Vorsicht bei Gehaltsangaben im Anschreiben und CV

Wieso du die Gehaltsfrage nie zu früh beantworten solltest und wie du dich besser einschätzen kannst.

Grafik kreiert mit Bing AI

Ansichten sind meine eigenen.

Vorneweg: Ich empfehle im Allgemeinen kein Motivationsschreiben beizufügen (danach wird meist sowieso nicht gefiltert).

⚠️ Investiere die Zeit stattdesse lieber in einen maßgeschneiderten Lebenslauf, ein solides LinkedIn-Profil und eventuell ein Projekt-Portfolio. Klicke hier um ausführlich zu erfahren, warum du lieber kein Anschreiben versenden solltest.

Ein Anschreiben ist heute oft KEINE Pflicht mehr. Auch wenn einige Lehrer oder Personaler dir manchmal etwas anderes vermitteln wollen.

Es ist auch wichtig, den Unterschied zwischen Gehaltsvorstellungen und Gehaltsspanne des Unternehmens zu kennen. Die Gehaltsvorstellung bezieht sich immer auf den “Gehaltswunsch” des Bewerbers, während das Budget für jede Stelle in der Regel vom Unternehmen selbst festgelegt ist (innerhalb dieses Rahmens können sie sich bewegen).

Neugierige Personaler versuchen immer eine Zahl aus dir herauszukitzeln. Besonders frech ist diese Praxis, wenn Bewerber offensichtlich aus dem Ausland kommen und das lokale Gehaltsgefüge oder die Lebenskosten nicht so gut kennen. Falls du dich auch im Ausland bewerben möchtest, dann beachte unbedingt diese Tipps für die internationale Jobsuche.

Liebe Personaler, vermeidet bitte solche fiesen Drucksituationen und sprecht das Thema erst später in einem persönlichen Call an. Spart euch die Zeit und lernt hier, wie ihr eure Stellenanzeigen mit 10 UX-Tipps inklusiver gestalten könnt.

Gehaltswunsch: Niemals voreilig teilen

Oft liest man Floskeln wie “geben Sie im Anschreiben Ihren Gehaltswunsch an.” Doch Gehaltsvorstellugen können dazu führen, dass du dich unter Druck gesetzt fühlst und dich somit unter Wert einschätzt. Vor allem Frauen neigen gerne dazu.

Viele Bewerber geben vorschnell eine Summe an, ohne die Details des Jobs zu kennen, nur um ihre Chancen zu erhöhen. Doch es gibt auch herausragende Unternehmen: Einige dieser 10 internationalen Traineeprogramme von deutschen Unternehmen im Ausland geben Gehaltszahlen transparent an.

Gehaltsvorstellungen: Direkt das Unternehmen fragen

Beim Gehalt spielen so viele Faktoren eine Rolle, doch diese Tatsache wird oft ignoriert! Es ist dein gutes Recht, zuerst alle wichtigen Punkten zu erfragen, denn wie willst du dich sonst überhaupt richtig einstufen? Der wichtigste Zusatz sind dabei die Benefits, also Vorteile für Mitarbeiter: Informiere dich hier über nachhaltige Firmen-Benefits und erfahre, wie eine BahnCard100 auf Unternehmenskosten dir eine Menge Geld sparen kann.

Spiele den Ball also direkt wieder zum Unternehmen. Folgende Fragen solltest du stellen, sobald du nach deinen Gehaltswünschen gefragt wirst:

• 🚲 Welche Benefits gibt es zusätzlich zum Gehalt bzw. können Sie mir eine Übersicht mit allen (nachhaltigen) Benefits senden?
• 📈 Gibt es einen Bonus, Aktien oder andere flexible (Sonder-)Zahlungen und wenn ja, wann und wie werden diese ausgezahlt?
• ⏰ Wie viele Stunden pro Woche beträgt die Arbeitszeit? Wie viele Überstundne fallen an und wie werden diese vergütet?
• 🌴 Wie viele Urlaubstage gibt es pro Jahr?
• 💻 Wie viele Office-Tage gibt es (im hybriden Modell)?
• 🪜 In welcher Karrierestufe teilen Sie mich ein/ wie ist der Corporate Title (bei Banken)? Welche Aufstiegsmöglichkeiten oder Beförderungen gibt es für dieses Level?

