HU HuiYu CHENG · aktsk-pm 不只是推女團。看 SM 如何運用《體驗設計》讓 aespa 開啟 SMCU(下) 繼上篇 SMCU 後,本篇探討讓你身處在與偶像單獨聊天的氛圍?開或不開麥,不鳴則已,一鳴驚人?
HUM HU HuiYu CHENG 為什麼我猶豫參加《產品經理學習營》?3 個你可能也有的迷思 說真的我在參加前也對學習營有過這些疑慮,但手指頭還是給它按下報名鍵,然後進到裡面後整個驚呆了…(什麼農場級的副標 = =)
HU HuiYu CHENG 零主持經驗也可以立刻上手的 8 個小眉角(上) 這次分享四個準備主持時的技巧。我想要趁著青澀的主持技巧的現在,提供同路人一些初級主持人的小建議,我沒有接受過主持訓練,這些技巧或許沒有多尊絕不凡,但卻是 CP 很高的小眉角,可以讓主持分數大躍進!
MKT HU HuiYu CHENG · aktsk-pm 不只是推女團。看 SM 如何運用《體驗設計》讓 aespa 開啟 SMCU(上) 當粉絲看過 SMCU 第一集影集後,再次回顧過往的影片、歌曲就會發現:「原來那首歌的歌詞是這麼意思嗎!」aespa 除了偶像團體的勁歌熱舞,SM 背後更大的野心是什麼?讓我《體驗設計:創意思考術》來開啟 aespa 的「宇宙級」企劃。
ECO HU HuiYu CHENG · aktsk-pm 「管理者不是叫人去工作,而是創造讓人想要工作的環境」消化三個月後Peopleware 在腦中留下什麼? 工作上面對的是社會性的問題,而非技術性的問題、運動團隊的比喻著競爭、方法論是個好解嗎?從記憶深處再討論《Peopleware:腦力密集產業的人才管理之道》
AI MKT HU HuiYu CHENG 《AI 工具與 AB Testing》第七屆曼陀號計畫學習筆記 Part. 4 第三次月會邀請了兩位先進來分享 Data AI 工具以及與數據分析息息相關的 AB Testing。
HU HuiYu CHENG 《從問對問題開始的資料工作者日常》第七屆曼陀號計畫學習筆記 Part. 2 提問這門藝術,很好體現地所謂「知道不代表做得到」,它綜合了:人際溝通、及時性反應、整合能力,需要大量的實戰練習才能上手。
LIF HU HuiYu CHENG 《資料工作者的目標設定》第七屆曼陀號計畫學習筆記 Part.1 你的目標是否是經過了現場、實物、現實後所訂立的?不虛無瞟小,不妄自菲薄,在剛剛好的壓力之下,通過專注的追求可以達成的目標。
ECO HU HuiYu CHENG 《數據定義及紀錄工程》第七屆曼陀號計畫學習筆記 Part. 3 僅僅是「單元是否完成」就可以有不同的定義,就會有不同紀錄方式,可見資料工作者們必須拿出自己的專業相互溝通,DA 清楚表達自己想要追蹤的數值是什麼,DE 提供可行性方法,才能夠收集到「對」的數據。