何佩珊以左之矛，攻左之盾

何佩珊以左之矛，攻左之盾

先前前風傳媒刊載一篇何佩珊專訪，〈獨家專訪何佩珊》中小企業是民進黨政治基礎 修勞基法是黨內是否該調往中間的路線問題〉

文中何佩珊提到台灣中小企業產業觀察論點與頭家把勞工當家人自我剝削說，其實都出自左派政治經濟學研究著作。

「何佩珊說，台灣不是典型資本主義發展模式，台灣經濟體系是從國民黨黨國資本主義，以黨國庇蔭為首，帶有家父長制侍從主義性質的發展。」 --出自劉進慶《台灣戰後經濟分析》

「中小企業不會有工會，因為本身僱主與工人像是家人關係，這些中小企業主是頭家，也是黑手，『他們是自我剝削，也剝削其他人，但這是大家一起打拼，大家做伙打拼的經濟型態，一起辛苦煎熬，一起成就事業，裡面培養出有點像家族型態的夥伴關係。』而這種夥伴關係，講究的是彈性，彼此有濃厚情感裙帶，所以常是『大家講好就好』，這絕非勞團簡單想像的絕對剝削關係。」 ---出自謝國雄的《純勞動》

何佩珊引用了一堆左派觀點，拿來打左翼青年勞團「左傾幼稚病」，所下的結論居然是：「中小企業是民進黨政治基礎，修勞基法是往中間的路線問題。」

何佩珊沒提到的是，劉進慶談的國民黨黨國資本主義，是在分析台灣戰後的官商資本關係，國民黨透過政治權力結合的政商資本，以民生主義為名發展國家資本，實際上勾結發展「私人資本」。而這種國家由上而下的經濟支配模式卻被何佩珊拿來拿來幫中小企業護航鬆綁勞基法。

《純勞動》講的不只是黑手頭家跟工人搏感情，所謂的「純勞動」更殘酷的意思是：「只要勞動的成果，其他什麼都不要。」台灣早期的代工做件意識，形成大家習以為常的「有做有錢，沒做沒錢」，勞工只能自己認命。一旦發生勞資糾紛、職業傷害，當國家進入調解仲裁，資方就會搬出人情說法，「公私圈的伸縮由雇主單方面定義」。對資方不利就講人情帶過、有利就是公事公辦，這也凸顯勞資協商本質上的權力關係不對等。

拿左派講一半的論點打左派，幫小老闆護航，吆喝大家都是一家人不要分那麼細，其實也是很有創意的說法啦。