Werde skeptisch, wenn ein Unternehmen dir hierfür keine schriftliche Auskunft geben möchte. Seriöse Unternehmen werden eine Benefit-Broschüre oder eine Website bereitstellen, einige schreiben dies auch direkt in die Stellenanzeige. Gar keine oder nur eine vage Auskunft zu Benefits oder diesen Fragen sind immer ein Red Flag!

Gehaltsangaben im Bewerbungsformular umgehen

In diesem Artikel erfährst du genau, welche Daten du im Bewerbungsformular nicht preisgeben musst. Dazu gehören auch die Gehaltsangaben. Versuche, wo es möglich ist, niemals eine voreilige Zahl anzugeben. Denn das wäre fatal: Einmal eingegeben, ist es schwierig, deine Vorstellungen zu erhöhen.

Leider zwingen dich einige Formulare dazu, doch es gibt clevere Tricks, um dies zu umgehen. Es ist dein gutes Recht, deine Gehaltsvorstellungen erst später im Prozess mitzuteilen. Wichtig ist, dass die Bewerbung so früh wie möglich abgesendet wird, um deine Chancen zu erhöhen. Manche unternehmen nutzen sogar spezielle Filter, um bestimmte Summen direkt auszusieben. Vermeide dies unbedingt und fokussiere dich lieber auf deine Stärken, anstatt auf dein “Preisschild”.

Übrigens sind einige Bewerbungsformulare, die nach Gehaltsangaben fragen, aus UX-Sicht wirklich seltsam gestaltet. Welches Unternehmen kann einem Bewerber denn 999 Millionen pro Jahr zahlen?

Bei Gehaltsangaben kannst du zunächst einen Platzhalter eintragen.

Komplett auf das Anschreiben verzichten

Heutzutage ist es in vielen Ländern normal, nur einen Lebenslauf und ggf. Zeugnisse oder Referenzen/ Arbeitszeugnisse zu senden. Wie oben kurz angedeutet, musst du also gar kein Bewerbungsanschreiben mehr erstellen. Es gibt nur wenige Ausnahmen, wie beispielsweise bei einem dualen Studium oder im öffentlichen Dienst. Hier geht’s nochmal zum Artikel “Ohne Anschreiben bewerben— trotz AI”.

Mal ehrlich: Leider geben sich einige Unternehmen heutzutage wenig Mühe mit Bewerbungen, wieso solltest du also Zeit und Mühe in sie investieren? Zeit ist eine wertvolle Ressource und du entscheidest, wer sie verdient hat!

Persönliche Gehaltsverhandlungen führen

Wenn ein Unternehmen total begeistert von dir ist, werden sie alles versuchen, dich zu “bekommen”. Gehaltsverhandlungen sollten deshalb immer erst am Ende des Bewerbungsprozesses stattfinden. Stell dir vor, du hättest dich im Anschreiben zu niedrig eingeschätzt. Wie kommst du da wieder raus? Daher lieber erstmal weglassen!

Schließlich ist die Gehaltsfrage erst dann wirklich relevant, wenn du die Aufgaben und Verantwortlichkeiten kennst — und ein Vertrag vor der Tür steht. Wenn du schon früher aus dem Rennen bist, ist deine Gehaltsvorstellung sowie egal. Beim internationalen VIE-Programm an Orten wie Hong Kong, Miami oder Montreal gibt es für jede Region fixe Beträge. Eine Verhandlung ist also gar nicht nötig!

Gehaltsfragen können sowieso am besten in einem persönlichen Gespräch besprochen werden. So hast du die Gelegenheit, deinen Wert klar zu kommunizieren und deine Stärken hervorzuheben. Übrigens ist es hier empfehlenswert, eine Spanne und keine präzise Zahl zu nennen. Außerdem ist es auch total okay, die Recruiter nach der jeweiligen Spanne zu fragen — sie müssen es ja wissen. Lass dich außerdem nicht zu kostenloser Arbeit im Rahmen einer Aufgabe für Zuhause oder Case Study verleiten! Klicke hier für mehr Infos zu take-home Assignments und lerne effizientere Alternativen kennen.

Was in den USA teilweise schon gängige Praxis ist, findet auch in der EU endlich mehr Anklang. Ab 2026 werden Gehaltsangaben in Stellenanzeigen sogar Pflicht.

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