2026 留美 SWE 實習上岸策略分享

Things I wish I knew a year ago

Rice University

📚 這是兩篇系列文章中的【第一篇：找工攻略篇】，面試心得與 Rice MCS 求職的心路歷程，請看 👉 【第二篇：實習面試準備心得】

前言

我原本很猶豫要不要發這篇文章

為什麼？因為身邊比我厲害的人太多了｡°(°´ᯅ`°)°｡ 有的人一個人拿了好幾個 Offer，也有人面試從來沒被刷掉過。跟他們比，我就只是一個結果普通、背景也普通的留學生。大學我念的是中央大學電機系，畢業當完兵後跨領域來 Rice 讀 MCS，來美國前也沒有在外商實習過。自己總共投了將近 800 份履歷，拿到 6 個面試機會，最後收到 SLB 和 HPE 的 SWE Intern Offer。

轉換率不漂亮，過程也不優雅。但這也是我最後還是決定寫的原因。大多數人的起點，本來就不是那些大神。 如果你跟我一樣，背景沒有特別閃亮、甚至原本不是讀 CS，我的經驗或許比那些光鮮亮麗的成功故事更適合你看。

一、時程規劃｜提早準備，永遠不虧！

每個人找工的步調都不一樣

以我的室友為例，他第一個學期想認真修課學習，到了寒假才開始投，履歷也只送出 100–200 份，就一個面試直接過關斬將拿到 Offer。找實習沒有絕對的時程規劃，但沒有規劃，最後如果沒上岸只能怪自己！

以我自己為例，我算是投得比較晚，開學後才開始投，但很多大公司的缺其實早在 7、8月就已經發出來了，那段時間的職缺我就完全錯過了。

如果可以重來，我的建議時程是這樣：

來美國前（7 月） -> 完成第一版投實習用的履歷、並開始投
來美國前（8 月底前） -> 至少把 Neetcode 150 的 Easy + Medium 刷完
開學後 -> 利用學校資源修改履歷到最好的版本，每週一～五打開 LinkedIn，投當天新發的職缺
收到 OA / 面試邀請後 -> 去 LeetCode 刷對應 Company Tag 的題目，準備 Resume Deep Dive

Intern 的面試不是不會遇到 Hard 的題目，而是遇到的機率不高。所以建議還是優先把 Easy + Medium 打穩！

二、目標職缺定位｜先自己想清楚要投什麼職缺

這是我來美國後找實習犯的第一個錯誤！

我的背景有點複雜：大學讀電機系，實習做過自駕車演算法（Computer Vision 相關），專題做過嵌入式系統相關應用，來美國後又補了全端開發和資料庫相關的技能。本身接觸過很多領域，但沒有一樣是真的特別精通。

因為我的履歷上什麼技能都有，所以我一開始就誤以為我什麼職缺都可以投，不管是DS、Quant、ML、AI、Robotics、CV、Firmware、Embedded Systems，我真的是名副其實的海投。

但這是個錯誤的決定，我浪費了超多時間在投完全沒機會的職缺，誤以為自己很努力，實際上只是在做白費力氣的事情。

實際上，每個領域都應該有一份客製化的履歷，上面的經歷都應該圍繞在那個領域。如果你的相關經歷填不滿一頁，那就代表你在這個領域的積累可能還不夠，硬投只是在浪費時間。

當然，如果你在幾個領域都有紮實的經驗，投 2 個以上的方向完全沒問題，但前提是每個方向都應該要有一份對應的履歷，不是用同一份履歷打天下。

三、履歷｜好的履歷可以讓你拿到更多面試

現在網路上有很多很完整的美國求職的履歷教學，這裡我只補充兩個最重要的點。

第一：加上 Technical Skills Section

申請學校的履歷和投實習的履歷，最大的差別就在這裡。美國公司普遍會使用 ATS（自動篩選系統）掃描履歷的關鍵字，如果沒有 Technical Skills 的 Section 列出你的技能包，你的履歷很可能在被真人看到之前就已經被篩掉了。

💡 Small Tip： 學期初確定選課之後，可以直接把那學期預計會學到的新技能先更新進 Technical Skills Section。不用擔心面試被問到答不出來，因為如果真的有面試的時候通常也已經是學期中或接近學期末，你對那些相對應的技能也應該要有一定程度的掌握了。

第二：每段經歷至少一個有數字佐證成果的 Bullet Point

「Developed a model that improved accuracy」沒有份量
「Developed a model achieving 86.25% mAP on a 20,000-image dataset」才有！

量化的成果 > 描述性的動詞堆疊。

如果你正在修履歷、不知道從哪裡下手，歡迎透過 LinkedIn 聯絡我，我很願意提供一些建議給你參考！

四、找職缺的管道｜台灣有 104，但來美國你該從哪裡開始？

LinkedIn

1. Jobs 搜尋欄打 「2026 Summer Intern」
2. Date Posted 選「24 小時內」

為什麼不要打「 2026 Software Engineer Summer Intern」呢？

很多職位名稱根本不含 Software，像是 Robotics Intern、AI/ML Intern、Full Stack Application Intern，打太具體反而有機會漏掉。

