når vi leverer tilbud, noe som er fint og flott, men det er ikke diplomet vi er ute etter, det er prosessen! Nå er vi en bedrift med snart 30 ansatte (hurra!) og det er vårt ansvar å tilrettelegge for klimavennlige valg og vaner.

Kanskje kan vi som lever av å jobbe ute hos kundene våre også være med å bidra til at de tar mer bærekraftige valg? Kanskje vi også kan være pådrivere for et større fokus på bærekraft i bransjen vi er en del av?

Vi to som jobber mest med dette, Simen og Linn Helen, vi startet først i oktober. For vår del har det vært et ekstra pluss å bli kjent med, og være med på å videreutvikle interne rutiner.

Hva er en Miljøfyrtårn-sertifisering?

Men la oss ta et lite steg tilbake. For hva er egentlig en miljøfyrtårnsertifisering? Det finnes nemlig flere miljøsertifiseringer, for ulike formål. Miljøfyrtårn er Norges mest brukte sertifisering, og nesten 7 000 bedrifter — fra små foretak til store kommuner og konsern, er Miljøfyrtårnsertifiserte.

Det består av et sett med verktøy som hjelper oss å bli bevisste på hva vi gjør i hverdagen, sette fokus på hvordan vi skal forbedre oss, og lage systemer som skal hjelpe oss med dette.

Miljøfyrtårn er ikke bare en anerkjent sertifisering, men også et verktøy som hjelper bedrifter å skape konkurransefortrinn ved hjelp av et mer bærekraftig tankesett.

Sertifiseringen består av to deler. En miljøkartlegging og en årlig klima- og miljørapport. Miljøkartleggingen utarbeides én gang, ved sertifiseringstidspunkt. Den omhandler oss som selskap og våre rutiner for HMS og miljø. Den årlige klima- og miljørapporten leveres hvert år. I år rapporterer vi på fjoråret, noe som har bydd på noen utfordringer siden vi rett og slett ikke har hatt rapporteringssystemer for parametrene internt. Løsningen ble å ta utgangspunkt i statistikk fra lignende virksomheter og estimere eget forbruk. Den ferdige rapporten skal presenteres til alle ansatte. Dette gjør vi på vår månedlige Variantdag.

I miljøkartleggingen har vi brukt mye tid på å identifisere nåværende status. Hvordan arbeider vi nå? Trenger vi nye/andre systemer for å håndtere arbeidet og hvordan skal disse implementeres? Hvilken dokumentasjon trenger vi fremover? Mye av kartleggingen går på arbeidsmiljøet, og der er vi gode! Det er morsomt å se at krav som skal utføres har vært en selvfølge for Variant fra starten av, og der må vi huske å klappe oss selv på skulderen. For det er tross alt det som gjør oss til en Variant av et konsulentselskap.

👋 Simen!

Vi har utnevnt vår egen bærekraftsansvarlig i Variant — Simen. Han har satt sammen ei miljøgruppe som skal fungere som sparringspartnere, idéskapere og bistand til å utføre oppgaver og rapportering. Vi hadde vårt første møte denne uka, hvor vi sammen fant fem nye tiltak vi skal utforske og implementere inn mot neste sjekkpunkt.

Veien videre

Vår målsetning er å sertifiseres i år. Det betyr at vi blir sertifisert for 2020 ved hjelp av 2019-tallene våre. Ny runde blir derfor allerede i mars 2021, så her haster det med å få gode vaner på plass!

I Variant har vi en åpen håndbok, tilgjengelig for alle interesserte. Akkurat hvorfor vi synes alle burde vite hvordan vi jobber, det har Mikael skrevet om tidligere. Under arbeidet med sertifiseringen er det også en forutsetning at arbeidet vi gjør skal være åpent og tilgjengelig for alle. Dette er et kontinuerlig arbeid hvor vi lærer og forbedrer underveis (eller smidig som vi ville sagt).

Så nei, bærekraft er ikke kun for gøy. Vi skal gjøre det grundig. Være åpne om hva vi er gode på, og hva vi skal bli bedre på. Ha målsetning om en sertifisering, men også å endre bedriftens og ansattes vaner. Det betyr ikke at det ikke er gøy, for det er det! Vi lærer så mye underveis. Om oss selv, og om bærekraft. For er det noe vi har mye av, er det lærings- og endringsvilje.