İŞ HUKUKU KAPSAMINDA İKALE SÖZLEŞMESİ

İŞ HUKUKU KAPSAMINDA İKALE SÖZLEŞMESİ

İŞ HUKUKU KAPSAMINDA İKALE SÖZLEŞMESİ

1. GENEL OLARAK

İkale sözleşmesi, iş sözleşmesinin sona erdirilme yollarından biri olmakla birlikte, gerek 4857 sayılı İş Kanunu’nda gerekse 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda ikale kurumuna ilişkin doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır. Mevzuatta ikaleye ilişkin özel bir hüküm bulunmadığından, uygulamada doktrin görüşleri ile Yargıtay kararları belirleyici olmaktadır.

Nitekim Yargıtay’ın 22. HD. 2012/10506 E.2013/253 K. Sayılı kararında ikaleyi, “sözleşmenin doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem” şeklinde tanımlanmıştır.

Uygulamada işverenler, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasını engellemek amacıyla ikale sözleşmesine sıkça başvurmaktadır. Bu nedenle Yargıtay, işçi lehine yorum ilkesini gözeterek işçinin korunmasını esas almakta ve ikale sözleşmelerinde işçinin makul bir yarar elde edip etmediğini denetlemektedir.

2. İKALE SÖZLEŞMESİ NASIL KURULUR?

İkale sözleşmesi, iki tarafa borç yükleyen bir sözleşme niteliğinde olduğundan, tarafların hem tasarruf yetkisine hem de fiil ehliyetine sahip olmaları şarttır. Ayrıca, ikale iş sözleşmesini sona erdirdiği için yalnızca iş sözleşmesinin tarafları arasında kurulabilir.

İkale sözleşmesinin kurulabilmesi için öncelikle taraflardan birinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesine ilişkin iradesini diğer tarafa açıklaması gerekir. Bu irade beyanının karşı tarafça kabul edilmesiyle birlikte ikale sözleşmesi kurulmuş sayılır.

3. İKALE SÖZLEŞMESİNDE YAZILI ŞEKİL ZORUNLU MUDUR?

TBK md. 12 uyarınca sözleşmeler hiçbir şekle bağlı değildir. İkalenin şekline ilişkin bir düzenleme de olmadığından yazılı ya da sözlü yapılması geçerliliğini etkilemeyecektir. Ancak bir görüşe göre, eğer ki iş sözleşmesi şekle bağlı ise TBK md. 13 uyarınca ikale de bu özel şekle göre kurulmalıdır.

Yazının devamı için bkz. →

https://epikpartnershukuk.com/article.php?aId=459