為什麼只搜尋 24 小時以內的職缺呢？

美國找實習的競爭程度超乎想像，有些職缺貼出一小時就已經超過 100 個人投了。HR 通常按時間順序看，你越早投，被看到的機率越高。我的習慣是每天只投當天的新職缺。原因其一是份量已經夠多，其二是避免投太多履歷投到心情很煩躁！(ノ｀Д´)ノ彡┻━┻

Greenhouse / Simplify

特別提到這兩個網站是因為他們的 Autofill 功能可以省下大量重複填資料的時間。根據我的 Simplify 的統計，他已經幫我省了 35 個小時的時間，真的不誇張！記得把個人資料填越完整越好，投履歷才會事半功倍～

GitHub Repo

• https://github.com/SimplifyJobs/Summer2026-Internships
• https://github.com/vanshb03/Summer2027-Internships

今年 7～8 月應該會有新的 Repo 出來，也有可能沿用舊的連結。投很勤的人可以訂閱 Email 通知每天追蹤新職缺。不過我自己實測下來，這些 Repo 的職缺有時候會比 LinkedIn 發的慢一天，所以後期我幾乎只用 LinkedIn 了。

YC Jobs

https://www.ycombinator.com/jobs

YC 的職缺清單有 Startup 專區，而且會直接標示是否 Sponsor / 是否 US Citizen Only，篩選起來非常有效率。我自己沒有從這邊拿到面試，但有Threads 的朋友分享過一個方法：直接把履歷寄給目標公司負責人的 Email，效果聽說不錯，有興趣可以嘗試。

台灣人內推平台

• NEX Work
• 歹晚郎內推互助網絡

有些大公司的職缺不一定要搶第一時間投，反而可以多花幾天在這裡問看看有沒有前輩願意幫忙內推。從內推平台聯絡的好處是可以直接跳過 Coffee Chat 環節，但禮貌真的很重要！他們是願意幫你，不是有義務要幫你。

Coffee Chat

找在目標公司的台灣人或校友，從 LinkedIn 寄 Cold Message 邀請對方花 5–15 分鐘聊聊天。順利的話他們會給你過來人的經驗，讓你少走彎路；運氣更好的話他們還會幫你內推。如果是內推他們組內的實習生名額，只要技能有符合幾乎都有面試！

五、Career Fair｜穿著西裝上戰場

事前準備

Career Fair 不是去現場再慢慢逛的活動。必須提前研究哪些公司會來、哪些有開 SWE Summer Intern 的職缺，最好列一張清單，當天照著清單排隊進攻！

Elevator Pitch

你只有 30 秒讓 Recruiter 記住你。準備一個簡短的自我介紹，涵蓋：你是誰、什麼背景、對這家公司的哪個職位有興趣。結尾準備 1–2 個問題，可以是 General 的（「這個職位的 day-to-day 是什麼樣子？」），也可以是你研究過公司之後才能問的問題 。如果是後者可以讓 Recruiter 明顯感受到你有做功課，但太 Technical 他們很大概率也回答不出來。

Hi, I’m Hans. I’m a master’s student in Computer Science at Rice University with a background in Electrical Engineering.

My most recent experience was doing an internship at a research institute called ITRI, where I spent 6 months developing a traffic light detection model for an autonomous shuttle bus.

I’d love to hear more about the kinds of projects interns typically get to work on — are they usually tied to a specific team’s roadmap?

現場

Career & Internship Expo

• 穿正式服裝
• 帶至少 5 份紙本履歷

會後跟進

這一步大多數人會跳過，但這恰好是讓你被記住的機會。

Career Fair 結束後 24 小時內，找到當天聊過的 Recruiter 的 LinkedIn，送出 Connect 邀請，並附上一封簡短的 Follow-up message，範例的部分可以找 AI 幫忙 Draft，也可以看看其他人的分享～

六、結語

回頭看，我前期的找工策略其實很糟糕。平均一週只投 1–2 天、每次投就投一堆、連超過 30 天的舊職缺都投、不符合自己背景的也照投。

如果可以從 7 月就貫徹正確的策略，我相信投 400–500 份履歷就足夠拿到5個面試，甚至一個 Offer。

在 Rice MCS 觀察下來，我覺得有找到 Summer Intern 的留學生，通常不外乎三種：爸媽在美國有強力的人脈資源、在某個領域本來就有紮實的實力、或者運氣真的不錯（我自己）。

但如果最後沒找到實習，也不用太灰心。

來美國留學找實習，其實只是找畢業後正職前的一次練習與磨練。這期間累積的經驗「怎麼寫履歷、怎麼投、怎麼面試」到找正職的時候全部都用得上，而且到那時候你的履歷也會因為有學校的相關專題更加豐富！

祝今年拿到美國碩士 Offer 的新生，明年暑假都能順利上岸～

Mwah!